中午跟閨蜜們聊天，職場(chǎng)10年+，女性在職場(chǎng)初期，往往表現(xiàn)出色，但是現(xiàn)在看看周?chē)?，成為部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、有所成就的，都感嘆比男性要難。當(dāng)然家庭的投入，讓女性選擇平衡工作和家庭事業(yè)時(shí)做出犧牲，但也有因?yàn)楣芾砑寄芤蟮膬?nèi)容和職員的要求不同，性別差異帶來(lái)的優(yōu)劣勢(shì)。女性早熟，善溝通表達(dá)，職場(chǎng)初期由于認(rèn)真靈活，多能勝任初級(jí)工作。初級(jí)工作特點(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)布置，任務(wù)清晰，思路簡(jiǎn)單，單人可以完成，與人合作要求不高。

職場(chǎng)5-10年后，工作內(nèi)容變復(fù)雜體現(xiàn)在：任務(wù)參與的人員變多，單靠自己的力量較難，需要與跨團(tuán)隊(duì)跨部門(mén)合作；目標(biāo)雖然明確，但拆分成很多任務(wù)細(xì)相才能完成，而完成目標(biāo)的路徑要自己去規(guī)劃。協(xié)調(diào)各方利益。匯報(bào)輸出給更高的管理層或者客戶(hù)，輸出要清晰，公眾演說(shuō)變得稀松平常。

年后，專(zhuān)業(yè)性的挑戰(zhàn)變低了，因?yàn)槌搜邪l(fā)類(lèi)技術(shù)性工作，工作沒(méi)啥高精尖的活兒；但對(duì)人際協(xié)調(diào)能力和表達(dá)溝通的能力與技巧要求明顯增加。從專(zhuān)業(yè)抽身出來(lái)，和上下級(jí)建立關(guān)系和信任，安排輕重緩急，平衡各方利益。這才是從職員走向管理，要修煉的。

我們的教育培養(yǎng)了我們?nèi)绾毋@研問(wèn)題和獨(dú)立處理問(wèn)題，但沒(méi)有教育太多關(guān)系建立和溝通表達(dá)。大公司往往匹配職員的升職培訓(xùn)，但如果公司沒(méi)有提供，或者即使提供了，也要靠自己不斷總結(jié)和實(shí)踐。

女性的職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)是心細(xì)和吃苦耐勞；但也會(huì)容易鉆牛角尖；要說(shuō)執(zhí)著完美而缺少大局觀；比較敏感和臉皮薄，容易玻璃心，心理負(fù)擔(dān)較重。所以通關(guān)管理的道路上，學(xué)習(xí)和觀察領(lǐng)導(dǎo)他們的處事風(fēng)格；學(xué)會(huì)抓大放小抓重點(diǎn)；優(yōu)化關(guān)系重視關(guān)系；勇于表達(dá)意見(jiàn)并嘗試精化自己的匯報(bào)。