作者：青椒打怪指南

為什么要寫給青椒？

我國現(xiàn)有高校教師100萬以上，其中40歲以下的青年教師占據(jù)主體，屬于教學(xué)科研正處在開拓階段的青椒群體。在我國，985高校一共39所，211高校一共115所，即非985的211高校一共76所，而211高校又分為部屬211和省屬211，后者共有28所。從辦學(xué)層次上說，除去上述高校，其他高?？梢源笾陆y(tǒng)稱為三四流高校。

一般而言，985高校的人事管理最為規(guī)范，注意遵守相關(guān)法律法規(guī)；大部分211高校也緊隨其后，不會明顯違反相關(guān)法律法規(guī)。但是，少數(shù)211高校和大部分三四流高校則會打法律法規(guī)的擦邊球，甚至在新教職的聘用合同中強行塞入霸王條款，使得青椒既無立約的平等地位、又無簽約的自由意愿，而形同被迫地簽訂了聘用合同，為入職后的各種人事爭議埋下隱患。

應(yīng)屆博士畢業(yè)或博士后出站進入高校工作可以被稱為青椒。由于長期的校園學(xué)習(xí)生活，他們大多數(shù)人思想單純，社會經(jīng)歷簡單，理想主義情緒較濃，也沒有機會被其他單位明顯壓榨和掉入過單位精心設(shè)計的陷阱。然而，當(dāng)他們中的大多數(shù)人選擇入職三四流高校時，就開始了被群狼環(huán)伺的職業(yè)生涯。

為什么要慎重入職三四流高校？

近十多年來，我國高校教職數(shù)量的增長遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了畢業(yè)博士數(shù)量的增長，而大量海外博士甚至境外人士前來求職，更造成嚴(yán)重的僧多粥少，名校博士入職三四流高校已經(jīng)是常態(tài)，而一般高校的博士甚至只能到三四流高校求職。除了僧多粥少，準(zhǔn)青椒也可能因為自身學(xué)術(shù)水平尚未顯露、求職時機不夠好或其他各種主客觀因素，而最終不得不選擇入職三四流高校。

有志青椒的職業(yè)發(fā)展的唯一途徑是晉升職稱，獲得人才項目和人才稱號，進而跳槽到更好的學(xué)術(shù)平臺，最終完成從有名字的青椒到有名的學(xué)者的職業(yè)跨越。在一般情況下，入職三四流高校的青椒將會冒著更大的職業(yè)發(fā)展上的風(fēng)險。其中，主要風(fēng)險包括以下。

（1）三四流高校普遍學(xué)術(shù)氛圍差，教師地位低。一般而言，高校的辦學(xué)層次與其行政管理水平、科研支持力度、晉升公平公開程度成正比例關(guān)系。相較于一流高校，三四流高校或多或少有行政氛圍濃、工資待遇差、科研實驗經(jīng)費少、基金中標(biāo)概率低、晉升暗箱操作多等問題；而在很多情況下，學(xué)校檔次越低，則教師在學(xué)校的地位也越低，甚至低于普通行政人員。即二線高于一線，大小芝麻官都高于普通教師和教授。

（2）在三四流高校，個人學(xué)術(shù)發(fā)展更困難。高校的辦學(xué)層次嚴(yán)重影響外界甚至學(xué)界對青椒學(xué)術(shù)水平的評價。在沒有標(biāo)志性成果的情況下或在交往較多的學(xué)術(shù)共同體之外，三四流高校的青椒往往會被直接認(rèn)定為學(xué)術(shù)平庸。三四流高校的教授有時都難以與985高校的講師相提并論，更遑論尚還處于職業(yè)拓展期的三四流高校的青椒。這就使得，要發(fā)表學(xué)術(shù)論文、申請到國家級項目或榮獲省級以上人才稱號，三四流高校的青椒要遭遇到更多、更難以用個人努力來克服的困難；其實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展或跳槽到更好的學(xué)術(shù)平臺，往往需要付出雙倍或三倍的努力。甚至部分大學(xué)學(xué)報明確拒絕非雙一流高校教師的投稿。即使是出身相同、學(xué)術(shù)成果不相上下的青椒，在985高校之間跳槽也要遠(yuǎn)遠(yuǎn)比從三四流高校跳槽到985高校容易得多。經(jīng)常耳聞985高校的副教授跳槽到其他985或211高校被直接認(rèn)定為教授，但三四流高校的副教授最多也只能平級調(diào)動到211和985高校。后者所要克服的主要不是個人學(xué)術(shù)水平上的高低，而是所在高校辦學(xué)層次上的高低。

