人為什么要學(xué)習(xí)？答案：學(xué)習(xí)是了更好地掌控自己！

　　上一期我為大家介紹了不同的認(rèn)知人格，不管你做人注重禮義還是仁信，不管你勇于表達(dá)還是非常謹(jǐn)慎，不管你動(dòng)腦的時(shí)候?qū)Ｗ⒄J(rèn)真還是靈動(dòng)巧妙，這些后天學(xué)來(lái)的東西都是為幫助你控制自己的本性。

　　本性是天生的，這種天生的性格我們稱之為內(nèi)稟人格。

　　這一篇我就要為大家說(shuō)明，作為一個(gè)策劃者了解組員的內(nèi)稟人格有多么重要！

1.什么是內(nèi)稟人格

　　如果說(shuō)認(rèn)知人格像一個(gè)人的三觀，那么內(nèi)稟人格就更像是一個(gè)人與生俱來(lái)的生活、做事習(xí)慣。我們與生俱來(lái)的做事習(xí)慣是很難改變的，但是可以通過(guò)后天的學(xué)習(xí)進(jìn)行完善。

　　內(nèi)稟人格同樣也由三個(gè)維度組成，分別是行為、情緒和觀念。

　　這里我要重點(diǎn)說(shuō)的是行為和情緒。

（1）情緒：自持 or 表白

　　當(dāng)我們遇到問(wèn)題時(shí)，天生就會(huì)有兩種組織情緒的方式。

• 陽(yáng)屬性：自持情緒。其特點(diǎn)是組織情緒時(shí)沉默寡言，喜好自我思考，客觀理性，對(duì)他人的情緒呈現(xiàn)出排斥狀態(tài)。

• 陰屬性：表白情緒。其特點(diǎn)是組織情緒時(shí)說(shuō)出自我感受，善于情感交流，感性主觀，對(duì)他人的情緒呈現(xiàn)包容接納狀態(tài)。

　　這個(gè)其實(shí)很好理解，同樣一件事，有的人更關(guān)注別人感受，有的人更關(guān)注客觀事實(shí)，這個(gè)和MBTI里的情感型、思維型有相似之處。關(guān)注感受的人更加在意營(yíng)造一個(gè)良好和諧的氣氛，而關(guān)注客觀事實(shí)的人更加在意對(duì)事實(shí)信息的處理。

　　在新春會(huì)、拜年紀(jì)的籌備過(guò)程中，自持型、表白型的創(chuàng)作者都可能遇到，根據(jù)不同的情緒管理方式，他們可能是謹(jǐn)慎-自持，勇敢-自持，謹(jǐn)慎-表白，勇敢-表白。

　　可以預(yù)見的是，一個(gè)小組甚至是一個(gè)大組織的氣氛，應(yīng)該是多元化的，如果氣氛完全由自持型的成員主宰，那么就會(huì)排斥到表白型的創(chuàng)作者的積極性，反之也亦然，這個(gè)問(wèn)題非常重要，后面還會(huì)說(shuō)。

（2）行為方式：競(jìng)爭(zhēng) or 合作

　　當(dāng)有了目標(biāo)要去行動(dòng)的時(shí)候，我們的做事方式會(huì)分為兩種：

• 陽(yáng)屬性：競(jìng)爭(zhēng)型。這種人做事的特點(diǎn)是：處理信息時(shí)喜好自我判斷，立場(chǎng)堅(jiān)定，獨(dú)立不懼，喜歡計(jì)劃和安排，動(dòng)作強(qiáng)勁敏捷，做起事來(lái)很少關(guān)注他人感受。

• 陰屬性：合作型。這種人做事的特點(diǎn)是：處理信息時(shí)多征詢他人意見，想要感知環(huán)境中更多的信息，喜好合群，動(dòng)作溫和緩慢，隨時(shí)都會(huì)關(guān)注他人的態(tài)度。

　　這個(gè)也很好理解，有的人做事就很利索干脆，立場(chǎng)也很堅(jiān)定；有的人做事就要多方面考慮，根據(jù)當(dāng)下情況靈活應(yīng)變，不喜歡長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。

　　不論是新春會(huì)還是拜年紀(jì)，都會(huì)同時(shí)遇到競(jìng)爭(zhēng)型和合作型的創(chuàng)作者。不過(guò)，當(dāng)策劃者和組員們的差異過(guò)大的時(shí)候，比如組員全是合作型，策劃者是競(jìng)爭(zhēng)型，那么大家合作起來(lái)會(huì)有困難，反之亦然。

