近日有幾位大學(xué)生問我實習(xí)的困惑，于是寫了這篇文章談?wù)勎业目捶ā?/p>

如果實習(xí)的話題已不適合你，可以關(guān)注明哥聊求職本期其他文章，我會每周三“四連發(fā)”，相信“總有一款適合你”。

實習(xí)生是廉價勞動力嗎

是！

實習(xí)生，是中國最廉價的勞動力！

這么說吧，如果你碰上一個實習(xí)工資給三四千、四五千的雇主，一定要好好珍惜，這絕對是你上輩子行善積了德。你要知道，很多企業(yè)給實習(xí)生的工資，也就千兒八百，還沒保潔阿姨賺的多。更有甚者，鐵公雞一毛不拔，有的實習(xí)生甚至要搭錢！

往往越是大的企業(yè)，對待實習(xí)生越摳門。

我去年到一所大學(xué)講座，一位女大學(xué)生暑期去銀行實習(xí)，沒工資也就算了，盒飯都不管也就忍了，跑來跑去辦事的路費還得自己墊……

實習(xí)生檔案還在學(xué)校，在校生與企業(yè)屬于實習(xí)關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系，不需要上五險一金，更不要說享受正式員工的福利了，人力成本低到令人發(fā)指。

所以說，實習(xí)生是法律允許范圍內(nèi)的廉價勞動力。

悲傷的故事往往不止一個，作為實習(xí)生，你不僅賺的少，納稅額度還高……

實習(xí)生是按“勞務(wù)報酬所得”而不是“工資薪金所得”扣繳個人所得稅！

而“勞務(wù)報酬所得”個稅起征點可不是3500元……

勞務(wù)報酬所得，每次收入不超過4000元，扣除800元，其余為應(yīng)納稅所得額；4000元以上，減去20%的費用，其余為應(yīng)納稅所得額。

什么概念？

如果你實習(xí)工資800元，那么，恭喜你不需要納稅，實打?qū)嵕褪悄玫?00元；

如果你實習(xí)工資2000元，那么，你要扣稅：（2000元-800元）*20%=240元，你稅后實發(fā)為1760元；

如果你實習(xí)工資5000元，那么，你要扣稅：（5000元-5000元*20%）*20%=800元，你稅后實發(fā)為4200元。

勞務(wù)報酬所得不超過2萬元，稅點是20%，這確實是一個悲傷的故事……

實習(xí)生這么慘，聞?wù)邆囊娬呗錅I，為什么企業(yè)不愿意支付更高的實習(xí)工資呢？

老板有錢和老板愿意給你錢，是完全不相干的兩回事。企業(yè)招募實習(xí)生，一方面是作為人才培養(yǎng)選拔的一種方式，另一方面也可能就是當成廉價勞動力在使用。

前者，大多有較高的淘汰率，既然要淘汰干嘛多花錢買單；后者，定義為廉價勞動力，又怎么可能給你高工資呢？

更何況有的HR腦回是這樣的：

如果你真的希望留下來，就一定可以接受超低的實習(xí)工資，這是對你的一種考驗。

勞動回報，由勞動創(chuàng)造的價值決定，而實習(xí)生作為職場新鮮人，能干什么？

簡單而重復(fù)的、技術(shù)含量低的、老鳥不愿意干的打雜活！

更何況，實習(xí)生往往職業(yè)定位不明確，穩(wěn)定性較差，很可能實習(xí)完了就拍拍屁股走人了。

對于大學(xué)生而言，獲得實習(xí)經(jīng)歷作為求職資本，是實習(xí)的第一目標。接觸行業(yè)、了解職業(yè)，學(xué)到點東西，是實習(xí)的第二目的。

這是為什么要去實習(xí)，所以對于實習(xí)生來講，賺錢應(yīng)該不是主要考慮的因素。

找實習(xí)的工作，簡歷中如果寫了薪資期望，不建議太高，招實習(xí)生的企業(yè)是奔著省錢去的，如果薪資偏差太大，當然不會考慮你。

實習(xí)期可以申請加薪嗎

一位大學(xué)生問我，面試的時候沒談實習(xí)工資，后來才知道不給錢，該不該離職。

該不該這里我就不說了，重要的是懲前毖后，為什么不在去之前問清楚？

HR可能沒講，這是她的毛病；可是你也沒問，就是你的問題。最后出了事，開始扯皮，對企業(yè)而言，可能實習(xí)生主要就是打雜，走一個大不了再換一個；但對你來說，就浪費了寶貴的時間。

