企業(yè)在招聘人才時，為了解應(yīng)聘者的情況，除了詢問過往求職經(jīng)歷和技能特長，往往還會問一些較為個人的話題，如感情狀況、未婚還是已婚等。

近日，位于江西南昌的江西洪橋汽車服務(wù)有限公司要求應(yīng)聘員工登記“談過幾次戀愛”和“最長的一次多久”兩項信息，被專家指出涉嫌侵犯隱私，引起爭議。

根據(jù)媒體報道，該公司工作人員表示，填寫戀愛經(jīng)歷是為了考察應(yīng)聘者的情商，一個人談戀愛越多，表明情商越高，還提到“公司業(yè)務(wù)做得好的，要不就是結(jié)了婚的，要不就是在談男朋友的”。

這個理由網(wǎng)友并不買賬。隨著事件輿論發(fā)酵，當(dāng)?shù)厝松缇职才帕藙趧颖O(jiān)察部門前往涉事企業(yè)詢問了解情況，人社局最新回應(yīng)中表明，該企業(yè)已知錯并致歉，也已更改了應(yīng)聘登記表格，刪除了關(guān)于應(yīng)聘者“戀愛經(jīng)歷”的內(nèi)容。

企業(yè)負責(zé)人表示，以后將嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)招聘員工，還現(xiàn)場出具了一份蓋有公司紅章的《情況及整改說明》。

在此之前，勞動監(jiān)察中隊工作人員曾回應(yīng)，企業(yè)的做法違反道德卻不違法。

民法典第1032條規(guī)定，自然人享有隱私權(quán)。任何組織或者個人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)。

有律師指出：戀愛與否與公司業(yè)務(wù)本就不相關(guān)。在法律上，戀愛經(jīng)歷是個人隱私，受法律保護。以招聘方式要求應(yīng)聘者填寫個人戀愛經(jīng)歷，是典型的刺探隱私行為。該要求已構(gòu)成侵權(quán)，冒犯了應(yīng)聘者，根據(jù)民法典第1033條“以其他方式侵害他人的隱私權(quán)”的規(guī)定，應(yīng)聘者可以依法維權(quán)。

在實際情況中，應(yīng)聘者面對企業(yè)刺探隱私的疑問，一般不會強硬到需要提起訴訟進行維權(quán)，如不想回答也可選擇拒絕求職，但還是建議企業(yè)進行招聘時，注意是否侵犯隱私，對于較為敏感的話題可先進行溝通解釋，表明詢問的原因，尊重應(yīng)聘者選擇回答的意愿，避免企業(yè)負面上頭條，還因此道歉整改！