Q1·?

人力資源外包，是做什么的？

人力資源外包（HRO）

人力資源外包是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或者某幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由人力資源服務(wù)商進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。

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人力資源外包主要有招聘流程外包，薪酬管理外包，薪資外包，福利外包，薪酬福利外包，工資外包，社保外包，社保代繳，個(gè)稅代繳，人事外包，人才外包等。

問題又來了！企業(yè)人力資源運(yùn)作為什么選擇“人力資源服務(wù)外包”，當(dāng)下的人力資源外包服務(wù)系統(tǒng)是否能夠適應(yīng)支撐起整個(gè)業(yè)態(tài)進(jìn)行了一次大的變革和轉(zhuǎn)型。

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●???人力資源外包公司的常規(guī)系統(tǒng)轉(zhuǎn)型靈活用工系統(tǒng)的必要性? ?

對(duì)于一家人力資源外包服務(wù)商來講，核心競爭力就是落在“服務(wù)”上，服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用及服務(wù)質(zhì)量三點(diǎn)構(gòu)成了選擇服務(wù)商的標(biāo)準(zhǔn)。

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根據(jù)服務(wù)商的側(cè)重點(diǎn)不同，服務(wù)內(nèi)容也會(huì)有所不同，有些比較單一，比如只做招聘的獵頭公司；有些會(huì)觸及多項(xiàng)服務(wù)，比如做社保管理、薪酬管理等人資服務(wù)的綜合型服務(wù)商。

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那么諸如這些人力資源服務(wù)商，面臨兩大難點(diǎn)。

一是由于企業(yè)用工成本高，缺乏靈活用工服務(wù)管理與技術(shù)支持。

嚴(yán)格來說，人力資源外包并不屬于靈活用工，因?yàn)閷?duì)于企業(yè)單位而言其根本就沒有實(shí)際用工。
以前你們只知道，人力資源外包服務(wù)公司作為服務(wù)商，相對(duì)于降低企業(yè)成本而言，能夠更加幫助企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展，為企業(yè)轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)、避免人員緊缺、避免勞動(dòng)糾紛等用工風(fēng)險(xiǎn)問題尤為重要。

其實(shí)，人力外包本身卻也無法降低企業(yè)自身的用工成本，如果通過靈活用工的形式的轉(zhuǎn)移，將企業(yè)需要承擔(dān)的用工風(fēng)險(xiǎn)、用工成本進(jìn)行轉(zhuǎn)移，則會(huì)降低成本，產(chǎn)生了新的收益。

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然而現(xiàn)在，在降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)方面，人力資源外包公司也在慢慢轉(zhuǎn)型使用靈活用工模式。企業(yè)想提供靈活用工服務(wù)，但是，要么自己沒有技術(shù)，要么就是缺乏靈活用工服務(wù)管理與技術(shù)支持。而傳統(tǒng)的人力資源外包系統(tǒng)不足以抗衡靈活用工業(yè)務(wù)模式。

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二是由于社保壓力大，員工個(gè)稅成本高。

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傳統(tǒng)型企業(yè)用工都是企業(yè)自己招聘員工，自己使用，員工發(fā)生任何糾紛也是由企業(yè)自己承擔(dān)。但是通過人力外包后，員工是與人力資源外包公司簽訂的勞動(dòng)合同，那么就算有任何糾紛也是由人力資源公司負(fù)責(zé)解決，這樣企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)就分散到第三方外包公司那里了。
但同時(shí)，人力資源外包公司需要單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等，這也將面臨很多財(cái)稅問題，比如繳納員工社保、個(gè)稅繳納成本高，增值稅發(fā)票缺失等難題。
而且，傳統(tǒng)的人力資源外包系統(tǒng)是不能保障資金的安全和到賬的時(shí)效性，直接關(guān)系到平臺(tái)型公司的用戶體驗(yàn)。所以人力資源公司需要設(shè)置了更加復(fù)雜、更加安全、更加智能化的資金流動(dòng)方式。

●?? 解決方案? ?

人力資源外包公司的常規(guī)系統(tǒng)轉(zhuǎn)型使用靈活用工系統(tǒng)。通過靈活用工平臺(tái)級(jí)智能結(jié)算系統(tǒng)也能夠篩選優(yōu)秀人才或解決人員編制問題，也能承擔(dān)用人風(fēng)險(xiǎn)和社保成本，處理用工相關(guān)事宜，解決服務(wù)人員的雇傭風(fēng)險(xiǎn), 還可增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的人力資源的應(yīng)變能力和組織彈性，提高人力資源管理效率。

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而對(duì)于人力資源外包公司的HR來說，想找到一個(gè)最全面的社保薪酬個(gè)稅一體化解決方案，才能夠更好緩解用工壓力以及社保，保障人員的穩(wěn)定性和使用性，以提高工作效率。

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因此，比起低費(fèi)用，靈活用工系統(tǒng)綜合服務(wù)商更為重要。不用操心技術(shù)不夠，不用操心稅收?qǐng)@區(qū)，用合規(guī)的靈活用工系統(tǒng)才能達(dá)到業(yè)務(wù)流程的合規(guī)性。

Q2·?

除了人力資源外包,哪個(gè)公司需要開發(fā)靈活用工系統(tǒng)?

第一、不愿意成立新公司的。覺得新辦一個(gè)公司,不管是成立有限公司或者個(gè)人獨(dú)資總要找法人吧,要承擔(dān)法律責(zé)任,但靈活用工與個(gè)獨(dú)不一樣。

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第二、企業(yè)每天的流水巨大,需要繳納的稅較多的。像很多平臺(tái)給自由職業(yè)者發(fā)傭金都是不合規(guī)的,且長期沒有發(fā)票列支成本,利潤虛高。

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第三、不了解稅收政策,交了很多冤枉稅的企業(yè)。

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第四、經(jīng)常被稅務(wù)稽查,無法自救的稅務(wù)問題。

歸根結(jié)底，人力資源外包系統(tǒng)研發(fā)定制之路，企業(yè)可以獲得整套靈活用工系統(tǒng)、稅收?qǐng)@區(qū)落地支持、委托代征模式、一站式技術(shù)支持等一系列全流程服務(wù)，使得企業(yè)可以將精力放在業(yè)務(wù)生產(chǎn)上，不影響業(yè)務(wù)進(jìn)程，從而節(jié)省時(shí)間、人力成本，通過靈活用工系統(tǒng)綜合服務(wù)平臺(tái)，企業(yè)與個(gè)人雙方都獲得了彼此的最終信任，風(fēng)險(xiǎn)把控與薪酬支付兩個(gè)技術(shù)保障解決了，靈活用工才能實(shí)現(xiàn)。