據(jù)網(wǎng)友曝料，在河南新鄉(xiāng)長(zhǎng)垣市，一公司舉辦年會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)堆放了成山的2700萬(wàn)元現(xiàn)金，都是百元大鈔，一捆捆地獎(jiǎng)勵(lì)給員工。據(jù)悉，該公司這次年會(huì)一共獎(jiǎng)勵(lì)了19名優(yōu)秀業(yè)務(wù)經(jīng)理，其中最多的一人拿到了400萬(wàn)，另外5人每人200萬(wàn)，還有13人每人100萬(wàn)。

為什么會(huì)有這么多錢獎(jiǎng)勵(lì)?

雖然大家已經(jīng)習(xí)慣了線上支付的方式，但是金錢給人的沖擊依然難以取代。現(xiàn)金在感官上的刺激比一串?dāng)?shù)字來得更加強(qiáng)烈。有錢獎(jiǎng)勵(lì)員工說明：一是企業(yè)的收入非常好、利潤(rùn)非常高，這樣才有錢可以獎(jiǎng)勵(lì)員工；二是真正會(huì)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)一定是讓所有人都可以賺到錢，這樣的企業(yè)才能走的長(zhǎng)遠(yuǎn)；三是可以刺激員工的神經(jīng)，有效鼓勵(lì)員工來年加倍努力工作。

那么，年終獎(jiǎng)數(shù)額如此之大，怎么交稅呢？

年終獎(jiǎng)屬于個(gè)人收入的一部分，達(dá)到一定數(shù)額就需要繳納相應(yīng)的個(gè)人所得稅。目前，對(duì)于全年一次性獎(jiǎng)金是有一個(gè)過渡的政策。即：從2019年1月1日至2021年12月31日這三年里，年終獎(jiǎng)可以不并入一年的綜合所得，單獨(dú)作為一個(gè)月的所得來計(jì)算所得稅（單獨(dú)計(jì)稅）。在過渡期間，因?yàn)榇嬖诳蛇x擇性，所以是有一定的籌劃空間。2022年1月1日起，如果取消了這個(gè)優(yōu)惠，那么納稅人就需要按照規(guī)定將年終獎(jiǎng)合并一起納稅（合并計(jì)稅）。

目前，哪一種的計(jì)稅方式更劃算，也是因人而異的。一般情況下，單獨(dú)適用全年一次性獎(jiǎng)金政策，可以避免部分人因全年一次性獎(jiǎng)金并入綜合所得后提高適用稅率，但對(duì)于中低收入者而言，如果將全年一次性獎(jiǎng)金并入當(dāng)年工資薪金所得，扣除了基本的減除費(fèi)用，以及其它的扣除之后，可能根本無需繳稅，亦或是只需要繳納很少一部分的稅款。

在年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)，企業(yè)也可根據(jù)員工薪資，選擇年終獎(jiǎng)計(jì)稅方式，例如，對(duì)于全年綜合所得較低的低收入者而言，可采用合并計(jì)稅方式，或有助減少稅負(fù)。相反，對(duì)于全年收入較高者，采取單獨(dú)計(jì)稅或許是最優(yōu)選擇！

除了發(fā)錢，企業(yè)發(fā)放實(shí)物如何進(jìn)行稅務(wù)處理呢？

按個(gè)人所得稅法規(guī)定，企業(yè)在年會(huì)、座談會(huì)、慶典以及其他活動(dòng)中向本單位以外的個(gè)人贈(zèng)送禮品，對(duì)個(gè)人取得的禮品所得，按照“其他所得”項(xiàng)目，全額適用20%的稅率繳納個(gè)人所得稅。若企業(yè)將自產(chǎn)或委托加工的貨物用于集體福利或個(gè)人消費(fèi)或?qū)⒆援a(chǎn)、委托加工或購(gòu)進(jìn)的貨物無償贈(zèng)送給其他單位或個(gè)人時(shí)需要繳納增值稅。

財(cái)稅專家指出，企業(yè)發(fā)放的有價(jià)證券、禮品，最好根據(jù)市場(chǎng)價(jià)來折算納入個(gè)人收入繳納個(gè)稅，否則在日后查賬時(shí)一旦發(fā)現(xiàn)就要補(bǔ)繳稅款并加以處罰。

對(duì)于企業(yè)來說，年終獎(jiǎng)是激勵(lì)員工的一種重要的方式，無論是現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)還是實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)，都要提前對(duì)工資薪金和年終獎(jiǎng)做好拆分規(guī)劃。對(duì)于全年收入既定的員工，員工個(gè)人和企業(yè)可以根據(jù)計(jì)稅原理倒推出年終獎(jiǎng)與綜合所得的關(guān)系，規(guī)劃出稅負(fù)最低的薪資結(jié)構(gòu)。也可以在發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月時(shí)，將收入盡可能地納入低一檔的稅級(jí)上，與之相對(duì)應(yīng)的稅率也會(huì)降低。

對(duì)于企業(yè)擺出2700萬(wàn)元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)員工，這樣的形式也是為了讓員工知道，只要企業(yè)好大家的收入就會(huì)好，如果這筆錢打到工資卡上，很多人就無從得知了。一個(gè)好的企業(yè)有了好的利潤(rùn)也想著讓員工的收入豐厚。企業(yè)采取這樣的形式，既增加了員工的福利也穩(wěn)定了企業(yè)的發(fā)展。

企業(yè)發(fā)放福利的方式多種多樣，薪酬及福利設(shè)計(jì)的成功與否對(duì)于企業(yè)留住、吸引人才、起到了至關(guān)重要的作用。