今天給大家分享已經(jīng)工作了十幾年的、曾經(jīng)在奧雅工作過四年的設計師，對大公司流水線作業(yè)的一點看法，這也是很多同學在求職，選擇公司的時候很關注的問題。

我們要承認，很多大公司的設計工作已經(jīng)模塊化，還有標準化了，確實存在著流水線作業(yè)的問題。一開始如果你建模，很有可能接下來的兩三年，你的工作都只有建模，接觸不到其他的工作。別說方案設計了，很有可能做彩平或者排文本這樣工作你都碰不到。

我最近和一個在奧雅工作了四年的學姐聊天，專門和她談到了這件事情。他表示確實規(guī)模越大的景觀設計公司這種現(xiàn)象就越明顯，但并沒有大家想象得那么夸張，一定就沒有出頭之日了。她是這么和我說的：每次組里進新人，我會先觀察一下，然后挑一兩個順手的新人重點來培養(yǎng)。

什么叫做順手，聽話又聰明；什么叫重點培養(yǎng)，她去現(xiàn)場、出差，或者和甲方開會匯報她都會帶著新人一起去，自然而然時間長了，這樣的新人會比同時期的其他人新人得到更多的機會，接觸到更廣的工作內容。自然而然也是潛在領導層的培養(yǎng)對象。同學們聽完之后，有沒有感覺職場真的不簡單。

我們經(jīng)常說找到工作并不是結束，而是新的開始。你進入了一家好的公司，好的平臺，并不代表你從此可以高枕無憂，你依然時刻要保持斗志。自己掙錢養(yǎng)活自己這件件事真的比在學校拿著爸媽給的學費生活費，埋頭啃書本，要難太多，越是進入一家規(guī)模大的公司，你需要學習的東西就越多。

大家想想，在學校期間，雖然偶爾你們會有一些同學之間的還有和老師之間的人際相處的問題，但是考試的成績是你自己的，不會因為你和某個同學某個老師有矛盾，他就擅自修改你的分數(shù)對吧。

但你工作了，沒有固定的考試可以去證明你的能力了，這個時候你就必須要學會在職場上去生存，學會讓自己脫穎而出。我們上文里說到我的學姐她會挑他順手的人去培養(yǎng)，有沒有同學覺得挺不舒服的，憑我要讓你順手，憑我要去討好你？如果有這樣想法的話也很正常，證明同學你還很熱血。但是換位思考一下，如果你是一名指揮打仗的將軍，你會愿意帶不聽你指揮的士兵嗎？你讓他往東進攻，他非要往西去撤退，如果真的是在戰(zhàn)場，你一定會就地處決這樣的士兵。這樣一想是不是可以理解為什么大家都喜歡情商高的人了？同樣的，如果你在一家“流水作業(yè)”的公司，你想要學到更多，你就得讓自己有值得被重點培養(yǎng)的價值。

今天的分享就到里，希望對大家在工作的時候能夠有所幫助。如果喜歡我們的分享，喜歡我們的課程，歡迎私聊加入我們的精英社群，一起來學習更多的內容。