既然說了靈活用工興起的原因，那么我們接下來聊一聊它的發(fā)展趨勢(shì)。

企業(yè)尋求著新的改變，來釋放成本壓力，以確保企業(yè)的良性發(fā)展。因此，越來越多企業(yè)考慮或已經(jīng)采用靈活用工來為自身“減負(fù)”。

阿里研究院發(fā)布的《數(shù)字經(jīng)濟(jì)2.0報(bào)告》也預(yù)測(cè)，未來20年，8小時(shí)工作制將被打破，高達(dá)4億的中國勞動(dòng)力，將通過互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)自我雇傭和自我就業(yè)，占據(jù)中國總勞動(dòng)力的一半。

隨著靈活用工市場(chǎng)規(guī)模的飛速發(fā)展，2019年市場(chǎng)規(guī)模達(dá)到了4779億元，2020年疫情催化了靈活用工的應(yīng)用，艾瑞咨詢預(yù)計(jì)未來幾年靈活用工市場(chǎng)將會(huì)繼續(xù)保持高速增長，在2022年突破萬億元。

實(shí)際上，市場(chǎng)規(guī)模的不斷擴(kuò)大除了離不開就業(yè)人員的龐大，企業(yè)也是重要的一環(huán)。企業(yè)需求增加才會(huì)吸引就業(yè)人員。

在我國，像京東、騰訊、華為、阿里等大企業(yè)，以及中小型公司都在積極調(diào)整自己的組織架構(gòu)，對(duì)部分非核心崗位進(jìn)行精算、優(yōu)化，轉(zhuǎn)向成本更低的兼職、項(xiàng)目制等形式，以用更低的成本創(chuàng)造更高的價(jià)值，靈活用工需求大量增加。

另外不容忽視的還有新興領(lǐng)域的蓬勃發(fā)展，這也是靈活用工未來持續(xù)火熱的重要的助力之一。像我們熟知的，外賣、快遞已成為城市生活中必不可少的領(lǐng)域，行業(yè)發(fā)展對(duì)于人員的需求越來越大，這兩個(gè)行業(yè)的從業(yè)人員也是逐年增加。

還有大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等新技術(shù)、新行業(yè)的崛起，共享經(jīng)濟(jì)之下帶動(dòng)的共享人才觀念開始逐漸為人們所了解，更何況新興領(lǐng)域更需要人才，而企業(yè)通過靈活用工，可以降低用工成本，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

不論從企業(yè)角度，還是從個(gè)人角度而言，靈活用工在新興領(lǐng)域都擁有廣闊的發(fā)展前景，將會(huì)得到廣泛的應(yīng)用。靈活的就業(yè)方式或?qū)⒊蔀楦鄤趧?dòng)者未來的選擇，勞動(dòng)者就業(yè)方式選擇更廣，人力資源配置更合理，可以充分發(fā)揮勞動(dòng)者的市場(chǎng)價(jià)值。

選好靈活用工平臺(tái)，好鋼用在刀刃上

不論是從目前的現(xiàn)狀還是未來的發(fā)展趨勢(shì)來看，靈活用工都在向著成熟完善不斷發(fā)展。但是面對(duì)存在個(gè)人地域分散、金額零散、結(jié)算周期不穩(wěn)定等等問題的靈活用工人員，很多企業(yè)更加喜歡選擇靈活用工服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行合作，讓靈活用工服務(wù)平臺(tái)在企業(yè)與個(gè)人充當(dāng)起橋梁的作用。