不管找實習(xí)還是找工作，務(wù)必在入職前問清楚薪資情況，面試時談錢不傷感情，入職后談感情就傷錢了。

還有一位大學(xué)生問我，實習(xí)了三個月，有沒有資格談加薪。

坦率的說，如果你不是有格外驚艷的工作表現(xiàn)，恐怕，沒有資格。

現(xiàn)在是五月中旬，拿到畢業(yè)證要七月份，多等兩個月，轉(zhuǎn)為正式員工的時候，才是談薪的好時機。更何況這期間可能還需要請假，搞一搞論文答辯。

幾乎很少有企業(yè)會愿意在實習(xí)期加薪，剛從學(xué)校出來的學(xué)生，基本上是一片白紙，戰(zhàn)斗力非常有限，價值決定價格，這是基本的道理。除非你“天賦異稟”，或者去的是小企業(yè)，大可以不用談實習(xí)，直接談入職即可，反而來的更簡單些，小企業(yè)沒那么多“繁文縟節(jié)”，更容易安排。

如果實習(xí)周期很長，像有一位大學(xué)生在實習(xí)，明年7月才正式畢業(yè)，如果在漫長的實習(xí)期里想申請加薪，那么，切記：加薪的條件，不是時間線，而是貢獻值。

千萬不要提加薪的理由是“發(fā)的工資還不夠生活費”、“來的時間已經(jīng)挺長了”，這種孩子氣學(xué)生腔，只會讓HR覺得你“急于求成，不能正確認識自身價值”。一定是曬成績單，才是加薪的依據(jù)，你創(chuàng)造了多少價值，解決了多少問題，承擔了多少責任，再表表忠心希望隨公司一并成長……

實習(xí)的意義是什么

一般而言，寒暑假的短期實習(xí)，基本就是混個實習(xí)證明，學(xué)不到什么東西，擺正心態(tài)，你的目標就是那張紙。

一位大學(xué)生和我說，明哥，實習(xí)了才發(fā)現(xiàn)工作跟想象中的不一樣，不適合自己，是堅持還是辭職？

實習(xí)的內(nèi)容和正式的工作，差距可能很大。有的企業(yè)，是因為你現(xiàn)階段能力有限，只能讓你先做一些打雜的工作，慢慢了解、熟悉、學(xué)習(xí)；當然，還有的企業(yè)，就是讓你來打雜的……

換句話說，你現(xiàn)在實習(xí)干的事，未必是轉(zhuǎn)成正式員工后的工作內(nèi)容。

其中還有“奇葩”的企業(yè)為考驗新人，故意安排你天天打雜，看看你的心態(tài)如何。

合適的機會，不妨和你的主管聊一聊，問問以后如果轉(zhuǎn)正，崗位的工作內(nèi)容如何，年輕人比較喜歡自己去猜測，其實最準確的信息明明可以通過交流獲知。

不要只是看到眼前自己所見的一畝三分地，你不了解怎么知道會不會是星辰大海。

但還是多提醒一句，任何工作都會有重復(fù)性，不能完全按照興趣去做事，在重復(fù)性的工作中培養(yǎng)習(xí)慣，在創(chuàng)新性的工作中開拓思維，職場不同于學(xué)校，生存才是硬道理。

我比較建議，去你意向發(fā)展的城市去找實習(xí)機會，可以提前適應(yīng)工作的同時，判斷下你是否想在這個城市留下來。實習(xí)的行業(yè)和職業(yè)，最好和自己未來的從業(yè)方向吻合，才能對你之后的發(fā)展加持。

剛出來混，肯定是“貧下中農(nóng)”的階段，你要關(guān)注的重點不在于是否“廉價”而是成長！

如果實習(xí)的公司給你安排的任務(wù)，都是一些專業(yè)技術(shù)含量嗷嗷低的打雜工作，那么，你才真的是廉價勞動力，廉價的不是報酬低，而是你的時間太便宜！

找實習(xí)，不要把報酬看做第一考量的因素。

最重要的是，這份實習(xí)的工作，是否利于你的成長，是否能夠強化你的專業(yè)技能，是否能夠增長你的工作經(jīng)驗，是否能夠開拓你的眼界。

很多大公司，對實習(xí)生還是非常重視的，有相應(yīng)的培養(yǎng)選拔計劃，優(yōu)秀者未來會成為公司的一員，甚至是未來的骨干，找實習(xí)要盡量找這樣的公司。哪怕實習(xí)工資很少，哪怕一分錢不給，你從實習(xí)中所學(xué)到的東西，未來都會十倍二十倍的回報給你。

職業(yè)生涯初期，賺的錢再多能多到哪里去，剛出道就是要咬著牙吃點苦但是努著力去奮斗，不要計較那點小錢，看長遠的回報，那才是真正的財富。