善世獲悉，截止2021年4月27日，已有北京、天津、浙江、江蘇、廣東、上海等6省市最低工資在2000元以上。其中上海最低工資2480元，是全國(guó)最高的。

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眾所周知，勞動(dòng)者工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此，隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，低收入勞動(dòng)者的收入也會(huì)隨之提高，與最低工資掛鉤的一些待遇標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)相應(yīng)上漲。

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在善世看來(lái)，每一個(gè)勞動(dòng)者都有必要了解下有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況：

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01

關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的定義

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據(jù)善世獲悉，最低工資標(biāo)準(zhǔn)并非指職工的基本工資，而是指職工包括基本工資的收入總額。按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資(或標(biāo)準(zhǔn)工資)、獎(jiǎng)金和省市規(guī)定發(fā)放的物價(jià)補(bǔ)償性質(zhì)的津(補(bǔ))貼。

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最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，為用人單位提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

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02

最低工資里有五險(xiǎn)一金嗎

答案：有！最低工資標(biāo)準(zhǔn)是包含五險(xiǎn)一金的。

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最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金，均包括在最低工資范圍，由用人單位代扣代繳。

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03

最低工資的變化將帶來(lái)什么影響？

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據(jù)善世獲悉，按照《最低工資條例》的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資和小時(shí)最低工資兩種形式。

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其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。用人單位給員工支付工資時(shí)，不得低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，職工即使其他績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼等不變，底薪也會(huì)有所提高，只是增長(zhǎng)幅度，和最新月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的高低直接掛鉤罷了。

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04

提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)能帶來(lái)什么好處呢？

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首先，之前在最低工資標(biāo)準(zhǔn)線的勞動(dòng)者的工資將要提高。

據(jù)善世獲悉，由于《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位支付工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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然后，病假期間的工資增加

企業(yè)必須在規(guī)定的醫(yī)療期間支付員工病假工資或病假救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病假救濟(jì)費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。一旦最低工資提高，病假工資也會(huì)隨之提高。

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其次，提高失業(yè)保險(xiǎn)水平

失業(yè)者失業(yè)前，其所在單位及本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年，不足10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付；滿10年的按80%支付。如果職工最低工資上調(diào)了，失業(yè)保險(xiǎn)就會(huì)相應(yīng)提高，關(guān)于這一點(diǎn)失業(yè)者可以多加注意。

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再而，試用期員工的工資提高

在與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者在試用、熟練和見(jiàn)習(xí)期間，可以在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作，其所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。在善世看來(lái)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)提高了，試用期工資也提高了。

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最后，如果用人單位停工停產(chǎn)，勞動(dòng)者的工資也會(huì)提高

在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，非因勞動(dòng)者原因?qū)е聠挝煌９?、停產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。如果勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，超過(guò)一個(gè)工資支付周期，那么用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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上述就是善世對(duì)工資支付中最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)內(nèi)容的解讀，提供給大家參考。為此，善世還呼吁各位企業(yè)和勞動(dòng)者，嚴(yán)格按照法律法規(guī)的規(guī)定領(lǐng)取工資，實(shí)現(xiàn)企業(yè)、社會(huì)、個(gè)人的最大和諧。