近來找物業(yè)高管的職位，總監(jiān)級別的職位有些企業(yè)的年齡放得比較寬，提到尤其如果是在港資新加坡等公司做過的，年齡希望在50歲上下，注意客戶在此是提到希望是50歲上下，不僅僅希望年級大些，更是可以超過50歲。而對地產(chǎn)開發(fā)崗位而言，一般總監(jiān)甚至總經(jīng)理級別的也就是希望40歲以內(nèi)，再高的職位再放寬要求，通常也很難超過45歲。?

不僅僅是客戶的要求如此，我在一些招聘網(wǎng)站上發(fā)布相關(guān)物業(yè)職位，找我的一些物業(yè)總們普遍年齡都超過45歲，一大半都在50多歲，而這些人中絕大部分都還海在職的的，放在地產(chǎn)開發(fā)根本無法想象，也可以看出物業(yè)人才的職業(yè)生命，差不多就是要比地產(chǎn)開發(fā)的人長了差不多10年。?

放在地產(chǎn)行情好的年份，物業(yè)的崗位是沒有什么優(yōu)勢的，因?yàn)槌宋飿I(yè)崗位最高端的極少數(shù)人薪資可以跟地產(chǎn)開發(fā)的能PK一下，其他職位普遍薪資只有一半甚至更少。

但現(xiàn)在的市場環(huán)境下，薪資差距已經(jīng)不太大，甚至不少地產(chǎn)開發(fā)的人寧可降薪也可以考慮物業(yè)的崗位，一方面薪資差距不太大，因?yàn)殚_發(fā)端的很多崗位都降薪了，另外覺得物業(yè)穩(wěn)定，而且可以做到更老。?

當(dāng)然是否地產(chǎn)開發(fā)是否要轉(zhuǎn)物業(yè)，需要看各人的情況，其實(shí)不少地產(chǎn)開發(fā)的人已經(jīng)被逼轉(zhuǎn)了，現(xiàn)在看來對他們來說也未必是壞事，至少可以穩(wěn)定的多干幾年了。

要不要主動的轉(zhuǎn)，既要看機(jī)會，也要根據(jù)自身的情況，尤其自身在地產(chǎn)開發(fā)端的競爭了，競爭力不強(qiáng)的轉(zhuǎn)型物業(yè)應(yīng)該是一個(gè)比較好的機(jī)會，尤其是學(xué)歷不太好但能力挺強(qiáng)的，現(xiàn)在物業(yè)很缺乏拓展型人才以及高端商業(yè)的管理人才，有機(jī)會可以嘗試，如此不僅轉(zhuǎn)型可能獲得新機(jī)，也可以延長職位生命10來年，何樂不為？

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