第1章 勞動力需求

一、名詞解釋

勞動力

答：勞動力即勞動能力，是一個人的身體即活的人體中存在的、每當他生產某種使用價值時就運用的體力和智力的總和。其含義包括5個方面：①勞動力是人所特有的一種能力；②勞動力是存在于活的人體中的能力；③勞動力是人在勞動中所運用的能力；④勞動力是人在勞動中運用的體力和智力的總和；⑤具有勞動能力的人。

勞動力需求［江西財經大學2005研］

答：勞動力需求是指一定時期內，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇傭到的勞動力的數(shù)量。勞動力需求是派生性需求，表現(xiàn)為兩個方面：①勞動力需求是生產活動的需求；②勞動力需求是對物質產品和服務需求的一種派生需求。邊際生產力理論是勞動力需求理論的支持理論之一。勞動力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一。勞動力需求是指企業(yè)在不同的工資水平條件下，有能力并有意愿使用的勞動力數(shù)量，兩者缺一不可。

勞動力需求曲線

答：勞動力需求曲線是在假設工資率與勞動力需求量的變動無限可分的條件下，根據(jù)勞動力需求表畫出的線段，是通過幾何圖形的形式表述勞動力需求。勞動力需求曲線D是一條從左上向右下傾斜的曲線，它充分說明了在其他條件不變的情況下，勞動力需求量與工資率之間的反向聯(lián)系。

短期勞動力需求

答：短期勞動力需求是指在資本存量不變，唯一可變的因素是勞動投入量時，即在資本投入量不會變化、技術條件也不變的條件下對勞動力的需求。

長期勞動力需求

答：長期勞動力需求是指在企業(yè)的一切生產要素，不論是資本、技術，還是勞動力要素都是可變的，即任何條件都可能變化時對勞動力的需求。因此，工資、資本價格或產品需求等因素對長期勞動力需求所產生的影響比短期勞動力需求更大、更復雜。

勞動力需求彈性

答：勞動力需求彈性是從相對數(shù)量的角度衡量工資率和勞動力需求量函數(shù)關系的敏感度，即工資率變化1％，勞動力需求量變化百分之幾。勞動力需求彈性分為勞動力需求工資彈性和勞動力需求交叉工資彈性。勞動力需求工資彈性表示同質的勞動力在工資率變動一定幅度時，將引起勞動力需求量變動的幅度；勞動力需求交叉工資彈性表示一類勞動力工資變動對另一類勞動力需求變動的敏感程度。

二、簡答題

如何理解勞動力需求的含義？

答：勞動力需求是指一定時期內，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇傭到的勞動力的數(shù)量。

（1）勞動力需求是一種派生性需求。勞動力需求是一定條件下吸收和容納的勞動力。雇主需要多少勞動力從根本上說并不是由其主觀意志決定的，而是由市場對其所提供產品和服務的需求引起的。勞動力需求產生的直接基礎在于產品和服務的需求，勞動力需求由產品和服務需求派生而來。

（2）邊際生產力理論是勞動力需求理論的支持理論之一。邊際生產力理論的核心是要對某種生產要素的邊際收益和它的邊際成本做比較，以便做決策。在企業(yè)追求利潤最大化的動機促使雇主增加勞動力時，要使勞動力的邊際收益等于其邊際成本。

（3）勞動力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一。勞動力需求是指企業(yè)在不同的工資水平條件下，有能力并有意愿使用的勞動力數(shù)量，兩者缺一不可。

①勞動力需求彈性等于零。如果勞動力市場上的工資速率不論如何變化都不會對勞動需求產生任何影響，就稱勞動需求彈性完全無彈性。如圖1-1（a）中的垂線。

②勞動力需求彈性小于1。如果勞動力需求彈性小于1但大于0，此時的勞動力需求彈性較小，有時也被稱為無彈性，如圖1-1（b）所示。

③勞動力需求彈性等于1。這是指勞動力需求變動的百分比剛好等于工資率變動的百分比，稱為單位彈性。如圖1-1（a）所示，呈單位彈性的勞動力需求曲線是一條直角雙曲線。

④勞動力需求彈性大于1。如果企業(yè)雇工水平變動的百分比大于工資的變動速率，就稱為勞動力需求彈性較大，或稱勞動力需求有彈性，如圖1-1（b）所示。

⑤勞動力需求彈性無窮大。如果在現(xiàn)行的工資水平上，企業(yè)樂于雇傭市場所能供給的全部勞動力，而當工資略有上漲時卻一個也不雇傭，此時的勞動力需求稱為完全有彈性。如圖1-1（a）所示，其幾何形狀是一條水平線。