2. 四大內(nèi)稟人格　　

　　內(nèi)稟人格其實(shí)有八種，將理想主義和現(xiàn)實(shí)主義兩種觀念暫時(shí)不看，那么就可以將自持-表白、競(jìng)爭(zhēng)-合作進(jìn)行分類，一共有四種類型的人格。這四種天生的人格沒(méi)有高低優(yōu)劣之分，理論上說(shuō)分布比較均勻，各有特點(diǎn)，詳細(xì)了解這四種人格對(duì)策劃者來(lái)說(shuō)非常重要。

（1）控制型人格

　　控制型人格（TJ）的情緒是自持（陽(yáng)），行為是競(jìng)爭(zhēng)（陽(yáng)），兩者都是陽(yáng)沒(méi)有陰，可以相互促進(jìn)，這種人的共同特點(diǎn)是：自持不愛(ài)表白，行為果斷獨(dú)裁，情緒冷漠嚴(yán)肅，行動(dòng)力強(qiáng)，常常支配別人去做什么，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，重視效率與權(quán)力。如何表現(xiàn)出這些特點(diǎn)取決于后天的學(xué)習(xí)認(rèn)知。

　　這種朋友的優(yōu)點(diǎn)在于做事果斷利索，立場(chǎng)堅(jiān)定，對(duì)局面掌控意識(shí)很高，善于規(guī)劃，不怕爭(zhēng)執(zhí)。但是缺點(diǎn)也非常明顯：給人盛氣凌人、冷酷無(wú)情的形象，喜歡發(fā)號(hào)施令，做事雷厲風(fēng)行，決定問(wèn)題不喜歡與人商量，說(shuō)干就干，很少關(guān)心別人的感受，也不愿意聽取別人的忠告，其決策往往有較高風(fēng)險(xiǎn)，而且還不擅長(zhǎng)營(yíng)造一個(gè)和諧的氣氛，宜人性很差。

　　毫不客氣的說(shuō)，不論是LoveLive新春會(huì)還是去年的拜年紀(jì)，都存在很多控制型人格，尤其是在頂層結(jié)構(gòu)中。我也一直沒(méi)搞明白以重視情感羈絆為主題的LoveLive的年賀企劃里，決策層為什么會(huì)有那么多控制型人格。正因?yàn)檫@種人格主導(dǎo)了組織，整體氣氛給人感覺(jué)非常嚴(yán)肅，缺乏包容性，甚至有的組織被人反復(fù)吐槽，人才見了就繞彎，我反正相當(dāng)不喜歡。

　　不過(guò)我也要先說(shuō)明一點(diǎn)，我八九寺本人就是典型的控制型人格哈哈哈，我黑我自己了屬于是（），正因?yàn)?/span>我非常清楚自己的性格缺點(diǎn)，遇到同類基本也能馬上認(rèn)出來(lái)，所以才會(huì)一直吐槽這個(gè)事情ww。

　　其他同類同好：怪我咯？

（2）包容型人格

　　包容型人格（FJ）的情緒是表白（陰），行為是競(jìng)爭(zhēng)（陽(yáng)），兩者不能相互促進(jìn)，表白減弱了競(jìng)爭(zhēng)，所以這種性格的競(jìng)爭(zhēng)行為是一種包容型競(jìng)爭(zhēng)，做事的時(shí)候會(huì)考慮別人的感受，不會(huì)獨(dú)斷到底。其共同特點(diǎn)是：熱情包容，富有同情心，善于情感交流，喜好傾訴自我感受，常常情不自禁地告訴別人自己想做什么，重視情感與鼓勵(lì)，不太關(guān)心邏輯與事實(shí)。

　　這種性格的缺點(diǎn)也很明顯：做事不太理性，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)，樂(lè)于自我表白，不愿意屈尊收集信息，也不愿意扎實(shí)分析情況，給人感覺(jué)夸夸其談，容易被各種信息誤導(dǎo)或者被忽悠，如果進(jìn)入不良的狂熱狀態(tài)會(huì)嚴(yán)重帶歪組織的氣氛。

　　不論是新春會(huì)還是拜年紀(jì)，我都遇到了不少包容型人格，光是我們這邊制作組里的可能就有2、3位。而去年SIF新春會(huì)的氛圍就更具有包容型人格主導(dǎo)的特點(diǎn)，個(gè)人覺(jué)得，總體而言確實(shí)要比現(xiàn)在的新春會(huì)和拜年紀(jì)的氛圍要好，好羨慕呀~

