關(guān)于簡歷制作的十條良心建議
不考慮學(xué)歷和年齡等硬性指標(biāo)篩選，你沒有面試邀約只存在兩種可能：簡歷寫的太屎或簡歷投得太屎，和你專業(yè)技能菜不菜沒有半毛錢關(guān)系。面試官?zèng)]見到真人之前，一切對你的了解全部來自于簡歷！
寫簡歷的第一準(zhǔn)則是：以終為始。企業(yè)要什么，你就給什么，對照著招聘要求寫簡歷。不是下載個(gè)模板，有用沒用的填滿了，扔出去看有沒有人要！這不是找工作，這是撞大運(yùn)！
投簡歷，第一要有數(shù)量，不要一棵歪脖樹吊死，各個(gè)招聘網(wǎng)站廣撒網(wǎng)多捕魚，更多選擇更多歡笑；第二要有質(zhì)量，意向企業(yè)可以根據(jù)它的招聘要求，針對性的微調(diào)簡歷投遞，不要干給全班女生寫情書的事，誰不喜歡“我為你而來”？
篩簡歷的不是招聘部門的主管，而是HR。HR篩選簡歷，是瀏覽不是閱讀，是尋找關(guān)鍵詞而非逐句分析。世界這么大，人人都很忙，簡歷，簡單有力，一兩頁紙就夠了，不需“留白”滿頁呈現(xiàn)。
簡歷好看很重要，顏值即正義，美就是生產(chǎn)力，漂亮的模板和精致的排版，好看人家才愿意多看兩眼。不要出現(xiàn)哪怕任何一個(gè)錯(cuò)別字！英文專有名詞大小寫不統(tǒng)一、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)半角全角不一致，字號(hào)大小不同，排版參差不齊，只是在告訴HR，你馬虎又粗心。
讓HR方便，而不是自己方便。不要口語化，不要學(xué)生腔，把HR最想看到的內(nèi)容往前排。基本信息的缺失只會(huì)讓你喪失機(jī)會(huì)，不會(huì)有HR那么愛你，沒看到你年齡還電話確認(rèn)下，除非你的照片帥成吳彥祖或美成劉亦菲。
你是找工作的，不是來相親的。重要的是你的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，不是你的興趣愛好和自我評價(jià)。簡歷中所有內(nèi)容都指向一件事：我能勝任這份工作。關(guān)于意向的職位和城市，就兩個(gè)字：專一。記住，你是癡情小種子，不是花心大蘿卜。
人人都幻想自己的對象是明星，漂亮的直冒泡，企業(yè)招聘也一樣，誰不想找的員工像孫悟空一樣能打仗、豬八戒一樣會(huì)來事、沙和尚一樣特聽話……招聘要求寫的高一點(diǎn)，正常！不要有一兩條不符合就不敢投簡歷！HR不會(huì)順著wifi信號(hào)爬過來咬你。
簡歷是正面資料，你應(yīng)該說真話但不需要說出所有真話，傻乎乎自曝其短不聰明。如果你應(yīng)聘程序員，興趣寫下圍棋比寫愛聽歌好，個(gè)人評價(jià)不要寫套詞，HR都看惡心了。突出你獨(dú)特的能力或經(jīng)歷，一堆蘋果中有根香蕉才能讓人印象深刻。
去面試隨身帶著簡歷，不要掏出U盤求打印，讓面試官更麻煩，對你永遠(yuǎn)不是什么好事。紙質(zhì)簡歷不可涂改，不可折疊，雙手遞交簡歷，字正向?qū)Ψ剑瑢Ψ揭唤泳湍芸戳?，?xì)節(jié)決定成敗，禮儀體現(xiàn)素質(zhì)。
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明哥安利你一個(gè)傳女不傳男的小花招——
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