題目：上市企業(yè)員工滿意度與創(chuàng)新———來自“中國(guó)年度最佳雇主100 強(qiáng)”的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)

摘要：本文以2011-2017 年滬深兩市的A 股上市企業(yè)為研究對(duì)象，以是否入選“中國(guó)年度最佳雇主100 強(qiáng)”榜單衡量上市企業(yè)的員工滿意度，考察員工滿意度對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響。研究表明，入選榜單的企業(yè)平均而言比其它主要特征相似的匹配企業(yè)的專利申請(qǐng)總數(shù)高約47%。這一效應(yīng)主要體現(xiàn)在發(fā)明專利和實(shí)用新型專利上，而在外觀設(shè)計(jì)專利上不顯著。進(jìn)一步地，員工滿意度可以通過提高失敗容忍度來提升企業(yè)創(chuàng)新。最后，經(jīng)濟(jì)后果檢驗(yàn)表明，員工滿意度的提高可以顯著提升員工的創(chuàng)新效率和企業(yè)全要素生產(chǎn)率，說明較高的員工滿意度有助于企業(yè)效率和長(zhǎng)期價(jià)值的提升。

研究問題：?jiǎn)T工滿意度是否以及通過何種渠道影響企業(yè)創(chuàng)新

研究動(dòng)機(jī)：充分挖掘人力資本潛力對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展具有重要意義，營(yíng)造讓員工滿意的工作氛圍是否有利于企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展?

研究設(shè)計(jì)：企業(yè)是否進(jìn)入年度最佳雇主100強(qiáng)為處理變量，創(chuàng)新產(chǎn)出為被解釋變量，建立線性回歸模型

研究發(fā)現(xiàn)：?jiǎn)T工滿意度顯著促進(jìn)了企業(yè)創(chuàng)新，其渠道是提高失敗容忍度。

研究貢獻(xiàn)：豐富了勞動(dòng)力與創(chuàng)新方面的研究；已有研究從勞動(dòng)保護(hù)的視角討論了員工對(duì)企業(yè)行為的影響，本文從員工滿意度視角出發(fā)，與以往聚焦勞動(dòng)力市場(chǎng)政策變化的研究存在顯著區(qū)別。