這二天沒寫，遇到非常很無語的事，做好的視頻不小心刪除了？

先是金山、淘寶、閑余找人、朋友整了四小時，還是不能恢復

只能重做視頻。

公司名(雙休俠文化）的由來？

因為自己一直都是做人力資源管理，所以想到創(chuàng)業(yè)方向肯定是人力資源管理，其中招聘平臺是使用最多的。

平臺從1.0到現(xiàn)在2.5時代，我認為1.0時代是現(xiàn)場人才市場，現(xiàn)在低端人才市場還是生存不錯。

2.0時代是前程無憂、智聯(lián)招聘這些。2.5時代是BOOS直聘。

在使用這些平臺中，企業(yè)與人才招聘基本靠HR專業(yè)能力，而沒有減輕三方所需能力，還隨著時代發(fā)展，人與企業(yè)級別越來越?jīng)]有區(qū)分，2.0時代平臺是很少看到非大學的人在投簡歷。2.5時代看著是增加溝通，機會多，實在坑再坑。

當時想著為一些人與好點公司干點什么？

首先服務主體是什么？有潛力中小企業(yè)，有夢想的人才（這里就不寫當初具體標準，肯定會給自己挖坑）。

做的是細分區(qū)域招聘平臺，

服務人數(shù)可能每個一線城市2-10W，全國不會超過100W。

自己從事13年人力資源管理經(jīng)驗總結？

認為企業(yè)休息時間必須是雙休，才有可能是有潛力中小企業(yè)。

當然自己一直只找雙休企業(yè)。

做互聯(lián)網(wǎng)與科技公司為什么叫文化？

雙休俠叫文化而不是科技，這與我的價值觀與資源有聯(lián)系。

首先，互聯(lián)網(wǎng)與科技的生產力叫“核心技術”，要求時效是“快”。

這就是這些為什么35+開始走下坡路主要原因，這是行業(yè)所決定。

分析自己有沒有核心技術與夠不夠狠時？發(fā)現(xiàn)自己等于0。

但我要想干這行？

只能走更遠的路才有可能性。

就算愿意用一生干一件事，還是要解決“核心技術”+“快”。

思考干什么越干越有價值，更有沉淀。

只有文化與戰(zhàn)略規(guī)則

才有哪1%可能性

文化這事說簡單也簡單，復雜也復雜。

簡單就是你們看到這文章

以后找工作

堅定只找雙休公司與職位

你會說現(xiàn)在行情不好，要生存下來先等等……

哪這文章就是無效文化。