【本文轉(zhuǎn)載自江蘇省-資料室編-出版1959年版 僅供學(xué)習(xí)參考】

1、計(jì)時(shí)工資[i]

? 工資的形式之一，在這種形式下，工資的多少是以工作者工作時(shí)間的長短為轉(zhuǎn)移的。計(jì)時(shí)工資分為小時(shí)工資、日工資、周工資和月工資。

? 在考察資本主義制度的計(jì)時(shí)工資時(shí)，不能僅從工資總額來看，還要考察工作日的長短。資本家可以不改變計(jì)時(shí)工資的總額，而用延長勞動(dòng)時(shí)間或提高勞動(dòng)強(qiáng)度的辦法來加重對(duì)工人的剝削。有時(shí)，資本家被迫不得不提高計(jì)時(shí)工資，但他仍可通過延長工作日或提高勞動(dòng)強(qiáng)度的辦法來繼續(xù)加重對(duì)工人的剝削。

? 在社會(huì)主義制度下，凡不能規(guī)定工作定額或不宜于規(guī)定計(jì)件制的工作，也來取計(jì)時(shí)工資的形式。如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、工程技術(shù)人員，企業(yè)警衛(wèi)人員等。社會(huì)主義制度下的計(jì)時(shí)工資本質(zhì)上不同于資本主義的計(jì)時(shí)工資，它是實(shí)行按勞分配的形式之一。計(jì)時(shí)工資有簡單計(jì)時(shí)工資和計(jì)時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)工資兩種形式。計(jì)時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)工資是除按規(guī)定給予計(jì)時(shí)工資外，還根據(jù)完成工作的數(shù)量和質(zhì)量，發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)金，如節(jié)約原料、燃料、電力的獎(jiǎng)金、減少廢品的獎(jiǎng)金，機(jī)器設(shè)備無事故獎(jiǎng)金等。計(jì)時(shí)工資的缺點(diǎn)是工作人員的勞動(dòng)成果與報(bào)酬的聯(lián)系不直接、不明顯，不足以刺激工作人員對(duì)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的物質(zhì)關(guān)懷。但是隨著生產(chǎn)自動(dòng)化的發(fā)展，計(jì)時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)工資制的作用將要提高。

注：

[i]《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)教科書》，1959年版，第99頁。