小張與小王在同一個(gè)廠都是做十年，小張現(xiàn)在待遇拿到了10000元，買了房，開(kāi)了

車，生活很安逸。但小王的學(xué)歷比他還高點(diǎn)，為何小王現(xiàn)在房沒(méi)買，車沒(méi)開(kāi)呢？

可能有很多種種的原因，老板對(duì)小王不好，小王做的項(xiàng)目沒(méi)有小張的好......但現(xiàn)實(shí)中有太多小張和小王了，他們就是我們身邊鮮活的例子。

一、忠誠(chéng)

在工廠，可能開(kāi)除有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤中最長(zhǎng)久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。小王總愛(ài)談?wù)撍哪衬惩瑢W(xué)的單位如何如何好，給人一種找到機(jī)會(huì)就會(huì)跳槽的錯(cuò)覺(jué)，小張從來(lái)在單位不談?wù)撨@些。

二、敬業(yè)

隨著社會(huì)進(jìn)步，人們的知識(shí)背景越來(lái)越趨同。技術(shù)已不再是工廠挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。同樣的一個(gè)機(jī)器中的模塊，小張只用一周就能搞定，小王能磨嘰兩個(gè)月，并不是小王能力達(dá)不到，就是缺少敬業(yè)精神。

三、積極

不要事事等人交代，一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕你是學(xué)徒，起點(diǎn)比別人低，也會(huì)有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受工廠老板歡迎。工作中小王就是那種不盯著就不上心的人，而小張每件工作都自覺(jué)的干的井井有條。

四、負(fù)責(zé)

勇于承擔(dān)責(zé)任的人，對(duì)企業(yè)有著重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會(huì)失去上級(jí)的信任。責(zé)任的核心在于責(zé)任心；把每一件小事都做好；言必信，行必果；錯(cuò)就是錯(cuò)，絕對(duì)不要找借口；讓問(wèn)題的皮球至于你；不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯(cuò)。?

五、效率

高效的工作習(xí)慣是每個(gè)可望成功的人所必備的，也是每個(gè)工廠都非?？粗氐?。在崗一天，就不要混日子、混工作，高效的對(duì)待每一批活，是應(yīng)有的職業(yè)素養(yǎng)。