剛出社會找到新工作本來是一件很高興的事，但由于我們不懂得一些基本的職場規(guī)則，導致不是在公司混得不好，就是很快因為適應不了環(huán)境而離職，因此，作為一個有著十幾年人力資源服務經(jīng)驗的工作人員，我把我經(jīng)歷過的或看到的總結成五個要點，職場小白一定要看一看，尤其是最后一件特別要記住。

第一件事，要在領導及同事心里樹立一個良好的印象。

怎么樹立呢？就是首先穿著要得體，不能奇裝異服，特別是剛進入公司的第一天很重要，其次就是要遵守公司的規(guī)章制度，不能隨意遲到早退。另外要努力工作，盡快熟悉自己的工作流程，對于不懂的地方及時請教領導或同事，千萬不要覺得自己不懂就丟臉。其實你的同事剛進入公司的時候有可能比你還要差勁，要對自己有自信心。

第二件事，遇事不要沖動，秉持以和為貴的原則。

在學校里我們與同學之間很少有利益上的沖突，因此表現(xiàn)都很和諧。但進入職場就不一樣了，職場是有利益沖突的地方，也許會因為某個老員工會讓你多干一些活，領導分工不均這樣的情況出現(xiàn)。碰到這些情況的時候覺得自己能做則做，不能做就溝通，表示這不屬于你職責范圍的事。千萬不要動不動就與同事吵架或者動手打架。這樣，最后受到傷害的永遠是自己，有可能你感覺出了一口氣，可是結果是你不但會丟了一份工作，有可能還會有其它的麻煩。

第三件事，逢人且說三分話,未可全拋一片心。

無論在平時與工友聊天或者在宿舍，千萬不要把自己過往的經(jīng)歷和家庭情況輕易地告訴別人，即使是玩得比較好的工友都不行。特別是我們有人從學校出來之后就進入工廠，在工廠里面的人是很復雜的，有的工廠也不查什么犯罪記錄。而且你也不知道他之前是干什么的，因此，一定要低調一點，少說自己有關的東西。永遠要記住一點，保持自己的神秘性對自己的一生都有好處！

第四件事，學會吃虧。

由于人性的使然，很多人什么都能吃，就是不能吃虧，總是覺得自己多干一點就吃了很大的虧。并且很多事情明明發(fā)現(xiàn)問題了不會主動去解決，不是要等領導安排就是讓問題向更嚴重的方向發(fā)展。其實只要在職場中混了五六年的人應該都會看明白一件事情。凡是在工作中主動去解決問題的人，凡是不怕吃點小虧的人，他升職就會快一點。因為這樣的人有擔當和責任心，而且與領導配合度比較好。有的時候領導多給你安排一些工作，不只是能鍛煉你，而且也是對你的一種考驗。我們一定要明白這一點。

當然，學會吃虧是有原則的，并不是去做爛好人。什么事你都去做，什么人只要有要求你都去幫忙，這種人是不可能在職場上有發(fā)展的，只會成為別人欺負的對象。任何事情都有一個度，這一點我們要學會把握，比如某個領導，他總是喜歡使喚你，而且都是一些跑腿的事情，這種事頻次不能高，如果經(jīng)常這樣你就要學會拒絕。一般情況下，比較講原則的領導是不會這樣干的。

第五件事，在初入職場時要明白自己想要什么，自己的目標在哪里？如果不明白就一定要想明白。

如果想在職場上有所成就，就必須要明白自己的方向在哪里？自己的目標是什么？比如你將來想做一個工程師、一個經(jīng)理、一個財務人員或者一個HR。當然定目標是根據(jù)自己喜歡的工作類型來定的，比如你喜歡技術方面的，你就說我在什么時候一定要做到某某行業(yè)的技術工程師或者技術員。如果你喜歡財務方面的工作，那你就制定一個目標，你到什么時候要做到會計？什么時候做到財務主管這樣的職位。

總之，你要根據(jù)自己喜歡的工作類型去制定目標，制定好目標之后你就要明白你現(xiàn)在與目標之間有什么差距，需要學什么東西？并且今后你找工作都要盡量往這個方面去靠攏，這樣一來你工作起來就會干勁十足，而且進步也會很快。最多三五年的時間你就會超越那些沒有目標的人。

當然，如果你沒有職業(yè)目標，找工作的時候就會亂找，而且你離職的頻次就會很高，離職之后呢只會在同一個層次一直打轉，比如你之前是在工廠做普工的，那么十年之后你也許還是一個普工，只不過打螺絲的手法嫻熟一點而已。而這些對你的職業(yè)生涯發(fā)展有什么用呢？

文章的內容到這里就結束了，你覺得最后一點對你的人生發(fā)展重要嗎？請在評論區(qū)說出你的想法，歡迎你積極參加評論。謝謝！