今年以來，公募基金市場一直存在著極其矛盾的一面。

統(tǒng)計結果顯示，年內管理規(guī)模在300億元以上的權益類明星基金經理21位（只計算基金第一位基金經理），其中有14位旗下至少有一只基金年內虧損超過15%。

但與此同時，大量“零經驗”基金經理上崗，一批新銳涌現(xiàn)，成為市場主角。

據(jù)自媒體“硬核姬老板”整理，2022年上半年給基民虧最多的15位基金經理分別為葛蘭、謝治宇、蔡崇松、楊銳文、勞杰男、曲揚、劉彥春、劉格菘、張坤、李耀柱、黃興亮、傅鵬博、李元博、歸凱、楊瑨，具體規(guī)模及利潤如下：

其中，景順長城基金（楊銳文、劉彥春）、匯添富基金（勞杰男、楊瑨），以及廣發(fā)基金（劉格菘、李耀柱）均有兩名基金“上榜”。

4位基金經理稱不上“頂流”，管理規(guī)模不足300億元，分別為李耀柱（188.66億）、黃興亮（186.21億）、李元博（160.42）、楊瑨（258.50億）。

3位基金經理連續(xù)兩個季度虧損，分別為蔡崇松（Q1虧損77.74億，Q2虧損1.24億）、黃興亮（Q1虧損54.86億，Q2虧損6.01億）、李元博（Q1虧損53.51億，Q2虧損1.51億）。

面對“頂流”基金經理出現(xiàn)大幅虧損的情況，21世紀經濟報道用“翻車翻得觸目驚心”來形容。

據(jù)記者統(tǒng)計，年內管理規(guī)模在300億元以上的權益類明星基金經理21位（只計算基金第一位基金經理）。其中，有18位旗下有基金今年以來（截至8月17日，下同）虧損超過10%；有14位旗下至少有一只基金年內虧損超過15%。

與之相對，截至8月17日，今年以來，偏股型基金的整體平均收益為-7.77%，普通股票型基金為-9.41%。而同期滬深300指數(shù)下跌了12.83%。這意味著，大部分頂流基金經理旗下有基金沒跑贏市場同類基金平均水平，甚至也沒跑贏滬深300指數(shù)。

總體來看，今年僅有3位管理規(guī)模在300億以上的權益類頂流基金經理，他們旗下的基金虧損小于10%，分別為祁禾、鄭澄然、崔宸龍。

公開資料顯示，祁禾現(xiàn)任易方達基金基金經理，而張坤現(xiàn)任易方達基金副總經理高級管理人眼；鄭澄然現(xiàn)任廣發(fā)基金基金經理；

鄭澄然現(xiàn)任廣發(fā)基金基金經理，劉格菘現(xiàn)任廣發(fā)基金副總經理、高級董事總經理、聯(lián)席投資總監(jiān)、成長投資部總經理，李耀柱現(xiàn)任廣發(fā)基金國際業(yè)務部總經理、兼廣發(fā)國際資管公司投資總監(jiān)。

崔宸龍現(xiàn)任前海開源基金基金經理，而曲揚現(xiàn)任前海開源基金副總經理兼投資決策委員會主席。

從職務上來看，祁禾、鄭澄然、崔宸龍不及張坤、劉格菘/李耀柱、曲揚，但從基金收益來看， 祁禾、鄭澄然、崔宸龍又超過張坤、劉格菘/李耀柱、曲揚。

祁禾、鄭澄然、崔宸龍都有一個共同的特色，他們重倉了新能源股。而新能源是自4月底以來表現(xiàn)最出色的主題方向。事實上，基金經理很難做到一直跑贏市場，因為市場風格是輪動的，沒有哪個基金經理能夠連續(xù)踩中市場風口，而今年的風口是新能源方向，以及中小盤股。

探長讀財注意到，祁禾、鄭澄然、崔宸龍還有一個共同點，那就是他們任職基金經理的時間都不長。其中，祁禾4年又239天，鄭澄然2年又94天，崔宸龍2年又33天。

近年來，在基金業(yè)績排行榜前列之中，出現(xiàn)了越來越多的“新面孔”，這似乎成了普遍現(xiàn)象。

數(shù)據(jù)顯示，主動權益基金近一年表現(xiàn)前10的產品中，6只產品的基金經理擔任基金經理年限不足2年，如萬家宏觀擇時多策略的黃海、建信潛力新藍籌的周智碩、信澳周期動力的李淑彥。此外，易方達供給改革的楊宗昌擔任基金經理年限也僅有3.33年。上述新銳基金經理今年業(yè)績也均實現(xiàn)正回報。

拉長周期看，新銳基金經理管理的產品業(yè)績同樣表現(xiàn)不俗，如陸彬、施成、鄭澄然、韓創(chuàng)和劉彬等任職基金經理年限不足4年，管理的產品業(yè)績近3年表現(xiàn)突出。

新銳基金經理業(yè)績表現(xiàn)不俗，受到市場認可，資金蜂擁而入。數(shù)據(jù)顯示，崔宸龍、劉暢暢、楊金金、鄭澄然、韓創(chuàng)、鐘帥、周智碩等17位基金經理從業(yè)年限不足4年，管理規(guī)模均超100億元，其中崔宸龍和韓創(chuàng)在職業(yè)生涯初期管理規(guī)模均不足億元，憑借著優(yōu)異的業(yè)績表現(xiàn)，最新管理規(guī)模分別達到375.9億元和292.6億元。

這是新基金經理實力的體現(xiàn)還是有運氣的成分？

首先近年來基金經理隊伍不斷擴張，基金經理人數(shù)5年內翻倍，如今已突破3000人，而從業(yè)年限不足3年的基金經理人數(shù)有1480人，占比47.33%，接近一半。基金經理人數(shù)迅速擴張是大量新銳基金經理涌現(xiàn)的基礎。

其次，大多數(shù)投資老將難以適應目前的極致結構化行情，一些沒有傳統(tǒng)行業(yè)投資經驗的“新人”輕裝上陣，在投資新興產業(yè)時束縛較少，加速了新基金經理出圈。

最后，未來基金產品業(yè)績表現(xiàn)出眾將離不開背后投研團隊的支持，基金投資圍繞基金經理個人為中心的時代或將逐步結束。

值得注意的是，近年來，頂流基金經理陷入“規(guī)模陷進”、對極致行情應對不足，以及離職帶來重大負面影響等問題，讓基金公司意識到整個研究團隊對產品的重要性，而在基金產品上開始減弱基金經理個人的烙印?；鸸驹谶x撥培養(yǎng)優(yōu)秀年輕基金經理的同時，也在加強基金經理背后研究團隊的支持。

有基金公司高管表示，近年逐漸把更多資源投入到研究團隊上，在薪酬體系上也加大了對研究團隊的傾斜。該高管指出，公司已經走過了靠基金經理打天下、造星的時代，未來基金經理在基金收益上貢獻也將大大降低，基民關注到的產品業(yè)績更多將來自于背后團隊的支撐。

有基金評價人士表示，新基金經理依靠運氣成名的機會越來越少了，無論是基金評價還是渠道推銷等各個環(huán)節(jié)，都加強了對基金經理以及其背后投研團隊的考察。

本文綜合“硬核姬老板”、21世紀經濟報道，以及證券時報的相關報道。