國家有哪些政策是關(guān)于靈活用工的呢?
隨著YI情延續(xù),更多的“靈活用工”項(xiàng)目浮上水面,靈活用工領(lǐng)域好不熱鬧。面對這樣的盛世,很多人認(rèn)為這只是曇花一現(xiàn),“靈活用工”是吹出來的泡沫,不值得投。那么,國家有哪些政策是關(guān)于靈活用工的呢?

一系列政策助推“靈活用工”市場發(fā)展
【2020年4月10日】
國家發(fā)展改革委、中央網(wǎng)信辦印發(fā)《關(guān)于推進(jìn)“上云用數(shù)賦智”行動(dòng) 培育新經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)施方案》的通知,鼓勵(lì)發(fā)展共享員工等靈活就業(yè)新模式,充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓄水池作用。
【2020年5月】
十三屆全國人大三次會(huì)議記者會(huì),李總理就就業(yè)形勢答記者問,提出新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展,零工經(jīng)濟(jì)大概能夠容納2億人的就業(yè),不僅是扶持,更需要打破那些不合理的條條框框的政策。
【2020年7月22日】
李總理在國務(wù)院常務(wù)會(huì)議上強(qiáng)調(diào):“ 要取消對靈活就業(yè)的不合理限制,引導(dǎo)勞動(dòng)者合理有序經(jīng)營。”
國務(wù)院辦公廳日前印發(fā)《關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》。給予靈活就業(yè)以政策支持,《意見》強(qiáng)調(diào),把支持靈活就業(yè)作為穩(wěn)就業(yè)和保居民就業(yè)的重要舉措,堅(jiān)持市場引領(lǐng)和政府引導(dǎo)并重、放開搞活和規(guī)范有序并舉,順勢而為、補(bǔ)齊短板,因地制宜、因城施策,清理取消對靈活就業(yè)的不合理限制,鼓勵(lì)自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè),全力以赴穩(wěn)定就業(yè)大局。
【2020年9月21日】
國務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于以新業(yè)態(tài)新模式引領(lǐng)新型消費(fèi)加快發(fā)展的意見》意見要求加快出臺電子商務(wù)、共享經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域相關(guān)配套規(guī)章制度,研究制定分行業(yè)分領(lǐng)域的管理辦法,有序做好與其他相關(guān)政策法規(guī)的銜接。推動(dòng)及時(shí)調(diào)整不適應(yīng)新型消費(fèi)發(fā)展的法律法規(guī)與政策規(guī)定。
支持靈活就業(yè),加快完善相關(guān)勞動(dòng)保障制度。指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范開展用工余缺調(diào)劑,幫助有“共享用工”需求的企業(yè)精準(zhǔn)、高效匹配人力資源。促進(jìn)新業(yè)態(tài)新模式從業(yè)人員參加社會(huì)保險(xiǎn),提高參保率。堅(jiān)持失業(yè)保險(xiǎn)基金優(yōu)先保生活,通過發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金、一次性生活補(bǔ)助等多措并舉,加快構(gòu)建城鄉(xiāng)參保失業(yè)人員應(yīng)發(fā)盡發(fā)、應(yīng)保盡保長效機(jī)制。

【2020年10月9日】
國務(wù)院召開常務(wù)會(huì)議,鼓勵(lì)發(fā)展靈活就業(yè),多措并舉增加崗位。
【2020年11月28日】
國務(wù)院發(fā)布第七次大督查收集轉(zhuǎn)辦部分意見建議情況的通報(bào),轉(zhuǎn)辦意見提出關(guān)于完善穩(wěn)就業(yè)保民生政策措施的意見建議:探索建立靈活就業(yè)人員勞動(dòng)保障制度。推動(dòng)基層全面落實(shí)社保信息跨省共享、業(yè)務(wù)跨省通辦。允許以靈活方式參加工傷保險(xiǎn)。
從國家對靈活就業(yè)的一系列支持政策可以看出,靈活用工市場正在蓬勃發(fā)展,而監(jiān)管的不斷介入也讓靈活用工平臺越來越合規(guī)。其實(shí),熟悉國內(nèi)政策的同志都應(yīng)該知道,但凡國內(nèi)有什么創(chuàng)新新形勢業(yè)態(tài)出來,只要大方向沒有偏差,相關(guān)部門都是不會(huì)過分干預(yù)的。
就像當(dāng)年的支付行業(yè),共享行業(yè)一樣,等你發(fā)展到一定程度,確實(shí)有存在的價(jià)值的時(shí)候,相關(guān)部門就會(huì)出面鼓勵(lì)或者扶持?,F(xiàn)在的“靈活用工”也是同樣的道理,既然相關(guān)部門已經(jīng)站臺,就說明這個(gè)新型用工方式以及給企業(yè)帶來的優(yōu)化效果是得到支持和保護(hù)的。


