前天向老板提出辭職，老板昨天找我談話，要我今天立即走人，還愿意補(bǔ)償三個(gè)月工資，為什么？

【鐵樹開花耶】百問百答

工作是雙向選擇，你想走，老板也想讓你走，還有補(bǔ)償，立即走人就行了，不用考慮太多。你提出辭職時(shí)，可能老板本來就有這個(gè)意思，或者是因你辭職而有了這個(gè)意思，也可能是你傷害了老板的自尊心，還有可能是他不喜歡別人磨蹭。這可能跟老板的性格有關(guān)，也可能跟制度有關(guān)，或者是跟職業(yè)有關(guān)，總之，雙方平安無事，好合好散，就是好的結(jié)果。

不是老板，卻也替公司處理過幾次類似的事情，比你遇到情況還要快一些，是在對(duì)方提到辭職時(shí)，就給立即安排辭職手續(xù)辦理的，收到正式辭職報(bào)告時(shí)，也會(huì)立即批準(zhǔn)，不問原因，想走就立即辦理手續(xù)了。自動(dòng)離職的不會(huì)有離職補(bǔ)償，簽字同意，把之前的結(jié)算好了，可以當(dāng)場結(jié)算，也可以按法律規(guī)定時(shí)間結(jié)算，反正不會(huì)留任何尾巴。如果是被動(dòng)離職的，會(huì)有離職的補(bǔ)償，但是，也會(huì)提前和對(duì)方說明一下辭退的原因，給予對(duì)方時(shí)間去辦理相關(guān)的事務(wù)，不會(huì)不尊重對(duì)方直接趕人的。

第一次處理這類事情時(shí)，是處理的領(lǐng)導(dǎo)的事情，當(dāng)時(shí)剛畢業(yè)，上面空降了一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)來做管理，這位領(lǐng)導(dǎo)也沒有管理經(jīng)驗(yàn)，心理上可能還不適應(yīng)，雖然是面對(duì)一幫小孩子，仍然不知道如何做領(lǐng)導(dǎo)。他每天都會(huì)給開個(gè)會(huì)，耳提面命，就是強(qiáng)調(diào)自己是領(lǐng)導(dǎo)，要尊重，要服從，要支持，要配合，等等，他所自以為的管理之道。

當(dāng)他在3個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間內(nèi)，說了30次同類的訓(xùn)話時(shí)，已經(jīng)造成嚴(yán)重的工作騷擾，整個(gè)部門的小伙伴們，都要崩潰了，忍無可忍之下，就拍桌子讓大家注意，然后，指著領(lǐng)導(dǎo)的鼻子，一字一頓地說：你，被開除了，現(xiàn)在，立即，馬上，去找老板，辦理離職手續(xù)，調(diào)崗也行，我們不接受你做領(lǐng)導(dǎo)，如果你不走，我們就要找老板趕你走了。

領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)瞠目結(jié)舌，他并不知道自己的管理方式，給別人造成多少困擾，有多么地招人煩，沒有等到他反應(yīng)過來，就直接去找老板，說明了情況，要求立即辭退領(lǐng)導(dǎo)，或者是立即調(diào)崗，總之是要求把領(lǐng)導(dǎo)開除了。沒有等到老板批評(píng)，直接做了自我批評(píng)和懲罰，同時(shí)要求老板立即處理，不處理我們就立即辭職走人了。老板人不錯(cuò)，立即處理了，先把領(lǐng)導(dǎo)調(diào)崗，然后就辭退了，前后也沒有超過三天時(shí)間。

第二次處理這類事情時(shí)，是一位其國家的人，當(dāng)時(shí)他是履歷造假進(jìn)來的，出于尊重沒有做背景調(diào)查，工作起來發(fā)現(xiàn)有很多問題，最不能容忍的是他喜歡告狀，工作三個(gè)月的時(shí)間，竟然把他接觸過的全部人告狀了一遍，從側(cè)面了解之后，知道都是子虛烏有的事情，告狀條件不成立，就是事實(shí)上的無端污蔑與造謠。是他自己實(shí)際工作與履歷顯示能力不相符造成的。

當(dāng)他發(fā)現(xiàn)自己在領(lǐng)導(dǎo)面前說話不管用的時(shí)候，又感覺自己不被重用，沒有任何同事因?yàn)樗母鏍疃慌u(píng)和懲罰。就隔級(jí)向上面領(lǐng)導(dǎo)告狀，告狀內(nèi)容是主管領(lǐng)導(dǎo)理有問題，他要取而代之，隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不清楚情況，把事情直接給退回來了。他受了打擊，揚(yáng)言要辭職，于是，就立即讓人安排他的辭職事宜，他問為什么不挽留他，那么痛快就批準(zhǔn)了，而且是立即辦理。因?yàn)樗恢雷约簲嗔俗约旱暮舐?，根本就不可能做下去了。?dāng)然，出于尊重他的面子問題，只是說尊重他個(gè)人的意愿，而不做挽留。

