為了幫助企業(yè)更好地關(guān)注員工的心理健康，善世研究院根據(jù)今年上半年3401份來(lái)自金融業(yè)、零售業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、餐飲業(yè)和制造業(yè)等七大行業(yè)領(lǐng)域的員工群體的心理測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)報(bào)告，給與企業(yè)管理者企業(yè)管理建議。

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數(shù)據(jù)一：心理健康測(cè)評(píng)解讀（有效樣本N：3401份）

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善世研究院EAP副院長(zhǎng)寧可指出：今年上半年員工在強(qiáng)迫、抑郁、焦慮和敵對(duì)、偏執(zhí)等維度分?jǐn)?shù)較去年風(fēng)俗，整體分?jǐn)?shù)有所上升。其中超過(guò)三分之一的員工和一線管理者，在今年上半年有較為明顯的抑郁和焦慮情緒彌漫在員工心里揮之不去。雖然企業(yè)在不斷增加薪酬福利等投入，但員工的心理狀態(tài)卻呈現(xiàn)較為明顯的問(wèn)題。

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其中在職場(chǎng)關(guān)系中，員工與一項(xiàng)管理者的敵對(duì)、偏執(zhí)職場(chǎng)亞健康行為，較往年也要所提升。所以在后疫情時(shí)代，企業(yè)管理者面對(duì)性格偏激、情緒困擾、態(tài)度消極等問(wèn)題員工，如何積極導(dǎo)入優(yōu)質(zhì)EAP服務(wù)就顯得格外重要。

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數(shù)據(jù)二：管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格測(cè)評(píng)解讀（有效樣本N：1627份）

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我們發(fā)現(xiàn)，一線基層管理者所表現(xiàn)出的指導(dǎo)性行為較多，支持性行為也較多；管理者會(huì)對(duì)員工及逆行監(jiān)督、指導(dǎo)、傾聽(tīng)、鼓勵(lì)和允許試錯(cuò)等管理者群體較多，占據(jù)65%的管理者群體。其中命令型和參與型管理者仍然存在27%的管理群體中。

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所以如何提升管理者新生代員工的賦能式管理，就顯得格外重要。據(jù)善世研究院了解，保利集團(tuán)和屈臣氏等大型公司對(duì)此，針對(duì)新晉的管理者已經(jīng)開(kāi)展多期管理者管理能力提升的相關(guān)培訓(xùn)。

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數(shù)據(jù)三：家庭測(cè)評(píng)解讀（有效樣本N：4527份）

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善世研究院EAP副院長(zhǎng)寧可指出：后疫情時(shí)代，整體員工與家人的親密度有所上升，這是值得可喜可賀的！但當(dāng)家庭處于發(fā)生改變或家庭不同發(fā)展階段出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，整體家庭成員的改變的靈活度有待提升。

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所以企業(yè)在關(guān)注員工身心健康的同時(shí)，關(guān)注員工背后所在的家庭的社會(huì)支持系統(tǒng)，就越能幫助員工提升歸屬感與價(jià)值感，體現(xiàn)企業(yè)的員工關(guān)愛(ài)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任。世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)，80%以上的大型企業(yè)都已經(jīng)導(dǎo)入EAP服務(wù)，該項(xiàng)目旨在提升員工心理資本，培養(yǎng)良好積極工作心態(tài)，讓員工自己成為工作和生活問(wèn)題解決的專家！

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數(shù)據(jù)四：性格優(yōu)勢(shì)測(cè)評(píng)解讀（有效樣本N：5521份）

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針對(duì)員工的性格優(yōu)勢(shì)測(cè)評(píng)分析發(fā)現(xiàn)，員工在職場(chǎng)關(guān)系中上下級(jí)溝通意愿和能力有待提升，團(tuán)隊(duì)合作的能力普遍處于或保守或偏激的群體行為模式，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)行動(dòng)力和凝聚力受到一定的行動(dòng)阻礙。

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所以如何提升員工心理資本，提升員工性格優(yōu)勢(shì)面，并且同時(shí)減弱員工自身的性格不足與缺陷，就值得企業(yè)管理者思考。

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解決之道：心理測(cè)評(píng)提升HR的“選、用、育、留”！

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善世研究院心理測(cè)評(píng)運(yùn)用才星科技自主研發(fā)的專業(yè)測(cè)評(píng)系統(tǒng)，開(kāi)發(fā)各種專業(yè)量表對(duì)員工個(gè)體和群體進(jìn)行心理測(cè)評(píng)，經(jīng)測(cè)評(píng)系統(tǒng)自動(dòng)生成的結(jié)果報(bào)告，可幫助企業(yè)了解員工個(gè)人的心理特征；同時(shí)掌握員工群體的心理狀態(tài)。并且可以篩查出心理狀態(tài)異常的員工，及時(shí)進(jìn)行關(guān)注和干預(yù)工作，預(yù)防危機(jī)和負(fù)性事件的發(fā)生。

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人格氣質(zhì)類：大五人格測(cè)試、九型人格測(cè)試、氣質(zhì)類型測(cè)評(píng)、艾森克人格測(cè)驗(yàn)、自我和諧量表......

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職業(yè)職場(chǎng)類：MBTI職業(yè)性格測(cè)試DISC測(cè)試、職業(yè)價(jià)值觀測(cè)試、壓力應(yīng)對(duì)方式問(wèn)卷、職業(yè)倦怠測(cè)試、工作滿意度測(cè)試、員工人際交往能力......

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情緒健康類：特質(zhì)焦慮測(cè)試、抑郁測(cè)試、身心健康測(cè)試（SCL90）、情緒穩(wěn)定性測(cè)驗(yàn)、情緒社交孤獨(dú)測(cè)試......

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婚戀家庭類：婚姻質(zhì)量問(wèn)卷、婚戀關(guān)系合適度量表、家庭環(huán)境量表、成人依戀量表、戀愛(ài)方式測(cè)試......

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職場(chǎng)能力類：管理者處理問(wèn)題能力、創(chuàng)造力傾向問(wèn)卷、管理者成就動(dòng)機(jī)量表、心理承受能力測(cè)評(píng)......