（2）勞動力需求彈性分為勞動力需求工資彈性和勞動力需求交叉工資彈性。

①勞動力需求工資彈性衡量同質的勞動力在工資率變動一定幅度時，將引起勞動力需求量多大程度的變動。用公式表示為：E＝ΔL％／ΔW％。

②勞動力需求交叉工資彈性是在假設企業(yè)勞動力需求為兩類的條件下，衡量A類勞動力需求量變動對B類勞動力的工資率變動的反應程度。用公式表示為：EA，B＝（ΔLB／LB）／(ΔWA/WA)。

工資率和產品需求的變化如何對勞動力需求產生影響？

答：（1）工資率上升對勞動力需求產生的影響可以分解為兩種影響效應。一個是與資本的相對價格比上升而產生節(jié)約勞動力的替代效應；另一個是因工資上升造成生產成本上升，引起產品價格上漲，導致產品需求下降，最終形成勞動力需求減少的規(guī)模效應。

①替代效應。在圖1-2中，工資上升以前的相對價格為直線AB的斜率，此時成本最小化的勞動與資本的組合如點e所示。但是，在工資上升，相對價格成為直線CD時，成本最小化的點從點e移至點f。結果，勞動（11-12）被資本（k2-k1）所替代。

（2）產品需求的變化對勞動力需求產生影響表現(xiàn)為：如果產品的需求彈性較大，價格的上漲勢必使銷售額下降、產出量減少，因而企業(yè)對勞動力的需求量下降。從中可以得到啟示：當其他條件保持不變時，產品市場的競爭力度越強，則該市場中單個企業(yè)的勞動力需求彈性就越大。

在考察勞動力需求時通常有哪些假設條件？

答：在考察勞動力需求時基本假設包括生產技術的假設、組織目標的假設、市場環(huán)境的假設、勞動力是否同質的假設。具體如下：

（1）生產技術的假設?；蚣僭O技術條件不變，或假設技術條件可變。假設技術條件不變在設計勞動力需求基本模型時是必須的。后一種假設實際上是對前一種假設的放寬，這種放寬在對勞動力需求進行動態(tài)分析時無疑是必要的。

（2）組織目標的假設。在生產組織中，生產目標是其根本目標。企業(yè)的生產目標也是設計勞動力需求基本模型的一個重要條件。有關生產目標的假設有三種情況：利潤最大化、人均產量最大化和總產量最大化。

（3）市場環(huán)境的假設。市場狀況分為完全競爭性市場、壟斷性市場和不完全競爭性市場三種。關于勞動力需求的分析在市場環(huán)境方面的假設最常見的是，假定市場處于完全競爭的狀態(tài)。但在現(xiàn)實的勞動力市場上，這種完全競爭的狀態(tài)很難出現(xiàn)。

（4）勞動力是否同質的假設。勞動力供給基本模型假設勞動力是同質的。但是實際上，勞動力的異質性是勞動力市場最主要的特征。但由于大量的工作并不排斥勞動力的相對微小的異質性，現(xiàn)實中廣泛存在著一種勞動替代另一種勞動的可能性。因此經濟學家可以假定勞動力是同質的，以便對勞動力供給進行分析。

非營利企業(yè)的勞動力需求有哪些特點？

答：非營利企業(yè)是不以營利為目的的生產性企業(yè)。非營利企業(yè)的行為可分兩類進行分析，一類是潛在利潤為正值的企業(yè)的行為；另一類是潛在利潤為負值的企業(yè)的行為。

（1）潛在利潤為正值的非營利企業(yè)

與利潤最大化的企業(yè)相比，潛在利潤為正值非營利企業(yè)的勞動力需求有兩個方面的特點：①在市場工資率相同的情況下，非營利企業(yè)比利潤最大化企業(yè)使用更多的勞動力；②非營利企業(yè)的勞動力需求曲線比利潤最大化企業(yè)的更平坦。

