職稱破“四唯”

　　之前，某地人社部對(duì)職稱“唯學(xué)

　　歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”的不良形勢(shì)進(jìn)行了批判，

　　進(jìn)一步破除這種狀況。

　　職稱本就是對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)的一種考核方式。

　　而這“四唯”對(duì)常年在一線工作的老員工非常不友好

　　很多專業(yè)技術(shù)水平很高的人

　　因?yàn)閷W(xué)歷不高或者是論文不會(huì)搞

　　常常熬到退休還只是個(gè)助理工程師。

　　職稱評(píng)審的要求日益嚴(yán)苛

　　但并沒有更好更新的標(biāo)準(zhǔn)

　　目前該地的破“四唯”

　　雖說還在貫徹執(zhí)行階段

　　但也是給職稱評(píng)審（￥@#&評(píng)職稱：wscs1836）工作帶來了轉(zhuǎn)機(jī)

　　破“四唯”也不是說完全不看學(xué)歷、論文、資歷、獎(jiǎng)項(xiàng)

　　只是說不再像之前把這四唯作為評(píng)職的重點(diǎn)

　　也不再是制勝法寶

　　也不要想當(dāng)然的覺得

　　這個(gè)政策出來就代表學(xué)歷、資歷、論文、獎(jiǎng)項(xiàng)在職稱評(píng)審中不起任何作用了

　　這樣想就有點(diǎn)斷章取義了

　　該地職稱評(píng)定的改變之所以會(huì)收獲這么多好評(píng)

　　是因?yàn)閷?shí)際上，很多人的論文、學(xué)歷、資歷和獎(jiǎng)項(xiàng)等質(zhì)量并不高

　　違背了職稱評(píng)審對(duì)這四項(xiàng)考核的宗旨

　　獲得職稱帶給人好處的同時(shí)，人才也要能“稱職”

　　德才兼?zhèn)涫且恢币詠韺?duì)人才的認(rèn)可標(biāo)準(zhǔn)

　　一個(gè)“稱職”的人也許是“無學(xué)歷、無資歷、無論文、無獎(jiǎng)項(xiàng)”

　　但其可能在其他方面也有著很大的成就

　　綜上，在評(píng)職稱時(shí)，符合職稱基本條件的同時(shí)，更應(yīng)該關(guān)注的是自己的工作經(jīng)歷，業(yè)績材料，在該工作崗位人才起到何種作用，能夠?yàn)轫?xiàng)目、企業(yè)帶來何幫助!!!