（3）理智型人格

　　理智型人格（TP）的情緒是自持（陽(yáng)），行為是合作（陰），兩者不能相互促進(jìn)，自持減弱了合作，無(wú)法向同類傳遞合作信息。其共同特點(diǎn)是：總是以一種理智現(xiàn)實(shí)的自我形象處世，外表寡言少語(yǔ)，內(nèi)心思緒頻頻，喜好收集信息，注重事實(shí)與邏輯，不關(guān)心情感與激勵(lì)。

　　這種性格的優(yōu)點(diǎn)在于作為創(chuàng)作者，具備很好的收集、分析信息的能力，做事邏輯性強(qiáng)，通常都很有技術(shù)力，在處理具體任務(wù)上是一把好手。缺點(diǎn)在于作為策劃者，不善處理人際關(guān)系，缺乏激勵(lì)他人的能力，對(duì)自己的邏輯有一定的優(yōu)越感，遇到困難心里一緊張就開始回避推諉，遲遲不給答案，遇到壓力過(guò)于維護(hù)面子不顧實(shí)際情況。

　　不論是新春會(huì)還是拜年紀(jì)，我都遇到了不少理智型人格，制作組中也有1、2位。基本上在完成任務(wù)方面都是一把好手，但并不適合作為策劃者去組織協(xié)調(diào)，即便是禮義型的。另外，因?yàn)槲冶救丝紤]問(wèn)題也會(huì)比較注意事實(shí)和邏輯，所以大家溝通上都比較順利。

（4）支持型人格

　　支持型人格（FP）的情緒是表白（陰），行為是合作（陰），兩者可以相互促進(jìn)，通過(guò)坦露自己感受和想法，可以輕易向他人傳遞合作訊息，容易被接納。其共同特點(diǎn)是：待人坦誠(chéng)守信，給人有忠誠(chéng)可靠的人格形象，喜歡征詢別人的意見，不愿意獨(dú)斷專行，常常征詢別人此事你怎么看，不關(guān)心效率和權(quán)力，注重關(guān)愛(ài)和信用。

　　這種性格的朋友優(yōu)點(diǎn)在于性格寬厚耿直，對(duì)他人有很強(qiáng)的包容性，與人交流攜帶著一種自我忠誠(chéng)的情感，非常善于融入集體，合群性極強(qiáng)，扔到人堆里很快就可以與大家打成一片，能與各種人打交道，是把大家聯(lián)合起來(lái)的粘合劑，善于合作（指一年發(fā)布N個(gè)聯(lián)合投稿作品）。

　　這種人格的缺點(diǎn)也很明顯：決策時(shí)過(guò)于依賴環(huán)境和他人的支持，在組織中遇到需要作決策的時(shí)候，只有大家都同意才敢拍板，自身的立場(chǎng)不夠堅(jiān)定，害怕得不到別人的認(rèn)同，當(dāng)他掌握不到別人對(duì)他感受的態(tài)度時(shí)，絕不會(huì)輕易決策，但這樣往往容易耽誤時(shí)機(jī)而使項(xiàng)目失敗。

　　在LL年賀籌備過(guò)程中，存在很多支持型人格，他們有個(gè)共同的特點(diǎn)就是希望巴拉巴拉地和別人聊天，不熟的人也能聊很長(zhǎng)時(shí)間，給人感覺(jué)輕松愉快，在群里很快就可以和大家打成一片，是調(diào)教氣氛的小能手。如果說(shuō)去年拜年紀(jì)的風(fēng)格由控制型人格主導(dǎo)，那么今年就改成了支持型人格，風(fēng)格也更加開放包容，增加了更多的聯(lián)動(dòng)和跨界合作，很多工作人員在各組織中相互交織，比如逆轉(zhuǎn)裁判、點(diǎn)兔、偶活兒等，這讓LoveLive的年賀企劃有了更多的趣味，對(duì)「大家一起實(shí)現(xiàn)的故事」來(lái)說(shuō)是非常契合的（ps：穗乃果、千歌也是支持型人格）。

　　但另一方面，根據(jù)周易人格的教導(dǎo)，支持型人格不宜認(rèn)知勇敢型求成欲，原因也很簡(jiǎn)單：支持型人格表達(dá)合群動(dòng)機(jī)，最重要的是要得到別人的信任，成為別人身邊值得信賴依靠的伙伴，如果支持型人格欲望很高，總愛(ài)拉著別人一起搞事，今天搞完這出又帶著另一波人搞下一出，那么他身邊的人就會(huì)感到極度的不安，沒(méi)有安全感，這樣也會(huì)逐漸加重不信任，這個(gè)問(wèn)題我在下一篇的《綜合人格》中會(huì)著重說(shuō)明。

