勞動者和用人單位發(fā)生糾紛后，在無法協(xié)商解決情況下，對于勞動者而言，如果要經公解決問題，首先面臨的就是要確定仲裁機構，依據《勞動合同法》及有關規(guī)定，勞動仲裁由用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委機構管轄。

也就是說如果勞動者實際履行勞動合同的工作地點和用人單位所在地不一致的情況下，是可以對仲裁機構作出選擇的，那么對于用人單位所在地的仲裁機構和勞動合同履行地的仲裁機構該如何進行選擇呢？

具體要看糾紛的性質，對于大部分糾紛選擇兩地仲裁機構是一樣的，但是對于一些特殊的糾紛，就要作出具體的選擇，因為二者在適用法律上可能存在區(qū)別，這樣會造成對雙方實體權利的影響。

比如，對于未簽訂書面勞動合同情況下，勞動者是可以用人單位支付主張雙倍工資差額的。依《勞動合同法》及相關規(guī)定，雙倍工資可以主張的最長時間是11個月，但是對于可以主張的雙倍工資的月數存在不同的規(guī)定。

比如張某和北京一家公司建立了勞動關系，但是雙方未簽訂勞動合同，張某實際在山東工作，工作一年后，單位提前三天電話通知，沒有任何補償單方解除了勞動合同。

對于張某遇到的情況，是可以主張雙倍工資差額和違法解除賠償金的。這里只討論雙倍工資可以主張的幾個月。依照法律規(guī)定，張某需要在離職后一年內申請仲裁，超過一年既失去權利。比如張某在3月份解除合同，那么需要在12個月內失去仲裁，否則就失去了主張未簽訂雙倍工資差額的權利。

那么問題來了，如果張某是在解除合同后第九個月主張了仲裁，能得到幾個月的補償金呢？依據北京有關規(guī)定他只能獲得剩余三個月的補償金，而依據山東規(guī)定，補償金是一體計算的，就是說只要沒有超過仲裁時效，是支持11個月的雙倍工資的，不同于北京分月計算。

顯然這種情況下選擇山東仲裁機構對勞動者更有利。因此，對于勞動合同履行地與用人單位所在地不在一地的情況下，要根據糾紛情況作出選擇。