大家好， 我是幽哥群友心隨，今天有幸借幽哥的平臺，分享我作為中年女性，對國企機遇的看法。

我的個人情況：我本人在上海一家區(qū)屬國企，先生在上海的一家央企（屬于事業(yè)編性質(zhì)）。當年從外地來到上海，也是在學習了幽哥很多職場跳槽的經(jīng)驗分享，并在其親自指導下，通過offer綜合評分比選后，選定了這家企業(yè)入職。

入職至今差不多五年了，期間從部門主管升職為公司管理層。沒有背景，全憑能力和運氣升遷。從民企到國企，我對于不同體系的差別感觸頗深。

幽哥的老粉都知道，在幽哥多篇提到就業(yè)梯隊選擇的文章中，國企是其中評分較高的選項，比如文章《都是年薪15萬，國企外企民企，到底選哪個？》。

今天，我想從一名即將步入中年的女性視角談談對國企的認知，給渴望進入這個體系的群友們一些參考。

一、國企的穩(wěn)定性及薪資待遇

國企給人的印象就是穩(wěn)定、鐵飯碗。當年我在抉擇的時候，因為有太多選擇，非常糾結。

一方面國企給出的薪資確實沒有達到預期，有民營擬在上市，開出的薪資條件是遠高于這個國企（至少是50%以上）；

另一方面，國企給出的崗位又是我這次轉(zhuǎn)型所期望的（雖然幽哥文章中一再說不要在意專業(yè)對口等，但自己這點確實做不到）。

此外家里老人一邊倒地傾向國企，認為初來乍到穩(wěn)定最重要。所以我最終選擇了國企。

那進入以后他的穩(wěn)定性和待遇到底如何呢？

第一，就穩(wěn)定性而言，相比民營企業(yè)確實穩(wěn)定得多，一般沒有犯原則性錯誤，即使工作能力一般，也不會主動辭退你，最差也會給你調(diào)崗。這個我見證過，這主要是因為國企員工背后理不清剪還亂的人際關系。

另外，很多人進來確實沒打算離開，因為開除、辭退等弄個仲裁、勞動訴訟，對國企這種愛面子的單位不好看。

如果你進去以后能想辦法跟公司簽上兩次合同，不管是變更還是其他事由盡快搞到無固定期限的合同（有可操作性），只要不是自己想走，那你就沒有后顧之憂了。

第二，就薪資待遇而言，比上不足、比下有余。

大家都知道國企待遇好，但是進來才知道國企的對人力成本支出是有很嚴格的管控的，定崗定薪定標都是死的，所謂三年升一級、五年升一檔這種仿照公務員事業(yè)體系確實存在。

國企比起民營企業(yè)還是比較死板，分配制度簡單，喜歡平均主義，但是好在即使效益不好，一般薪資都是往上走，基本不會往下降，即所謂的“熬薪資熬資歷”是存在的。

當年我試圖用倒逼法跟企業(yè)談薪資，進來后才知道這個崗位預算就是這么多，招聘的時候報價沒有隱藏，也沒有預留談判空間。

實際上入職以后卻我收獲了意外驚喜，這就是大家知道的國企福利這塊，而且這些一般在招聘環(huán)節(jié)是不方便告知的，只是籠統(tǒng)說一般福利大家有的你都有。

為此我私下還跟朋友（上海某國企上班）打聽，事實上確實是這樣，而且只多不少，一般大家確實也不對外明說（這個心思大家懂的）。

我的感受是家庭生活需求（糧油洗液紙巾等日常用品）基本都給你解決了，如果雙職工國企家庭，生活用品會越積越多，最后就是各種送人。

這些非貨幣性福利以及貨幣性福利（各種補貼、過節(jié)費等）將會彌補明面上的固定薪資缺失的那部分，而且會讓你幸福感爆棚。

至于五險一金都是全額繳納，只高不低，包括補充年金、補充公積金、商業(yè)保險等國家允許的都會給你。

上面這些結合我先生所在央企以及朋友的國企，基本差不多，我相信上海的國企應該還有很多比這個更好的。

一句話來說，就是能給你的都給你，對外工資不高，但員工幸福感高。

二、國企的優(yōu)勢、劣勢分析

任何單位有優(yōu)勢，自然有劣勢，即使是公務員、事業(yè)編人員也都有流動、有離職跳槽，國企也不一例外，相對而言因為他的稀缺性、進入的壁壘等，人員流動性可能低一些，優(yōu)劣勢也是因人而已。

