在眾多的招聘啟事里，都會(huì)設(shè)置一條年齡分水嶺來(lái)隔絕大齡求職者。在很多場(chǎng)景下，這道冷酷的分割線會(huì)劃在35歲。

35歲，是人生的分水嶺。

在大多數(shù)人的認(rèn)知中，這個(gè)年齡段的人，青春已成過(guò)往，人生的可塑性降低，在一日又一日的重復(fù)中調(diào)整心態(tài)，迎接中年的到來(lái)。相比年輕人的活潑和老年人的沉穩(wěn)，剛邁過(guò)35歲門(mén)檻的人更像是一個(gè)被遺忘的群體。

35歲，是不能試錯(cuò)的年紀(jì)。

年輕的時(shí)候，還有沖勁，畢竟一人吃飽，全家不餓。但過(guò)了35歲就不一樣了，你不僅上有老下有小，還有車(chē)貸、房貸要還。父母年紀(jì)大了，生個(gè)病存款就沒(méi)了；孩子要上學(xué)了，各種興趣班要花不少。一旦試錯(cuò)失敗，這個(gè)家就要散了。

35歲對(duì)每個(gè)人都很重要。

除了公務(wù)員、事業(yè)單位、創(chuàng)業(yè)、做生意和極少數(shù)的大企業(yè)高管，35歲的危機(jī)永遠(yuǎn)存在，逃無(wú)可逃，唯有正面剛它。

那如何自救呢？

要清楚一點(diǎn)，一切的年齡危機(jī)歸根究底都是經(jīng)濟(jì)危機(jī)。未富先老才是最恐怖的。如果擁有較為寬松id經(jīng)濟(jì)能力，那就可以做自己想做的，不懼怕任何問(wèn)題，舉手投足淡定從容，那這樣的35歲簡(jiǎn)直就是風(fēng)華正茂，正值少年。那么收入與支出如何平衡，就成了焦點(diǎn)問(wèn)題。

一、不到萬(wàn)不得已就不要辭職

如果沒(méi)有明確的下家接手，很難通過(guò)簡(jiǎn)歷找到滿意的下家。跳槽的話，盡量是通過(guò)對(duì)方的挖獵或者朋友引薦，不然自身的價(jià)值會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)被低估。如果沒(méi)有下家，那就安心工作，同事間的勾心斗角、老板的責(zé)罵，該忍的就忍吧。不年輕了，能賺錢(qián)就行。

二、多給自己充電

這是最簡(jiǎn)單的自救方法。社會(huì)發(fā)展這么快，如果不學(xué)習(xí)，就意味著與時(shí)代脫節(jié)。產(chǎn)品、工藝、技術(shù)更新迭代這么快，如果跟不上潮流，一旦縮編，那肯定是要被淘汰的。多考幾個(gè)證，總是沒(méi)錯(cuò)的，起碼還能證明自己有一技之長(zhǎng)，而且建筑行業(yè)有證又有經(jīng)驗(yàn)，那還是比較吃香的。

三、隨時(shí)做好下崗準(zhǔn)備

企業(yè)不像政府、學(xué)校這類(lèi)可以干到退休，所以提前兩手準(zhǔn)備，不至于想辭職或者被辭職的時(shí)候一點(diǎn)準(zhǔn)備都沒(méi)有。很多人離開(kāi)原本的工作崗位后去開(kāi)了餐館，小賣(mài)部，或者開(kāi)滴滴，當(dāng)中介，甚至成了原本行業(yè)的顧問(wèn)等，還賺了不少錢(qián)。

四、學(xué)會(huì)省錢(qián)

大手大腳花錢(qián)這種習(xí)慣肯定不能要了。有些人認(rèn)為不花錢(qián)，哪有動(dòng)力去賺錢(qián)？其實(shí)這就是陷入了消費(fèi)主義的陷阱了。因?yàn)閷?duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，就算花了這么多錢(qián)，你短期內(nèi)也賺不到，或者賺了點(diǎn)；但很難有存款。所以，請(qǐng)務(wù)必收斂自己的消費(fèi)欲望，多存款、多理財(cái)，增加正資產(chǎn)。

對(duì)于我們這代人來(lái)講，996依舊是大多數(shù)企業(yè)的主流文化。35歲危機(jī)不可能被解除，唯一能做的就是提升自己，既然逃不掉，那就正面剛！