大型藥企招董秘20歲以下：正經(jīng)招聘背后的猥瑣窺視|善世服務(wù)外包

2022-03-23 15:21 作者:善世集團(tuán) 0人讀過 | 我要投稿

最近，知乎熱榜有一個(gè)這樣的話題。

某大型藥企招董辦秘書。

招聘JD簡(jiǎn)單粗暴：負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)辦公室商務(wù)接待及會(huì)議服務(wù)，收發(fā)文件等。

要求20歲以下，形象好，氣質(zhì)佳，懂商務(wù)禮儀。

我們簡(jiǎn)單解讀一下。

即是要年輕、漂亮、懂禮儀就完事了。

還有個(gè)更吊詭的：學(xué)歷不限，薪資是10-11K。

敢情這是要招少年班的天才呢？

20歲以下我更是沒看懂。

十七八歲的小女孩，啥都不懂，一個(gè)月工資遠(yuǎn)超當(dāng)?shù)仄骄健?/p>

正常高中生18歲，大學(xué)畢業(yè)22歲。

要20以下就只有高中生畢業(yè)出來(lái)打工的，畢竟跳級(jí)的天才少男少女們肯定看不上這種職位。

這簡(jiǎn)直是職場(chǎng)的天花板了吧，這正常大學(xué)畢業(yè)還要20歲以下的，鳳毛麟角啊。

換個(gè)角度看，夜總會(huì)招小姐基本也就是這么個(gè)要求，形象好氣質(zhì)佳，就差寫思想開放，作風(fēng)大膽了。

招聘的企業(yè)是某修藥業(yè)集團(tuán)股份有限公司，而這則招聘，怎么看都是有問題的。

HR怕不是在給公司找新鮮血液，而是在給男老板選秀呢。

這個(gè)詭異的招聘，讓我想起另一個(gè)招董助的公司。

該公司HR以節(jié)約經(jīng)費(fèi)為由，詢問女下屬出差時(shí)是否介意和男領(lǐng)導(dǎo)住一個(gè)房間。

?

這是赤裸裸的性騷擾，嚴(yán)重?cái)钠髽I(yè)招聘的形象。

在這個(gè)錯(cuò)綜復(fù)雜現(xiàn)實(shí)的社會(huì)里，如果HR還能頂住一定壓力，包括處理公司后續(xù)還要應(yīng)訴的問題，從而溫情的保護(hù)女性，還是很值得贊揚(yáng)的。
畢竟最后正義判決也讓那些藐視女性還想訛錢的人徹底涼涼。

有許多初入職場(chǎng)的年輕人哭著抱怨：“我太年輕了，這是我第一次真正意義上地踏入社會(huì)，比我腦海中的社會(huì)殘酷得多?！?br>越是年輕，越容易被潛規(guī)則，這本身就是一條潛規(guī)則。
其實(shí)，每一個(gè)職場(chǎng)大牛，都有過菜鳥時(shí)期的心酸苦辣，如果不是踩在別人的尸體走上來(lái)，也是見識(shí)過刀光劍影的大場(chǎng)面了，他們自然有自己的一套生存法則。
有人問，怎么應(yīng)對(duì)職場(chǎng)的不良風(fēng)氣？
回答：拒絕就好了。
我們畢竟都處于法治社會(huì)，大部分的公司和當(dāng)權(quán)人，都不敢明目張膽的宣稱，“我就是想占你便宜！就是要潛規(guī)則！”
畢竟犯法的代價(jià)還是很高的。
所以他們慣用的伎倆通常就是暗示、威逼利誘和不斷試探你的底線…
我以前的公司，有個(gè)高管就諳于此道。
他定了KTV邀請(qǐng)客戶唱歌，叫我挑幾個(gè)年輕漂亮的女同事一起過去。
我當(dāng)場(chǎng)就直白的發(fā)問，“叫女生過去干嘛？陪酒嗎？這要是傳出去，對(duì)我們公司的名譽(yù)造成非常惡劣的影響怎么辦？”
他非常尷尬的回答，“當(dāng)然不是啊，就隨便吃個(gè)飯唱個(gè)歌，不會(huì)瞎搞的。”
我追問，“那干嘛非要年輕漂亮的女生??？男生不行嗎？”
他臉色鐵青的回答，“都可以?。∵@不是為了照顧女生的業(yè)績(jī)嗎？”
我說(shuō)，“喝酒能喝出什么業(yè)績(jī)？回頭被人舉報(bào)投訴，公司可能還要吃官司呢！”
他氣急敗壞，“哎，行啦行啦。我就隨便那么一說(shuō)，不想去可以不去?！?br>我說(shuō)，“哦，那我們不想去?！?br>消滅黑暗角落的最好方式就是把光照進(jìn)去。
你越坦蕩，對(duì)方反而越不好下手，什么套路都被你說(shuō)破，自然沒得玩了。
有人可能還會(huì)糾結(jié)，這樣是不是會(huì)失業(yè)??？會(huì)不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)暗中作梗？
我告訴你，如果一家公司只有個(gè)別人是這個(gè)德行，你越硬氣，他反而越不敢招惹你。
如果上下串通一氣，相互包庇的。那你趁早離開就行了。
另外，我覺得最核心的一條就是，女性在職場(chǎng)傳遞給合作異性的信息要始終穩(wěn)定（區(qū)別與分裂），遇到曖昧給予明確否定信息。