這段時(shí)間，聯(lián)想在網(wǎng)上又“翻紅”了。司馬南連續(xù)發(fā)了兩個(gè)多小時(shí)的視頻質(zhì)疑聯(lián)想近20年來(lái)的種種行為，問(wèn)題太大、太多、太雜，不是一篇千余字的小文章可以談清楚的。

所以，本文挑了其中一個(gè)很小的切入口——退休金，分享一些觀點(diǎn)。

據(jù)司馬南統(tǒng)計(jì)，2019年柳傳志在聯(lián)想控股領(lǐng)取了7603萬(wàn)元的薪酬，加上董事會(huì)特批的150萬(wàn)美元退休金，兩者相加有8600萬(wàn)人民幣。

司馬南說(shuō)法并非空穴來(lái)風(fēng)，澎湃新聞曾有報(bào)道：2017-2019年柳傳志總薪酬分別為3673萬(wàn)、4061萬(wàn)、7603萬(wàn)元。

柳傳志，一位退休的老人，每天不用去聯(lián)想上班，在家躺著拿幾千萬(wàn)，讓多少打工族汗顏。更汗顏的還有2800多家A股上市公司的老總。

據(jù)同花順統(tǒng)計(jì)，A股3356家上市公司中有2853家披露了董事長(zhǎng)工資。其中，鵬鼎控股的老總沈慶芳工資最高，有1932萬(wàn)元，工資超過(guò)1000萬(wàn)的老總有11位，800萬(wàn)-1000萬(wàn)的9位。

好家伙！柳傳志不上班，一年拿八九千萬(wàn)，秒殺所有A股上市公司老總上班的收入，怎能不令人汗顏？

當(dāng)然有人說(shuō)了，柳傳志八九千萬(wàn)收入包括了股權(quán)分紅，那把他150萬(wàn)美元的退休金單拎出來(lái)也有957萬(wàn)，A股上市公司工資比他高的老總也只有11位，超越了99%的老總。

褚時(shí)健的天價(jià)退休金

上一位因?yàn)樘靸r(jià)退休金上“熱搜”的還是褚時(shí)健。

上世紀(jì)90年代，一手把紅塔集團(tuán)帶成全亞洲第一煙草廠的褚時(shí)健臨近退休。但他一看，按照規(guī)定，自己的退休金每月只有區(qū)區(qū)2000元，心理難免失衡，決定動(dòng)用手中的權(quán)力，給自己加工資。

坊間流傳，褚時(shí)健把幾位與自己一起創(chuàng)業(yè)的老伙計(jì)叫到辦公室，向他們講了自己要提高退休金的理由。

老伙計(jì)們紛紛點(diǎn)頭支持，畢竟現(xiàn)在的褚時(shí)健就是未來(lái)的自己，為褚時(shí)健爭(zhēng)取利益，就是為自己爭(zhēng)取。

在眾人見證下，褚時(shí)健讓會(huì)計(jì)支出一筆50萬(wàn)元的費(fèi)用，用途上寫著“退休金”三個(gè)字。因此，褚時(shí)健受到了法律制裁，被判了無(wú)期。

褚時(shí)健事件引起了社會(huì)熱議，大家都在討論褚時(shí)健拿幾千塊的退休金“冤不冤”？輿論站在了褚時(shí)健一邊，但他確實(shí)犯了法，百口莫辯，合情不合法。

自此，國(guó)企高管開啟了收入改革，大幅提高高管們的收入，使他們的付出與收入成正比。柳傳志顯然是“褚時(shí)健事件”的受益者，給自己拿著天價(jià)退休金，找到了法律依據(jù)。

褚時(shí)健合情不合法，柳傳志合法不合情。

早年的聯(lián)想，依靠中科院的支持，給自己戴了一頂“紅帽子”，拿到了進(jìn)出口指標(biāo)，生意做得順風(fēng)順?biāo)?，迅速壯大，吃了政策紅利。

90年代后，聯(lián)想又趕上“管理層收購(gòu)”，分次逐步減少了大股東中科院的股份，把一家國(guó)企變成了私企。

當(dāng)然，聯(lián)想所有做法都符合當(dāng)時(shí)的政策法規(guī)。這便是本次引起巨大輿論熱議的根源，“情”與“法”的沖突，柳傳志沒有犯法，但他的所作所為，如今看來(lái)確實(shí)有點(diǎn)過(guò)分，刺痛了國(guó)人最敏感的神經(jīng)——收入。

國(guó)際化是天價(jià)退休金的借口？

聯(lián)想一直標(biāo)榜自己是一家國(guó)際化公司，所有標(biāo)準(zhǔn)向“國(guó)際”看齊，這里的“國(guó)際”可以理解為“美國(guó)”。

美國(guó)上市公司高管拿天價(jià)年薪是慣例，聯(lián)想蕭規(guī)曹隨，有什么好指責(zé)的？是美國(guó)錯(cuò)了？還是國(guó)內(nèi)吃瓜群眾的認(rèn)知錯(cuò)了？

數(shù)據(jù)顯示，2020年美國(guó)上市公司老總薪資中位數(shù)連續(xù)五年增長(zhǎng)，有一半的老總年薪達(dá)1340萬(wàn)美元，1個(gè)多億人民幣。

工資最高的里奇森收入達(dá)2億美元——比70%A股上市公司的年利潤(rùn)都高。

可美國(guó)高管高年薪的收入大部分來(lái)自于股權(quán)分紅，他們實(shí)際保底工資很低，例如特斯拉的馬斯克，保底工資是0，京東的劉強(qiáng)東保底工資1元。

