「釋義」
“本真”（authentic）一詞原指某件藝術(shù)品是原作而非復(fù)制品。本真的概念最早由薩特和西蒙·波娃引入存在主義。在領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域，本真性要求領(lǐng)導(dǎo)者保持忠于自我、表里一致、堅(jiān)持原則。本真性往往被誤解為坦率、真誠(chéng)、不世故，是虛偽的反面。但這一理解不僅簡(jiǎn)單，也不正確。本真性與誠(chéng)懇、誠(chéng)實(shí)、正直的品性緊密相關(guān)。本真性是種真實(shí)的品質(zhì)，也是卓越領(lǐng)導(dǎo)者的獨(dú)特特質(zhì)。

「應(yīng)用場(chǎng)景」
“本真性”已成為領(lǐng)導(dǎo)力的黃金準(zhǔn)則。但對(duì)本真性的簡(jiǎn)單化理解，可能有損領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人發(fā)展和在團(tuán)隊(duì)中地位。違背自身性格和固有傾向會(huì)讓人感覺(jué)失去自我，因此我們常常以“保持本真”為借口，心安理得留在舒適區(qū)。但在職場(chǎng)，這并非長(zhǎng)久之計(jì)，如果你獲得升遷或崗位發(fā)生變化時(shí)就更如此。

Authenticity has become the gold standard for leadership. But a simplistic understanding of what it means can hinder your growth and limit your impact.

Because going against our natural inclinations can make us feel like impostors, we tend to latch on to authenticity as an excuse for sticking with what’s comfortable. But few jobs allow us to do that for long. That’s doubly true when we advance in our careers or when demands or expectations change.

?

《“本真性”悖論》
埃米尼亞·伊巴拉
2015年1月刊
“The Authenticity Paradox”
by Herminia Ibarra