? ? ? 本人作為一個(gè)三四線小縣城出生與成長(zhǎng)的孩子，只能代表目前我所在地區(qū)與年齡段發(fā)表一下感想吧，首先本人今年29歲目前在當(dāng)?shù)乜h城的一家中小型工廠工作，工作形式就是當(dāng)代年輕人經(jīng)常自嘲的偽白領(lǐng)吧，拿著微薄的工資，天天應(yīng)付與你年齡與閱歷不符的社交圈，還有領(lǐng)導(dǎo)時(shí)不時(shí)的談話畫餅中渾渾噩噩的度過(guò)重復(fù)而沒有變化的一天。

? ? ?個(gè)人闡述一下我的人生軌跡吧，我17歲輟學(xué)，19歲出門務(wù)工，在上海，北京，深圳，天津，都有過(guò)工作經(jīng)歷與個(gè)人投資生意的經(jīng)驗(yàn)與閱歷，后26歲返回老家27歲參加當(dāng)前工作，目前本人已經(jīng)結(jié)婚并且有一女兒，

? ? ? 現(xiàn)在開始闡述標(biāo)題所述問(wèn)題，為什么當(dāng)代年輕人不想上班，要想了解這個(gè)問(wèn)題就要帶入到當(dāng)代年輕人的角度去看目前他們所經(jīng)歷的事情與困境，首先拿我自己舉例，我第一天入職到開始正式接觸工作內(nèi)容，這個(gè)過(guò)程肯定對(duì)于我自己來(lái)說(shuō)是充滿朝氣充滿希望的，相信自己一定可以干好并且拿出自己的工作成果讓我的個(gè)人價(jià)值與工薪水平得到提升，但是慢慢的我開始發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在社會(huì)這個(gè)大環(huán)境的影響下已經(jīng)不是課本教你的只要努力就有回報(bào)，只要是金子總會(huì)發(fā)光的那套理論了，現(xiàn)在的職場(chǎng)已經(jīng)變成了一個(gè)圈子網(wǎng)，屬于那種你只需要討好你的上級(jí)或者更上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)論的干的好于不好只要你的直屬領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)好那就是好，只要你遵守這個(gè)圈子內(nèi)的游戲規(guī)則，你就可以安穩(wěn)的工作，變成一個(gè)為你的領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)造他價(jià)值的齒輪，這個(gè)齒輪時(shí)不時(shí)使用你的領(lǐng)導(dǎo)呢也會(huì)對(duì)他進(jìn)行保養(yǎng)，就比如給你一些不痛不癢的獎(jiǎng)勵(lì)，更有甚者全靠一張嘴的許諾也就是大家說(shuō)的畫餅，但是作為年輕人的我，或者說(shuō)我們，其實(shí)更想通過(guò)本身的努力得到應(yīng)有的價(jià)值展現(xiàn)，通俗點(diǎn)說(shuō)就是我需要做到我所做的與我的收入達(dá)成等號(hào)，而現(xiàn)在所有的企業(yè)其實(shí)都在瘋狂壓榨年輕人，認(rèn)為年輕人是廉價(jià)勞動(dòng)力，給予一個(gè)人的薪資卻要干平時(shí)三個(gè)職位的工作，這就是目前基本公司運(yùn)營(yíng)的情況，所以當(dāng)代年輕人想要融入這種已經(jīng)形成潛規(guī)則的圈子體系幾乎是不可能或者說(shuō)是薪資無(wú)法觸摸到體系門檻，導(dǎo)致多數(shù)年輕人對(duì)于工作的心態(tài)就變成了，我混一天是一天，等真不讓我混再說(shuō)，又或者徹底被體系同化，變成公司這個(gè)機(jī)器里的一個(gè)齒輪出現(xiàn)問(wèn)題就會(huì)被換掉的齒輪，所以當(dāng)代年輕人現(xiàn)在就會(huì)想要從其他途徑達(dá)到自我價(jià)值的展現(xiàn)，這樣就是為什么現(xiàn)在辭職擺攤啊，辭職進(jìn)行自由職業(yè)者變的普遍的原因，總而言之就是當(dāng)今社會(huì)固有體系并無(wú)法兼容新的觀念，目前在當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的人也無(wú)法接受年輕人的思維與做法，導(dǎo)致年輕人自我懷疑，然后因?yàn)橐粋€(gè)契機(jī)，可能是看了視頻導(dǎo)致他想去擺攤啊，也可能是覺得自己做個(gè)自媒體賬號(hào)之類的，從而從中找到在工作環(huán)境內(nèi)丟失掉的自我價(jià)值。