就上述國企的穩(wěn)定性、薪資福利等確實比一般民營企業(yè)好很多，尤其是在大環(huán)境不好的情況下，能進入這樣一家企業(yè)確實值得珍惜。

但是換個角度，正是因為他的穩(wěn)定性、他的企業(yè)性質(zhì)，決定著他不需要參與太多的市場競爭就可以輕松躺贏。

對于個人發(fā)展也一樣，國企有著溫水煮青蛙般的效應。

前面我也說了，對于大多數(shù)人而言，國企確實是不錯的選擇，旱澇保收，一旦拿到許可，就可以安享后半生，據(jù)我觀察，一般有80%左右這樣的人。

但是對于個人能力比較出眾或者自認為有能力無法施展，又看不慣體系中那套處事方略的人而言，國企就是一種煎熬。

因為在他們看來所謂的體制內(nèi)編制、薪資福利并沒有那么重要，即使跳出去也不會太差，大部分可以做到在不同系統(tǒng)中跳躍。

用個不恰當?shù)谋扔骶褪恰奥詭膨?qū)逐良幣”，當然這里的良幣并非被劣幣驅(qū)逐，而是環(huán)境或是那套死板的系統(tǒng)。

對于真正有能力、想做事的、認真做事的會看不慣、不適應或因那套人人平均主義的不公而離開。

說話實話，我自己也是各種適應和調(diào)整，到了第三年頭看懂了，適應了，卻有了離開的想法，我朋友基本也是在第五個年頭想要離開，但是最終因為升職加薪等原因還是選擇留下，當然更多的可能是從一個即將進入中年的女性視角在處理這個問題，溫水煮青蛙效應在我們身上感受非常明顯。

三、給不同階段求職人員的建議

對于初入職場的畢業(yè)生，考公考編進央企、國企一般都是這樣的排序，自己當年也一樣，考編失敗、國企沒關系進不去，最后一步去了企業(yè)，混了這么多年，換了幾份工作，沒想到人到中年進了國企。

像這些國企、央企每年校招進來的確實很多，但是過個兩三年流失的也很多，這就是年輕人的不穩(wěn)性。

為了解決大學生就業(yè)問題，國企一般有校招名額任務，對于畢業(yè)生是一個不錯的機會，但是好的國企還是要憑關系才能進的。

就像幽哥文章中提到的地方越小，國企優(yōu)勢越明顯，求穩(wěn)定的女孩子還是建議去的，一開始就有贏在起跑線的感覺。

但是想真的歷練成長、個人職業(yè)能有較高的發(fā)展在沒關系沒背景的情況下，國企是比較難的。

對于人到中年的職場人，幾經(jīng)歷練后，經(jīng)歷過形形色色的企業(yè)，這時候能夠進入一家國企養(yǎng)老還是不錯的選擇，但是實際上這階段想進去會很難，畢竟一個蘿卜一個坑，國企低的人員流動性是普遍存在的。

關于求職應聘這塊還是多跟幽哥的文章學吧，如幽哥的干貨分享《央國企求職秘籍：極大提高成功率》寫的非常全面，我就不再多述。

中年人追求的是穩(wěn)定的薪資、輕松的崗位，養(yǎng)兒育女的傳承，所以這個時候如果有一家國企拋來橄欖枝，除了咨詢幽哥之外，還要結合自己的情況具體分析。

有一個群友寫了兩篇文章《從外企進國企的感受（上）》、《從外企進國企的感受（下）》，闡述自己從外企到國企的感受，并總結了十條外企與國企的差別點。外企我不清楚，但是這里描述的國企我個人感覺很真實、切合實際，有需要的可以找出來看看。

最終，在這個體系幾年時間，看過、經(jīng)歷過一些后，我清晰的理解到一句話“有人錯把平臺當能力”，可能初入職場的人不太懂，總認為自己能力出眾，沒有伯樂賞識。

但是如果進入國企事業(yè)單位，記得一定要放低自己，能力是必須的，但有平臺施展才是最重要的。

中國職場寶典5.0