自2020年大環(huán)境影響和政策的雙重加持以來，企業(yè)靈活用工的需求呈現(xiàn)爆發(fā)式增長。除了大家所熟知的盒馬、順豐、沃爾瑪、星巴克、肯德基等行業(yè)巨頭之外，許多企業(yè)都已經(jīng)開始廣泛使用“靈活用工”，以實現(xiàn)降本增效。

那么，到底什么是靈活用工？

靈活用工是指全日制勞動用工以外的四種形態(tài)：包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活；以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活；以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活；以平臺型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活。

《國務(wù)院辦公廳關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》（國辦發(fā)〔2020〕27號）：支持發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。實施包容審慎監(jiān)管，促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)、平臺經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，加快推動網(wǎng)絡(luò)零售、移動出行、線上教育培訓(xùn)、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、在線娛樂等行業(yè)發(fā)展，為勞動者居家就業(yè)、遠(yuǎn)程辦公、兼職就業(yè)創(chuàng)造條件。合理設(shè)定互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟(jì)及其他新業(yè)態(tài)新模式監(jiān)管規(guī)則，鼓勵互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)、中介服務(wù)機(jī)構(gòu)等降低服務(wù)費、加盟管理費等費用，創(chuàng)造更多靈活就業(yè)崗位，吸納更多勞動者就業(yè)。

靈活用工是企業(yè)調(diào)優(yōu)成本費用、增加盈利的具體方法；其“降本增效”的能力已經(jīng)得到了驗證，獲得了眾多企業(yè)的認(rèn)可、成為了他們共同的選擇。適用場景包含代駕司機(jī)、物流平臺、外賣平臺、直播平臺等。

靈活用工有哪些類型 ？

1、雇傭型

以雇傭的方式搭建用人關(guān)系，相應(yīng)時間和方式都非常靈活，隨時隨地能換雇主，主要是勞務(wù)派遣，業(yè)務(wù)外包，見習(xí)，退休返聘等方式。

2、勞務(wù)型

勞務(wù)型就是勞務(wù)外包，服務(wù)形態(tài)靈活，例如小工程的承攬等。

3、經(jīng)營型

經(jīng)營型指的是個體戶，自主經(jīng)營，以商家合作的方式與企業(yè)構(gòu)建用人關(guān)系，屬于一種合同形式，更多指的是合作。

與傳統(tǒng)的用工形式相比，靈活用工不存在勞動合同，雙方產(chǎn)生糾紛案件只適用于民法不適用于勞動法。無論是企業(yè)還是個人，采取靈活用工的方式前需要權(quán)衡利弊，考慮靈活用工帶來的收益最大化，也要考慮到它相比較于傳統(tǒng)用工的不穩(wěn)定性。

靈活用工就業(yè)人群有哪些 ？

靈活用工的就業(yè)人群主要聚集在下列三種領(lǐng)域：

一、生活服務(wù)型或勞動密集型的工薪職位；

二、以科研為主的中高端技術(shù)職位；

三、專業(yè)性較強(qiáng)的輔助型職位。

靈活用工是否合法合規(guī)？

靈活用工在我國是受法律認(rèn)可的

一方面，《勞動合同法》允許非全日制用工，在法律范疇，靈活用工是被完全認(rèn)可的用工方式。另一方面，疫情以來靈活就業(yè)模式下的共享用工、靈活用工等模式受到了多方的關(guān)注和認(rèn)可，國家各部委相繼發(fā)布了靈活就業(yè)相關(guān)指導(dǎo)文件及政策，其中重點就體現(xiàn)在了靈活就業(yè)數(shù)字化和靈活就業(yè)保障上。

另一方面國家稅務(wù)總局在《對十三屆全國人大三次會議第8765號建議的答復(fù)》中就充分表明，稅務(wù)總局對靈活用工服務(wù)平臺本身是認(rèn)同的，同時也確定了靈活用工員工申請注冊變成個體工商戶，或者未注冊個體工商戶但在服務(wù)平臺從事生產(chǎn)、經(jīng)營性活動，獲得的收益依照“經(jīng)營所得”計稅。

國家大政策方針支持合法合規(guī)的靈活用工

自疫情以來靈活就業(yè)模式下的共享用工、靈活用工等模式受到了多方的關(guān)注和認(rèn)可，國家各部委相繼發(fā)布了靈活就業(yè)相關(guān)指導(dǎo)文件及政策，其中重點就體現(xiàn)在了靈活就業(yè)數(shù)字化和靈活就業(yè)保障上。

2020年7月15日，國家發(fā)展改革委、商務(wù)部等十三部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于支持新業(yè)態(tài)新模式健康發(fā)展激活消費市場帶動擴(kuò)大就業(yè)的意見》，支持建立靈活就業(yè)、“共享用工”服務(wù)平臺。

2020年9月21日，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于以新業(yè)態(tài)新模式引領(lǐng)新型消費加快發(fā)展的意見》，提出鼓勵發(fā)展新就業(yè)形態(tài)，支持靈活就業(yè)，加快完善相關(guān)勞動保障制度。

2021年3月13日，十三屆全國人大四次會議通過的《第十四個五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》正式公布，提出要建立促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、多渠道靈活就業(yè)機(jī)制。

2021年8月23日國務(wù)院印發(fā)《“十四五”就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃》，提出支持多渠道靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)發(fā)展。

對于社會整體發(fā)展來說，靈活用工利用分散的勞動力有利于填平供需的缺口與不均衡，提升社會運行效率，降低企業(yè)風(fēng)險，創(chuàng)造出更多彈性就業(yè)機(jī)會。所以國家對于“靈活用工”的態(tài)度是很明顯的鼓勵與支持。

如何挑選靈活用工服務(wù)平臺

靈活用工服務(wù)平臺必須滿足《委托代征管理辦法》的要求，也必須具備代征資質(zhì)。服務(wù)平臺需要跟當(dāng)?shù)卣炇鹞写鞯膮f(xié)議書，并提升和重視企業(yè)自身的管理水平和綜合實力。在挑選靈活用工服務(wù)平臺時要提高警惕，挑選合法合規(guī)、有相應(yīng)委托代征資質(zhì)的綜合實力較強(qiáng)的服務(wù)平臺。

靈活用工模式是國家認(rèn)可并且合法合規(guī)的用工形式，企業(yè)可以通過靈活用工來縮減成本費用，個人也能夠根據(jù)靈活用工來提高收入，實現(xiàn)雙贏。