據(jù)媒體消息，日前，山東青島一位40歲985碩士求職，結(jié)果被懟“不招大媽”引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。

當(dāng)事人王女士表示，她自己剛40歲是985碩士，找工作遇電商公司。HR說(shuō)年齡不合適，詢問(wèn)反被HR懟“請(qǐng)問(wèn)公司要招一個(gè)大媽養(yǎng)著嗎”，感覺(jué)是歧視，也呼吁大家對(duì)40歲以上找工作的人寬容點(diǎn)，不要帶著有色眼鏡看別人，其實(shí)我們也會(huì)很努力去工作，不會(huì)比二三十歲的人差。

對(duì)此，有部分網(wǎng)友感同身受，表示“不管是線上求職，還是在線下的人才市場(chǎng)，明顯能感到用工單位對(duì)年齡的要求越來(lái)越嚴(yán)苛”。

為什么企業(yè)在招聘時(shí)更青睞年輕勞動(dòng)力？一家制造企業(yè)的資深人力資源負(fù)責(zé)人向記者透露，對(duì)于一些勞動(dòng)強(qiáng)度較大的崗位，企業(yè)會(huì)擔(dān)心年齡大的員工體力跟不上、熬不了夜，而且年輕人有沖勁，沒(méi)有家庭束縛，能更好地沖業(yè)績(jī)，拖家?guī)Э诘闹心耆嗽谄髽I(yè)眼中“性價(jià)比不高”。

特別是在一些新興行業(yè)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，在工作中習(xí)得的技能和經(jīng)驗(yàn)并不是最重要的，基于新知識(shí)、新技術(shù)的創(chuàng)造力、創(chuàng)新力更為重要，提升職業(yè)技能的方式已經(jīng)不完全靠時(shí)間積累。

律師表示，按照規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，就業(yè)促進(jìn)法中也有規(guī)定，用人單位招用人員以及職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，必須向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施各種就業(yè)歧視。