員工辭職后，管理員一般需要分派離職人員的離職繼承，那么如何判斷職工的微信聊天記錄有沒有被刪掉呢？那可分為以下三種情況：

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1)離職人員自行退出企業(yè)企業(yè)離職人員點(diǎn)一下撤出企業(yè)后，倘若管理員未及時(shí)分派離職繼承，離職人員30日內(nèi)并沒有再次加上，職工賬戶和微信聊天記錄直接刪除。

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2)管理員刪掉公司職員的微信賬號(hào)。

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倘若管理員在手機(jī)通訊錄中刪除離職人員的企業(yè)微信賬戶并非離職繼承，離職人員將無法登陸原公司賬號(hào)，所有職工微信聊天記錄要被刪除。

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3)管理員特殊離職人員弘揚(yáng)。

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倘若企業(yè)主管立即分派離職人員的離職繼承，離職人員的用戶將分到新入職員工，但離職人員的微信聊天記錄不容易轉(zhuǎn)移給新入職員工，微信聊天記錄將丟失。

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但是，假如企業(yè)職工或負(fù)責(zé)人與離職人員閑聊，她們依然能夠在手機(jī)客戶端里看到與離職人員的微信聊天記錄。因而，建議企業(yè)主管在員工辭職后立即分派傳承，并組織別的職工和客戶聯(lián)系，防止顧客流失。

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這邊可以使用點(diǎn)鏡scrm系統(tǒng)，能夠保存聊天記錄，其是基于企業(yè)微信官方端口的營(yíng)銷管理系統(tǒng)，能幫助企業(yè)最大化利用企業(yè)微信的營(yíng)銷功能，能夠管控員工在微信上的工作軌跡 徹底杜絕員工飛單、私自收款、私刪對(duì)話、私刪客戶、離職帶走客戶等潛在違規(guī)行為，保護(hù)企業(yè)客資的同時(shí)，提升企業(yè)營(yíng)銷能力。