（3）入職三四流高校之后陷阱多，離職困難。在缺少學(xué)術(shù)氛圍、工資待遇、經(jīng)費支持、學(xué)界聲譽等的情況下，為了維持所謂的教師隊伍穩(wěn)定，強行留住青椒，三四流高校更傾向于在入職時的聘用合同中塞入違約金和追加服務(wù)期的霸王條款，或者在入職和晉升時并未明確告知在聘用合同之外還存在著某些追加服務(wù)期和違約金的內(nèi)部人事規(guī)定，又或者要求其在晉升前簽訂追加服務(wù)期和違約金的補充合同作為晉升的前提條件，又或者要求出國訪學(xué)并簽訂訪學(xué)追加服務(wù)期和違約金的補充合同作為晉升的前提條件。而當(dāng)這些青椒要求跳槽離職時，三四流高校就可以獅子大張口，聲稱他們應(yīng)當(dāng)被追加5年-20年的服務(wù)期，或者索賠幾十萬到幾百萬的違約金，盡最大可能地給青椒制造離職障礙，拖延離職時間。這些三四流高校表面上有合同作為依據(jù)，但普遍是以簽訂補充合同來要挾謀求職業(yè)繼續(xù)發(fā)展的青椒，使得其被迫先行簽訂這些合同。因為如果沒有已經(jīng)晉升為副教授或教授，則青椒能夠跳槽到其他學(xué)術(shù)平臺的機會是十分渺茫的，或者即使跳槽成功也損失巨大，屬于揮淚虧本甩賣。

（4）在三四流高校，更容易淪入平庸。受制于以上不利因素，青椒入職三四流高校之后更容易淪入平庸，而不是奮起直追，最終超越學(xué)校自身的檔次。行政氛圍濃，使得有限的學(xué)術(shù)資源圍繞著行政意志和行政人員（尤其是雙肩挑干部）來分配，造成贏者通吃和有行政職位者通吃。工資待遇差，甚至可以八年不漲工資，遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上物價的飛漲，難以維系從一人到一家的必要開銷。科研實驗經(jīng)費少，無論平均經(jīng)費和經(jīng)費總額，造成申請校內(nèi)資助極其困難，或者變相不鼓勵搞科研。基金中標(biāo)概率低，造成申請國家資助也極其困難，無法滿足副教授、教授晉升標(biāo)準(zhǔn)。晉升暗箱操作多，包括晉升標(biāo)準(zhǔn)不明確、外審操作和學(xué)術(shù)委員會投票操作等，使得科研成果和教學(xué)效果僅僅是晉升的入門檻，與最終操作的結(jié)果無必然關(guān)系。離職困難，即使個別青椒表現(xiàn)優(yōu)秀，有了擺脫三四流高校的學(xué)術(shù)資本，但在離職過程中也會普遍遇到障礙，包括強行追加服務(wù)期，索要巨額違約金，迫使教師去打一兩年的離職官司，或拒不執(zhí)行生效判決迫使教師去申請法院強制執(zhí)行等。如果不在乎學(xué)校聲譽，三四流高校就完全可以把青椒的新工作拖黃，使得正常離職或合同期滿離職成為長達一兩年的拉鋸戰(zhàn)，以致于嚴(yán)重影響青椒的個人心境和職業(yè)發(fā)展。

（5）一流高校的短聘職位有時優(yōu)于三四流高校的長聘職位，更優(yōu)于后者的短聘職位。近幾年來，很多一流高校開始設(shè)置短聘職位，除了之前的博士后，還包括三年一簽的科研研究員和六年考核的非升即走。而部分三四流高校也照葫蘆畫瓢，設(shè)置3+x的預(yù)聘制，即前三年達到一定標(biāo)準(zhǔn)才可以續(xù)簽后三年的合同，最后六年實現(xiàn)晉升副教授才可以長聘。對于一流高校的短聘職位，青椒可進可退，通過個人努力而達到了晉升標(biāo)準(zhǔn)，則可以一勞永逸地留在了一流高校，安享其各種優(yōu)點；即使沒有達到，也還可以選擇轉(zhuǎn)聘到二三流高校的長聘職位。但對于三四流高校的短聘職位，一旦由于（1）-（4）列出的各種客觀原因或其他個人主觀原因而沒有實現(xiàn)晉升，則很可能完全失去了在其他高校求職的機會，因為再到一二流高校求職幾乎不可能，即使到同樣三四流高校求職也不會受到待見，更難以獲得基本的入職待遇。

由于985、211或雙一流高校的教職數(shù)量有限，絕大部分準(zhǔn)青椒都將入職三四流高校。而如何應(yīng)對這些高校的上述可能弊端，以實現(xiàn)自身的學(xué)術(shù)發(fā)展，則是廣大青椒們要提前思考和用心籌劃的。

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