前言

這兩天小編有幸結(jié)識(shí)了一位騰訊的大佬，并面試過很多人，遂向他請教了站在面試官角度上是如何看待面試這件事的。接下來文章將會(huì)以第一口吻為大家分享大佬的面經(jīng)。

一般面試（無論幾輪），我都會(huì)從三個(gè)角度來考察面試者
1、技術(shù)面試
2、項(xiàng)目面試
3、個(gè)人綜合素質(zhì)面試

簡單來說，你要在這三個(gè)層面，不停的加強(qiáng)，才能夠入得了大佬法眼（這里主要是講述的社招，校招由于學(xué)生一般沒有做過什么項(xiàng)目，所以項(xiàng)目面試只是簡單聊一聊，看看知識(shí)的廣度以及想法）

一、技術(shù)面試

技術(shù)面試，顧名思義就是面試技術(shù)。這里就拿JAVA的面試題來說，一般會(huì)問到這幾個(gè)方面：

• Java多線程與鎖

• JVM

• Mybatis

• Dubbo

• spring / spring MVC

• Spring boot / spring cloud

• RabbitMQ

• Kafka

• Zookeeper

• Redis

當(dāng)然有時(shí)也會(huì)問一些算法方面的題目，這些題目相信大家都遇到過，比如說排序，但一般我們不這么問，假定我們有一個(gè)list = [12,4,43,16,1]，會(huì)有以下幾種問法：

（1）、請用時(shí)間復(fù)雜度小于O(n^2)的排序方法，對以上list進(jìn)行排序

（2）、請闡述時(shí)間復(fù)雜度的表示和計(jì)算方式

……

對于算法方面，不僅僅要求解題，還要求效率，當(dāng)然如果你能回答出最優(yōu)解，那是最好的。

當(dāng)然也還會(huì)問一些關(guān)于系統(tǒng)原理、性能優(yōu)化方面的一些面試題：

（1）、MySQL數(shù)據(jù)庫中常用的搜索引擎的區(qū)別是什么？

（2）、索引的分類及作用？索引的工作方式是什么，為什么會(huì)讓查詢變得快速

（3）、Linux操作系統(tǒng)下，你是如何監(jiān)控服務(wù)器性能的

二、項(xiàng)目面試

那什么是項(xiàng)目面試呢？項(xiàng)目面試，其實(shí)就是問一下你之前做過哪些項(xiàng)目，在項(xiàng)目中你都做了什么事情。

那問這些問題的考核重點(diǎn)是什么？主要的目的，還是想看一下面試者在過去的工作中是否有思考，是否對項(xiàng)目或公司層面有幫助。

這里我要說的是，每一個(gè)公司都會(huì)存在各種各樣的問題，一個(gè)問題出現(xiàn)了我們的員工一般也會(huì)有四種反應(yīng)：

（1）、沒看到問題所在

（2）、發(fā)現(xiàn)了問題，但未提出來

（3）、發(fā)現(xiàn)了問題，并根據(jù)自己的想法提出了一些解決方案

（4）、發(fā)現(xiàn)了問題，并提出解決方案，最后能夠落地推進(jìn)解決問題

三、綜合素質(zhì)面試

很多同學(xué)技術(shù)面試和項(xiàng)目面試都通過了，后來…就沒有后來了。掛的莫名其妙。自己也不知道自己問題出在了哪里。有的公司最后一面是由HR來完成，有的公司最后一面是由團(tuán)隊(duì)的最高領(lǐng)導(dǎo)來完成，情況會(huì)有不同，但相同的是他們會(huì)從以下多個(gè)角度來考察員工：

（1）、穩(wěn)定性

（2）、性格

（3）、溝通能力

（4）、個(gè)人及團(tuán)隊(duì)的管理能力

（5）、目標(biāo)感與責(zé)任感

（6）、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

看似對技術(shù)人員最為簡單的綜合素質(zhì)面試，卻是坑最多的一個(gè)面試環(huán)節(jié)。一般我們到了最后一面的時(shí)候，大多數(shù)面試者都會(huì)認(rèn)為，就是簡單聊一聊。有的公司會(huì)是這樣，談?wù)勑劫Y就完事了。但是一般大廠不會(huì)，我們?nèi)匀挥泻芏嗟目己酥笜?biāo)。那么以上這些指標(biāo)也就是面試者需要增強(qiáng)的軟實(shí)力。

寫到最后

除了面試經(jīng)驗(yàn)分享外，大佬也給我整理一套面試題文檔，同時(shí)也分享給大家：添加qq群：1092310320，備注：騰訊

最后祝讀者們都能夠去大廠面試成功