近期，上海一公司因急于用工，招聘了工人李某當天晚上就到崗，沒想到僅上崗2個小時李某意外倒地猝死。事發(fā)后，家屬要求公司一次性賠償140萬元。公司負責人認為，李某到崗僅工作了2小時，仍處于“試工”階段，只能從人道主義上給予適當補償。對此，調(diào)解員分析，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，李某的情況可以進行工傷認定。在調(diào)解員的調(diào)解下，李某家屬愿意積極協(xié)助該公司申請工傷證明，該公司也一次性支付了人道主義賠償。

一、哪些情況可以認定為工傷

在《工傷保險條例》中，除了常見的7種認定為工傷的情況，還有以下三種情形也視同工傷：

①在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

②在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

③職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，判斷是否建立了勞動關(guān)系，是基于用工這個客觀事實。李某到崗工作2小時，實際上已和公司確立了勞動關(guān)系，即符合視同工傷情形的第一種。除此之外，現(xiàn)實生活中也有很多小概率的工傷案例，如參加公司年夜飯遇車禍、出差接受按摩服務(wù)時猝死、吃工作餐被魚刺卡傷、午餐時間下樓拿外賣受傷均屬于工傷事故。職工在發(fā)生事故時，如果被認定為工傷，賠償金額由工傷保險基金支付。

二、因工死亡的賠償標準

依據(jù)《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，親屬可以從工傷保險基金領(lǐng)取的有：

①喪葬補助金，標準為當?shù)厣缙焦べY的6倍；

②供養(yǎng)親屬撫恤金；

③一次性工亡補助金，標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，2021年度一次性工亡補助金標準為43834元×20=876680元。

三、企業(yè)如何申請工傷認定

根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或被鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當在30日內(nèi)向當?shù)厝松缧姓块T提出工傷認定申請。如果單位沒有及時提交申請，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

四、企業(yè)如何預(yù)防工傷事故

在實際生產(chǎn)經(jīng)營過程中，企業(yè)難免會發(fā)生工傷事故，尤其多發(fā)于制造業(yè)和建筑業(yè)。一旦發(fā)生工傷事故，不僅企業(yè)要承擔經(jīng)濟賠償，事故也會對企業(yè)產(chǎn)生一系列的負面影響。因此如何有效預(yù)防和減少工傷事故，顯得極為重要。

1、完善科學管理制度，做好安全生產(chǎn)檢查，建立標準化作業(yè)制度。

2、對員工進行相關(guān)的安全培訓，尤其要對新職工進行必要的崗前培訓，提高職工的安全生產(chǎn)意識。

3、積極參加企業(yè)工傷保險，降低企業(yè)因工傷事故帶來的經(jīng)濟損失。如果企業(yè)沒有依法辦理工傷保險，發(fā)生工傷事故時則需要企業(yè)來承擔全部賠償費用。企業(yè)如果由于客觀原因無法為該職工辦理工傷保險，可以選擇購買意外傷害的商業(yè)保險，也可以分擔企業(yè)和職工的經(jīng)濟負擔。

4、企業(yè)在安排職工加班加點工作時，要考慮職工的身體承受能力，防止因疲勞工作產(chǎn)生工傷。同時一些特殊崗位的職工，要及時發(fā)放手套、安全帽等勞護用品。

資深法律專家表示，入職兩小時內(nèi)猝死是極端案例，從法律層面上講，企業(yè)并非必要支付“人道主義費用”，但是卻可能支付工傷賠償。同時極端的案例更是引發(fā)了社會廣泛關(guān)注，處理不好企業(yè)將會被輿論推到風口浪尖，形象將受到嚴重損害。如何處理才能最大限度保障企業(yè)權(quán)益呢？這是企業(yè)面臨的共同難題。企業(yè)需要的法律支持不僅僅是單純的法律風險告知，好的法律支持應(yīng)該是結(jié)合企業(yè)情況，減少企業(yè)當前損失和防控未來風險的同時兼顧企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)提出最佳、最實用的解決方案。