近日，網(wǎng)傳深圳某教育公司招聘員工時(shí)，要求求職者手機(jī)倒數(shù)第五位數(shù)字不能為“5”，引網(wǎng)友熱議。該公司老板因私人原因，根據(jù)手機(jī)號(hào)碼是否含有數(shù)字“5”對(duì)求職者進(jìn)行篩選，給求職者帶來(lái)了更換手機(jī)號(hào)碼的不便。

我國(guó)法律明確規(guī)定，基于地域、性別等其他與“工作內(nèi)在要求”無(wú)必然聯(lián)系的因素，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行無(wú)正當(dāng)理由差別對(duì)待的均構(gòu)成就業(yè)歧視，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三條?勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。

第十二條?勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

第二十六條?用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。

第六十二條?違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。

第六十八條?違反本法規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，造成財(cái)產(chǎn)損失或者其他損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

那何為就業(yè)歧視呢？

就業(yè)歧視是指沒(méi)有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見(jiàn)解、民族、社會(huì)出身、學(xué)習(xí)方式、性別、戶(hù)籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語(yǔ)言等原因，采取區(qū)別對(duì)待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的行為。

事實(shí)上，透過(guò)此次個(gè)案可以看到當(dāng)前人才市場(chǎng)中存在的招聘亂象。

如“不招女生”“35周歲以下”“不招處女座”“不招鞋碼大于36的”……除這些年齡、性別等“個(gè)性化”歧視外，學(xué)歷歧視也是一大問(wèn)題，一些用人單位不顧實(shí)際崗位需求，盲目設(shè)定學(xué)歷限制，只要高學(xué)歷或名校畢業(yè)生。

有些用人單位明確招聘具有本地戶(hù)口或在本地?fù)碛凶》康漠厴I(yè)生，對(duì)于非本地戶(hù)籍畢業(yè)生則盲目抬高轉(zhuǎn)入標(biāo)準(zhǔn)，施以各種條件限制。

現(xiàn)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中，有50多個(gè)病種被規(guī)定為體檢不合格，但其中不少屬于病情發(fā)展相當(dāng)緩慢，既不會(huì)傳染也不會(huì)影響正常生活和工作的慢性病?！斑@些慢性病患者完全具備公務(wù)員正常履行職責(zé)的身體條件，但在體檢標(biāo)準(zhǔn)中卻被定義為不合格。”

……

這些“花式歧視”，一旦涉及到就業(yè)應(yīng)聘，就可以在反就業(yè)歧視中找到相關(guān)法條。

【以案說(shuō)法】——以“某地域不招”為例

河南一女子（原告）在找工作的時(shí)候，通過(guò)某招聘軟件看到某度假村有限公司（被告）的招聘廣告信息并投遞簡(jiǎn)歷。次日收到該公司回復(fù)通知【不適合】，理由系“河南人”。原告認(rèn)為自己在求職過(guò)程中遭到了地域歧視，遂向法院起訴。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，被告公司侵害了原告的平等就業(yè)權(quán)，判其賠償被告精神損失費(fèi)9000元，合理維權(quán)費(fèi)用1000元，共計(jì)1萬(wàn)元。此外，被告公司被判向原告進(jìn)行口頭道歉，并在《法制日?qǐng)?bào)》登報(bào)道歉。

法院生效裁判認(rèn)為，基于地域、性別等其他與“工作內(nèi)在要求”無(wú)必然聯(lián)系的因素，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行無(wú)正當(dāng)理由差別對(duì)待的均構(gòu)成就業(yè)歧視，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。

【法理評(píng)析】

由于工作性質(zhì)、崗位需要等方面原因，招聘單位對(duì)應(yīng)聘者提出一些特殊要求，這是可以理解的，應(yīng)聘者應(yīng)根據(jù)不同單位的具體要求，去應(yīng)聘適合自己的崗位。但這些特殊要求必須有一條底線(xiàn)，不能無(wú)視科學(xué)、公平等基本要素。而完全靠長(zhǎng)相、屬相、星座、地域、手機(jī)號(hào)等這些要素來(lái)評(píng)判一個(gè)人沒(méi)有工作能力或其他結(jié)論，沒(méi)有科學(xué)依據(jù)，也過(guò)于絕對(duì)化，已涉嫌違反《就業(yè)促進(jìn)法》以及相關(guān)法律中的規(guī)定：用人單位發(fā)布招聘廣告時(shí)，不得包含歧視性?xún)?nèi)容。這里的歧視內(nèi)容包括：性別、名族、種族、宗教信仰歧視、傳染病原攜帶者歧視等。

提醒各公司的HR部門(mén)，在設(shè)計(jì)招聘廣告的時(shí)候，應(yīng)該注意用詞的準(zhǔn)確性和表達(dá)內(nèi)容的簡(jiǎn)潔性，更重視合法性和合理性的問(wèn)題，可以多列舉工作技能、工作能力、品德、性格等方面的條件，這樣寫(xiě)也為辭退試用期不符合錄用條件的員工做好鋪墊。

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