2020年，聯(lián)想控股凈利潤(rùn)38億元，柳傳志拿了9790萬(wàn)，楊元慶拿了1.7億，其他十幾位高管一起分了9億多，加起來(lái)拿走了11.8億，占全年凈利潤(rùn)的30%——還不包括基層員工。

30%的利潤(rùn)拿去給高管，怪不得聯(lián)想沒有錢搞研發(fā)。

2015年-2019年，聯(lián)想用于研發(fā)的費(fèi)用分別為96億、93億、80億、85億、94億，占營(yíng)收比3.3%、3.1%、2.8%、2.4%、2.6%，沒有一年超過(guò)4%。

有自媒體算過(guò)，聯(lián)想研發(fā)費(fèi)用占比在科創(chuàng)板倒數(shù)第5。上千億的營(yíng)收規(guī)模，不到百億的研發(fā)費(fèi)用，確實(shí)達(dá)不到國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。

相比之下，華為2020年研發(fā)費(fèi)用支出1418億，占全年?duì)I收的15.9%。

聯(lián)想寧愿拿30%的凈利潤(rùn)去給高管發(fā)工資，與國(guó)際接軌，也不愿意做研發(fā)。沖刺科創(chuàng)板時(shí)，楊元慶向媒體透露，近三年，聯(lián)想年年研發(fā)費(fèi)用破百億（其實(shí)是接近百億），已經(jīng)是一家科技公司了，完全符合科創(chuàng)板的要求。

近幾年，聯(lián)想電腦做得還是不錯(cuò)的。有很多爆款產(chǎn)品，比如聯(lián)想小新，在各大電商平臺(tái)經(jīng)常賣斷貨。筆者咨詢了下做3C零售的朋友，聯(lián)想電腦長(zhǎng)期霸占銷售榜前三。

聯(lián)想集團(tuán)80%的收入來(lái)自于電腦零售。聯(lián)想電腦主要做組裝工作。

按照黃奇帆的說(shuō)法，一臺(tái)售價(jià)500美元的筆記本電腦，從美國(guó)進(jìn)口原材料、零部件、中間商的成本為250美元，付給美國(guó)專利、售后、研發(fā)成本為110美元，各類物流、零售成本80美元，實(shí)際落在中國(guó)人口袋中的組裝費(fèi)只有60美元。

美國(guó)人拿走了大頭，聯(lián)想辛辛苦苦賺組裝、售后、零售的錢。

6萬(wàn)基層員工待遇如何？

聯(lián)想高管的收入以千萬(wàn)計(jì)，基層員工如何？總結(jié)來(lái)說(shuō)，聯(lián)想基層員工待遇不錯(cuò)，處于行業(yè)上游。

看準(zhǔn)網(wǎng)統(tǒng)計(jì)了5428名聯(lián)想員工薪酬，平均工資可達(dá)17469元，中位數(shù)為17156元。平均數(shù)與中位數(shù)僅相差300多元，說(shuō)明聯(lián)想基層員工收入很公平。

按崗位分，技術(shù)崗平均月薪2.6萬(wàn)，行政崗1.2萬(wàn)，運(yùn)營(yíng)崗1.1萬(wàn)，銷售崗1萬(wàn)。

為了防止聯(lián)想官方刷數(shù)據(jù)，筆者又去脈脈等網(wǎng)站看了下聯(lián)想員工評(píng)論，發(fā)現(xiàn)他們平均工資可達(dá)12000元/月：20%的人工資在6000元以下，23%的人6000元-9000元，剩下的人均在9000元以上。這里分析的是聯(lián)想總部的員工，子公司、一線零售人員的工資沒有這么高。

2020年，聯(lián)想職工薪酬總支出59億美元，高管與基層比例大約為1：9。這里的高管薪酬只含保底工資，不包括股份分紅。值得注意的是，聯(lián)想高管只有20多位，基層員工6萬(wàn)多人。

反觀華為，2018年，華為人均工資57.9萬(wàn)元，月均4.8萬(wàn)元，創(chuàng)始人任正非在華為只有1.4%的股份，其余98.6%被8萬(wàn)多名員工共享，有分紅權(quán)，真正把員工變成了自家人。

聯(lián)想的股權(quán)結(jié)構(gòu)呢？柳傳志和曾茂朝等人通過(guò)“聯(lián)持志遠(yuǎn)”收割了“聯(lián)想職工持股會(huì)”的股份，稀釋了員工的分紅權(quán)。

再引入泛?？毓纱笏临?gòu)買聯(lián)想股份，分發(fā)給柳傳志、楊元慶、朱立南、陳紹鵬等人。

一通操作下來(lái)，中科院股份和員工股份被稀釋了，管理層反倒持有42.5%的股份，成了大股東。聯(lián)想被“私有化”了。所以，柳傳志、楊元慶等人每年才能分到如此龐大的紅利，躺著賺錢。

2019年，褚時(shí)健去世后，老友柳傳志寫了一篇紀(jì)念文：“我去看望他的時(shí)候，他正在研究土壤，完全像一個(gè)農(nóng)業(yè)專家一樣討論土壤改良的問(wèn)題，只字未提遭遇過(guò)的挫折。

他就是講未來(lái)的，光明的，這種狀態(tài)和境界，對(duì)于我們所有的人來(lái)說(shuō)都是鼓舞，都是榜樣。正是他這樣的人、這樣的精神，推動(dòng)著社會(huì)的進(jìn)步。”

今時(shí)今日，回過(guò)頭來(lái)看柳傳志這篇文章，或許文章感慨的不僅有褚時(shí)健百折不撓的精神，更有在退休金上“敢為天下先”的氣魄。

作者：江左佑安