　　看到這里你可能會(huì)說(shuō)，不同的內(nèi)稟人格會(huì)存在不同的做事習(xí)慣，那么他們之間合作是不是很容易產(chǎn)生矛盾？

　　非常聰明，答案正是如此。

3. 內(nèi)稟人格互動(dòng)產(chǎn)生的矛盾

　　通過(guò)前面的介紹我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，控制型人格（自持-競(jìng)爭(zhēng)）和支持型人格（表白-合作）的屬性是全部相反的。

　　控制型人格做事雷厲風(fēng)行，不喜歡與別人商量，支持型人格做事很在乎其他人感受，希望得到他人的支持；控制型人格沉悶自持，追求效率和規(guī)劃，死板固執(zhí)，支持型人格喜歡巴拉巴拉交流情感，當(dāng)下的事情當(dāng)下做，不喜歡考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，靈活巧妙，感知信息的能力更強(qiáng)；控制型人格做事喜歡掌控周邊，想要對(duì)別人施加影響，讓對(duì)方跟著自己的腳步走，支持型人格更在乎做好自己不管別人，希望做自己的事情來(lái)吸引別人支持，最后大家一起合作。

　　從上面可以看出，這兩種人的性格、做事習(xí)慣都完全相反。如果支持型人格處在一個(gè)陌生的環(huán)境，周圍的人都對(duì)他愛(ài)理不理，也不給予足夠的情感支持，而恰好周圍的人中控制型人格占多數(shù)，控制型人格不喜歡交流感受，做事都是直來(lái)直去，支持型人格感受到的只有冷漠、嚴(yán)肅和批評(píng)，那么做事就會(huì)非常惱火和不安，積極性開始下降，信任也會(huì)隨之破裂，這樣溝通、合作也就不可能順利了。

　　支持型人格在舒適、緊張情緒下表達(dá)的是合作行為，但環(huán)境如果不允許他順利和別人互動(dòng)、合作，他就會(huì)進(jìn)入保護(hù)自尊的壓力情緒，將合作行為變?yōu)楦?jìng)爭(zhēng)，不再優(yōu)柔寡斷，而是獨(dú)自決策不與他人商量，如果壓力再大心態(tài)崩了以后，就會(huì)將性格完全反轉(zhuǎn)，以控制型人格的面貌表達(dá)一種憤怒抗?fàn)幍男睦?，?duì)身邊的人造成傷害。這種情況雖然我們都很不愿意看到，但卻實(shí)實(shí)在在地發(fā)生在了某些組織當(dāng)中，非常遺憾。

　　在我們的制作組中，也存在幾位支持型人格，作為典型的控制型人格在溝通的時(shí)候就需要多注意這方面，盡量少用嚴(yán)肅、批評(píng)和下命令的溝通方式，自己雖然心是好的，但是不太會(huì)表達(dá)情感，那不如就多發(fā)點(diǎn)沙雕表情包把氛圍搞的和諧一些，有問(wèn)題多參考別人的建議，不能獨(dú)斷專行，更不能因?yàn)槭遣邉澱呔陀X(jué)得自己是老大而看不起其他人，什么時(shí)候該硬，什么時(shí)候該軟都要有的放矢，這樣才能吸引、容納更多的人才加入，營(yíng)造一個(gè)多元化的包容氣氛，否則控制型人格的氣氛太濃厚，嚴(yán)肅、冷酷的組織氛圍就一定會(huì)排擠包容型人格和支持型人格的加入，這對(duì)組織的前途來(lái)說(shuō)都是非常不利的。

　　就我個(gè)人而言，我覺(jué)得像LoveLive這種企劃的年賀籌備，上乾-開拓創(chuàng)新的強(qiáng)勢(shì)風(fēng)格并不適合。相反，應(yīng)該讓認(rèn)知人格是上坤-見微知萌型，內(nèi)稟人格是理想支持型的人才來(lái)?yè)?dān)當(dāng)引領(lǐng)者的職務(wù)，這種人格的綜合名稱為：地山謙。也就是唐可可、穗乃果、千歌的周易人格原型。

下篇預(yù)告

　　在最后一個(gè)章節(jié)中，我將為大家介紹新春會(huì)、拜年紀(jì)出現(xiàn)的比較有代表性的綜合人格（綜合人格就是認(rèn)知+內(nèi)稟的結(jié)合），他們對(duì)整個(gè)企劃的籌備起到了重要作用，通過(guò)對(duì)這些綜合人格的了解，我們可以對(duì)年賀籌備的組員們有一個(gè)更深入的認(rèn)識(shí)，對(duì)目前發(fā)生種種問(wèn)題也會(huì)有一個(gè)清晰的了解。

　　那么最后一章，敬請(qǐng)期待。