你是211,985大學畢業(yè)嗎？不是的話，你再怎么努力，20年出不了好的作品！”，“我連高中文憑都沒有，照樣管理你們這些大學生”，你遇到過這樣的上司嗎？

最近，李某就遇到過這樣的上司，小李2021年1月入職某公司，從事設計工作，月薪8000元，試用期三個月，3月7號試用期到期，3月17日，他認為應該轉(zhuǎn)正了吧，一份郵件突如其來的郵件讓他跌入谷底……

內(nèi)容為：“鑒于您不能勝任工作且勞動態(tài)度差，導致團隊項目進程緩慢，經(jīng)研究決定，現(xiàn)予以辭退，請接到本通知書日起3日之內(nèi)辦理交接工作，落款：某公司”。不對呀，不是早就轉(zhuǎn)正了嗎？為啥現(xiàn)在才通知我呢？

下班后，人事讓他到辦公室“這樣吧，公司考慮到辭退你無論是對你和其他在職同事都有些負面影響，要不你填一份離職申請吧，上午放在我辦公室，下午我們再辦理交接工作”，人事慢悠悠的說道，

李某氣憤的說道：“試用期都已經(jīng)過了，為什么這個時候才通知我？這是哪門子事？不符合錄用條件，不是應當在試用期內(nèi)告訴我嗎？為什么試用期過了才告訴我？”于是拒絕寫辭職申請，摔門而出。

最終，他還是等到了公司的《辭退通知書》，對其中一條不解，“勞動態(tài)度差？”難道是…原來，仔細一想，莫不是他得罪過上司，他記得有次頂頭上司問他學歷，問他是不是211，985，他漫不經(jīng)心的回了一句“哎呀！這個跟工作啥關(guān)系呀，不是這樣的學歷，還不是可以找對口工作嗎？”

領(lǐng)導就說了一句咱們開頭的那句話““你是211,985大學畢業(yè)的嗎？不是的話，你再怎么努力，再20年出不了好的作品！”，“我連高中文憑都沒有，照樣管理你們這些大學生？"

關(guān)于公司辭退的問題，咱們探討如下：

1.關(guān)于試用期不符合錄用條件的問題。

依據(jù)《勞動合同法》39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

試用期不符合錄用條件不成立。試用期限為3個月，3個月到了，卻以不符合錄用條件解除勞動合同未免有點亡羊補牢吧。

首先，公司最好有錄用標準，凡是新員工入職就簽《錄用條件告知書》或《錄用標準》，明確錄用條件、考核標準，考核通過，則錄用；未通過，則不予錄用，不符合則辭退；

其次，無錄用條件，卻以不符合錄用條件予以辭退，這種操作稍有不慎，極易引發(fā)員工申請勞動仲裁。

綜合上述規(guī)定，上述公司以不符合錄用條件辭退或無錄用條件卻以不符合錄用條件屬于違法解除勞動合同。

2.關(guān)于公司以員工不能勝任工作為由解除勞動合同的問題。

依據(jù)勞動合同法第40條：勞動者有有下列行為的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同：

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

公司以不能勝任工作為由來解除勞動合同，根據(jù)勞動合同法第40條規(guī)定，用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者不能勝任工作，需要經(jīng)過培訓和調(diào)整工作崗位，再次證明不能勝任工作的，才可以解除勞動合同。

按照公司的說法，只要發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作，就直接讓員工主動寫離職申請，這種做法肯定是錯誤的，其二公司對自己沒有調(diào)崗，也沒有培訓就直接讓自己主動離職，也不給任何經(jīng)濟補償，這種做法不能接受。

用人單位解除與轉(zhuǎn)正員工應當同時符合這（3）項條件：

（1）勞動者不能勝任工作；

（2）經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位；

（3）仍然不能勝任工作的。

以上（3）項需要同時符合，可以解除勞動合同且需提前30天通知或者額外支付一個月的工資。

另外，還需要支付經(jīng)濟補償金。

依據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（三）用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動合同的。

上述公司要想解除與李某的勞動合同，應當做到以下操作流程：

（1）提前30天通知或者額外支付一個月的工資；

（2）針對勞動者不能勝任工作，要經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位之后，發(fā)現(xiàn)再一次不能勝任工作的；

（3）按照工作年限應當支付經(jīng)濟補償金。

3.關(guān)于勞動者工作態(tài)度差的問題。工作態(tài)度差，這個很抽象，可能帶有主觀偏見，不能完全證明勞動者是否符合錄用條件或勝任工作。

以上建議，僅供參考，如有不妥，敬請見諒。歡迎關(guān)注，多學知識，少吃虧！