（2）潛在利潤為負值的非營利企業(yè)

潛在利潤為負值的非營利企業(yè)在市場工資率高于Wo的情況下營運，它的勞動力需求曲線同利潤最大化企業(yè)一致，都是MRP曲線，因為追求虧損最小的雇傭原則與追求利潤最大的雇傭原則是一樣的，都必須使勞動的邊際成本與勞動的邊際收益正好相等。

影響社會勞動力需求的因素有哪些？

答：影響社會勞動力需求的因素有很多，主要包括工資、政治體制、經濟發(fā)展狀況、技術進步等。

（1）工資。工資變化直接影響到企業(yè)的成本決策，進而影響到企業(yè)對勞動力的需求?？梢杂锰娲?、規(guī)模效應解釋工資變化對勞動力需求的影響。替代效應是指由于勞動力價格上升導致企業(yè)采用資本替代勞動力的要素所引發(fā)對勞動力需求下降的效應。規(guī)模效應是指由于勞動力價格上升后引起產品價格上升，導致產品生產上升，產品需求下降，最終形成勞動力需求減少的效應。

（2）政治體制。公共部門的行為目標因政治體制不同而不同。假設技術條件不變，公共產品和非公共產品的價格是既定的，社會可利用資源是既定的條件下，如果服務水平相同，公共部門雇員工資率相等，以財政收入最大化為目標的公共部門將比以服務最大化為目標的公共部門雇傭更多的人員。

（3）經濟發(fā)展狀況。經濟發(fā)展狀況良好，社會總需求增加，勞動力需求也會隨之增加，因為勞動力需求是一種派生需求，雇主需要多少勞動力從根本上說并不是由其主觀意志決定的，而是由市場對其所提供產品和服務的需求引起的。

（4）技術進步。技術進步對勞動力需求的影響表現(xiàn)在：①使企業(yè)能以較少的勞動投入生產既定的產品產量，減少勞動力需求量；②使生產成本降低，產品價格下降，產品銷量上升，產出規(guī)模擴大，從而使勞動力需求量增加。

此外還有消費者偏好以及勞動力流動性等因素會對社會勞動力需求產生影響。

試分析技術進步對勞動力需求的影響。

答：技術進步可以在生產同量同質的產品時，比以前投入較少的生產要素。如果用等產量曲線進行描述，技術進步的結果可以使等產量曲線向原點靠近。

技術進步對勞動力需求的影響表現(xiàn)在：①使企業(yè)能以較少的勞動投入生產既定的產品產量，減少勞動力需求量；②使生產成本降低，產品價格下降，產品銷量上升，產出規(guī)模擴大，從而使勞動力需求量增加。

在單個企業(yè)中或范圍較小的經濟體中，技術的進步有可能導致勞動力需求量的減少，但在范圍較大的經濟體中，技術進步則很有可能通過收入的增加，帶來對商品和服務消費的增長，從而創(chuàng)造出為提供新增消費而產生的勞動力需求。第一產業(yè)的技術進步一方面造成單位產量所需的勞動力減少，最終導致一部分勞動力從第一產業(yè)中游離出來；同時，仍然在第一產業(yè)中的勞動者購買力提高，可以更多地購買第二、第三產業(yè)的產品和服務，從而支持了第二、第三產業(yè)新增勞動力和第一產業(yè)中游離出來的勞動力。第二產業(yè)和第三產業(yè)之間的上述關系更加顯著。第一、二、三產業(yè)就業(yè)結構的不斷變化呈現(xiàn)出序號低的產業(yè)就業(yè)比重逐漸下降，序號高的產業(yè)就業(yè)比重逐漸上升的現(xiàn)象，根本的原因就是技術進步的推動。

第2章 勞動力供給

第3章 勞動力市場的均衡、分割與內部勞動力市場

第4章 勞動時間

第5章 生命周期與勞動參與決策

第6章 勞動力市場中的工資生成理論

第7章 勞動力市場中的工資水平與工資差別

第8章 就業(yè)與失業(yè)

第9章 人力資本投資

第10章 勞動力市場中的歧視

第11章 政府行為與勞動力市場

第12章 勞動關系