7月26日晚上七點(diǎn)半，我開始講解 公務(wù)員考試面試基礎(chǔ)精講 面試出題思路復(fù)習(xí)策略

我會(huì)圍繞考試的出題邏輯，講解高頻出題類型及其思路，以及基本的復(fù)習(xí)策略。

柳夫子講道理，面試難點(diǎn)我?guī)湍憷怼?/p>

本文內(nèi)容

• 面試是講道理

• 「結(jié)構(gòu)化」即出題人設(shè)定考點(diǎn)

• 面試不是朗誦比賽

面試是講道理

在面試過程中，你需要根據(jù)出題人的問題去回答問題，也就是說，回答問題是核心，口頭表達(dá)是形式。

所以面試的核心是理解能力的考試，口頭表達(dá)是理解能力的體現(xiàn)。

明白了這一點(diǎn)，你的復(fù)習(xí)策略就應(yīng)該是提高理解能力，即準(zhǔn)確地理解出題人設(shè)置的問題，這是準(zhǔn)確作答的前提，也是核心考點(diǎn)所在。

比如 國家公務(wù)員面試真題答案觀點(diǎn)闡述型說服領(lǐng)導(dǎo)題爭取機(jī)會(huì)

你是稅務(wù)局工作人員，現(xiàn)在局里有一個(gè)去會(huì)計(jì)事務(wù)所參加骨干培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，只有一個(gè)名額，你很想去，但是手頭有一項(xiàng)很重要的工作要處理，你想爭取這個(gè)機(jī)會(huì)，你會(huì)怎么跟領(lǐng)導(dǎo)說，請(qǐng)現(xiàn)場模擬

就是典型。

這道題核心問題就是要求你去爭取一個(gè)骨干培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，你要圍繞「爭取機(jī)會(huì)」和「骨干培訓(xùn)，只有一個(gè)名額」這個(gè)關(guān)鍵限定去理解問題。

具體而言，你要說服領(lǐng)導(dǎo)你是符合「骨干員工」培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)的，而且是最出色的一個(gè)。

也就是說，如果你賣慘說：去年就沒有派你去，今年應(yīng)該派你去，是答非所問。

由此可見，準(zhǔn)確理解問題是關(guān)鍵，這直接決定了你能否準(zhǔn)確作答。

這道題的另一個(gè)高頻易錯(cuò)點(diǎn)就是，很多同學(xué)上來就說如何安排好工作，不耽誤工作，也是錯(cuò)的，你知道錯(cuò)在哪里么？

「結(jié)構(gòu)化」即出題人設(shè)定考點(diǎn)

也就是說，就像建筑結(jié)構(gòu)規(guī)定了建筑樣式和功能一樣，出題人也通過限定條件設(shè)置了面試問題的核心考點(diǎn)，這是「結(jié)構(gòu)化」面試的內(nèi)涵。

就像上面這道題，「骨干培訓(xùn)」限定了參加培訓(xùn)的條件，你的作答必須首先證明自己符合骨干標(biāo)準(zhǔn)。

只有你準(zhǔn)確理解了考點(diǎn)，按部就班地回答每一個(gè)考點(diǎn)，才能拿到分?jǐn)?shù)。所以

面試不是朗誦比賽

不是你聲音大，語言華麗，大詞多就能得高分，你作答到了關(guān)鍵考點(diǎn)才會(huì)給分。

這是考試邏輯決定的，也就是說，任何一個(gè)大規(guī)模選拔性考試，必須設(shè)定客觀明確的給分標(biāo)準(zhǔn)，以維持考試公平，進(jìn)而保障考試的可持續(xù)性。

而且在面試指導(dǎo)中，我發(fā)現(xiàn)很多同學(xué)在各種套話大詞上浪費(fèi)了大量時(shí)間，關(guān)鍵要點(diǎn)卻沒有作答，造成不必要的失分，得不償失啊。