企業(yè)與個人之間若單純就實際用工關(guān)系發(fā)生爭議，最多也就是在爭議中承擔(dān)勞動法的有關(guān)風(fēng)險，然而如果牽扯到靈活用工，風(fēng)險將進一步升級，蔓延到稅法監(jiān)管領(lǐng)域。

//個人靈活就業(yè)，更多的是通過與企業(yè)建立平等合作關(guān)系，以個人身份從事生產(chǎn)經(jīng)營，個人的收入需按經(jīng)營所得繳納個稅。但如果個人和企業(yè)存在事實勞動關(guān)系，則應(yīng)該按照工資薪金所得繳納個稅。強行“去勞動關(guān)系化”偽靈工，個人納稅不合規(guī)將會面臨補稅以及被罰款繳納滯納金的風(fēng)險。

//其次企業(yè)在靈活用工中，如果直接與個人合作，在個人提供相應(yīng)服務(wù)后，可以要求個人到稅務(wù)局代開增值稅發(fā)票；如果通過靈活用工平臺，平臺作為眾包服務(wù)方在提供用工銜接、酬勞結(jié)算等一系列服務(wù)后，可以給企業(yè)提供合規(guī)增值稅發(fā)票。

而根據(jù)《營業(yè)稅改征增值稅試點實施辦法》(財稅[2016]36號附件一)規(guī)定：“銷售服務(wù)、無形資產(chǎn)或者不動產(chǎn)，是指有償提供服務(wù)、有償轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)或者不動產(chǎn)，但屬于下列非經(jīng)營活動的情形除外：單位或者個體工商戶聘用的員工為本單位或者雇主提供取得工資的服務(wù)”。

按照這一規(guī)定，企業(yè)與個人之間如果存在實際勞動關(guān)系，則不能以增值稅發(fā)票作為結(jié)算依據(jù)，更不用說將獲得的增值稅專票進行進項抵扣了；而是應(yīng)按照《企業(yè)所得稅稅前扣除憑證管理辦法》(稅總局公告2018年第28號)，以企業(yè)自制的內(nèi)部憑證（例如工資單）作為結(jié)算依據(jù)，進行企業(yè)所得稅稅前扣除。

企業(yè)和個人因勞動關(guān)系產(chǎn)生的資金往來屬于非增值稅應(yīng)稅項目產(chǎn)生的資金往來，如果通過“偽靈工”按照增值稅應(yīng)稅項目行為開具增值稅發(fā)票，則會涉嫌虛開。這里提醒各企業(yè)：虛開發(fā)票屬于刑事犯罪，切莫因小失大碰紅線！

企業(yè)用工可以靈活，但必須合規(guī)

實際上除了事實勞動關(guān)系之外，靈活用工不可逾越的“雷池”還有很多，例如一些職業(yè)崗位禁止不可進行靈活用工、一些違規(guī)平臺根本沒有真實的業(yè)務(wù)、四流不一致等等。

但是隨著越來越多的監(jiān)管政策出臺，一些違規(guī)靈活用工平臺被嚴(yán)查整頓，靈活用工市場正在越來越規(guī)范。?企業(yè)用工可以靈活，但必須合規(guī)！挑選靈活用工平臺也一定要選擇風(fēng)控嚴(yán)格的合規(guī)平臺，切莫忽視各種用工風(fēng)險。