第三次處理這類事情時(shí)，是一位犯了嚴(yán)重工作錯(cuò)誤的同事，當(dāng)時(shí)他因?yàn)橐粋€(gè)無心之過，造成了嚴(yán)重的工作失誤，讓一整個(gè)團(tuán)隊(duì)的人，付出千百倍的努力，才挽回?fù)p失，進(jìn)入正常軌道。因?yàn)槭菬o心之過，就沒有指出他的錯(cuò)誤，也沒有書面的通報(bào)批評(píng)和懲罰之類的措施，只是在默默地給予他成長和改過的機(jī)會(huì)。因?yàn)檫@次失誤 ，加上無懲罰的偏袒，小伙伴們就不愿意再跟他搭伴了，擔(dān)心他會(huì)帶來工作上的風(fēng)險(xiǎn)，即使是無心心的，也承受不起。

他承受不了在辦公室的孤兒狀態(tài)，就開始惹事生非，也仍然沒有人當(dāng)成一回事，大家都在忙自己的事情，他感覺到無聊，就去找老板痛訴他的種種不憤，種種的不公，種種的被孤立，種種的看不慣。老板是完全知道之前發(fā)生的事情的，也知道為什么是這樣的局面，也是出于顧及他的自尊心，愛惜他的面子，直接把事情退回來了。他當(dāng)時(shí)出于憤怒，或者是不被重視的心理，而立即寫了辭職報(bào)告 ，直接甩了過來，就立即給他簽字了，限定當(dāng)天把全部手續(xù)辦完，也提前結(jié)清了所有的相關(guān)款項(xiàng)。

后來，類似的事情也還有發(fā)生，都是這樣立即處理的。而最有戲劇性的，是另一個(gè)其他國家的人，他當(dāng)時(shí)求職一年未果，內(nèi)心經(jīng)歷了無數(shù)滄桑，他的外型不錯(cuò)，教育背景也少見地優(yōu)秀，談吐舉止體現(xiàn)出來的修養(yǎng)，也給人很美好的感覺，就在面試了五分鐘之后，當(dāng)場決定讓其辦理入職手續(xù)了。

這個(gè)身高一米九的帥哥，竟然突然哇地一聲哭起來了，哭得地動(dòng)山搖的，驚動(dòng)了好多正在埋頭工作的同事，只能尷尬地勸他冷靜，有什么事情好好溝通，外面的人并不清楚發(fā)生了什么事情，只知道有一個(gè)男生大哭的聲音傳來，有人就緊急報(bào)告了老板，老板也緊急趕來救場了，其他同事也圍過來看熱鬧，還以為怎么他了呢?？粗⒖〉耐獗恚榫w失控地大哭，真的很容易造成誤會(huì)，即使幸運(yùn)地有錄像和錄音為證，也會(huì)帶來不少的麻煩。

等他哭完哭夠了之后，才知道他之前一直在遭受求職挫折，整整一年時(shí)間了，第一次都是讓他回去等消息，然后就是一輪二輪三輪，繼續(xù)面試?yán)^續(xù)等消息，等了一年也沒有找到一家通知他入職工作，到了這里只是談了五分鐘不到，就讓他當(dāng)場辦理入職手續(xù)了，對(duì)他內(nèi)心的沖擊實(shí)在太大了，不知道是別人浪費(fèi)了他一年的時(shí)間，還是這里事出反常而有妖，他感覺自己太不幸了。

出于對(duì)他的尊重，當(dāng)場又收回了他的入職資格，事后，還專門討論了他的事情，給大家解釋了一下，為什么取消他的入職資格了。工作雖然講究人情味，領(lǐng)導(dǎo)并不是父母，也不是保姆，沒有辦法去處理好一切的心理問題，也無法為員工之前的事情埋單，入職時(shí)需要的是盡量與崗位匹配的員工，入職之后盡量地給予成長的機(jī)會(huì)。

在能夠預(yù)知到的麻煩面前，還是不愿意接受的，如果他入職了，以后可能得天天小心地呵護(hù)著他，這是一件很難做到的事情，因?yàn)槊總€(gè)人都有自己的事情要忙活，有時(shí)是會(huì)照顧不周的，照顧久了也會(huì)讓人吃不消，無論入職者本身的職業(yè)條件好壞，都不愿意再接受一個(gè)可以預(yù)知的麻煩，如果其他部門或單位需要，還是可以推薦的，因?yàn)樗]有別的什么問題，只是心理承受力上弱了一些。

或許，這是你之前不曾感受過的，所以，會(huì)感覺不理解，為什么提出辭職就立即答應(yīng)了，而且還給補(bǔ)償。很可能，老板是個(gè)急性子，他不想再為這件事情操心，只想早點(diǎn)結(jié)束，避免在無可挽回的事情上，繼續(xù)投入更多成本，也可能是想要早日完成崗位調(diào)整，讓新的入職者盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。既然辭職了，就請(qǐng)對(duì)方一路走好，該不該補(bǔ)償，都補(bǔ)償給對(duì)方，算是一個(gè)老板的厚道之舉，并不是全部老板都是混蛋的。