報(bào)名不煩惱！一篇文章看懂公務(wù)員/事業(yè)單位/參公/軍隊(duì)文職區(qū)別！

2023-01-16 09:53 作者:初心公考 0人讀過 | 我要投稿

近期正在報(bào)名中的考試以及報(bào)名時(shí)間，初心都給大家總結(jié)到下面啦！想報(bào)名的小伙伴千萬(wàn)不要錯(cuò)過報(bào)名時(shí)間啦！

????????這兩年來，感受到“鐵飯碗”的“香”，四處奔波考編的年輕人們?cè)絹碓蕉啵鋵?shí)很多人并不清楚這些考試和編制之間的差異，往往只是盲目地參加考試，憑感覺去選擇。

????????今天初心就為大家分析一下這些編制的區(qū)別，給各位小伙伴們一些參考~

編制分類

?????????“鐵飯碗”是通常對(duì)體制內(nèi)在編人員的別稱，不難看出體制內(nèi)編制工作的特點(diǎn)：工作穩(wěn)定、不會(huì)失業(yè)，這也是大部分考生考編的重要原因之一。

????????目前來說，取得編制的途徑就是公考，也就是指編制考試。我國(guó)的編制類型大體分為公務(wù)員、事業(yè)編、參公（參照公務(wù)員管理法管理），以及軍隊(duì)文職等。

No.1?公務(wù)員

??公務(wù)員是依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

??公務(wù)員是各種編制中最穩(wěn)定、福利待遇位于較高水平的，幾乎不會(huì)有因改革砸飯碗的情況，我們可以來看一下《公務(wù)員法》中關(guān)于對(duì)公務(wù)員辭退的規(guī)定：

????公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：

????（一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

????（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

????（三）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的;

????（嘶）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守法律和公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；

????（五）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者—年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。

? ? ? ? 除了這幾種情況沒有任何人可以讓你丟掉工作，并且受法律保護(hù)。

?【編制保障】

公務(wù)員編制必須要中央編制委審批才有，一般單位名額都是固定的，除了每年公開招考公務(wù)員以外，不能隨意增加。

?【晉升途徑】

????????公務(wù)員編制的晉升序列是非常明確的，綜合管理類公務(wù)員職級(jí)序列分為：—級(jí)巡視員、二級(jí)巡視員、一級(jí)調(diào)研員、二級(jí)調(diào)研員、三級(jí)調(diào)研員、四級(jí)調(diào)研員、一級(jí)主任科員、二級(jí)主任科員、三級(jí)主任科員、四級(jí)主任科員、—級(jí)科員、二級(jí)科員。

????????從科員到一巡都有明確的時(shí)間規(guī)定和晉升方向，這也是公務(wù)員的一個(gè)顯著優(yōu)勢(shì)。

?【福利待遇】

對(duì)于工資之外的各項(xiàng)福利，公務(wù)員的保障力度一般也是最大的，包括公積金、車補(bǔ)、年金、養(yǎng)老統(tǒng)籌等，都能得到較高限度的保障，而事業(yè)單位只有實(shí)職副科才能享受車補(bǔ)。

No.2 事業(yè)單位

??事業(yè)單位是由國(guó)家行政機(jī)關(guān)舉辦，受國(guó)家行政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的社會(huì)公共組織。

也就是說事業(yè)單位并不是國(guó)家行政機(jī)關(guān)，事業(yè)單位的工作人員管理僅適用于《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，并不受《公務(wù)員法》保護(hù)，法律地位和《公務(wù)員法》不可同日而語(yǔ)。

??事業(yè)單位實(shí)行的是聘用合同制，條例如下：

（第十二條）事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

（第十三條）初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。

（第十四條）事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。

?【相關(guān)介紹】

????????事業(yè)單位編制的招聘是隨著政府機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)量增加，沒有公務(wù)員編制名額，于是就招聘事業(yè)編制人員，工資由單位自己或者地方財(cái)政供養(yǎng)，而公務(wù)員是國(guó)家供養(yǎng)。

????????但事業(yè)單位相較于公務(wù)員的國(guó)考、省考，進(jìn)入方式更加靈活，地方也可以根據(jù)需要組織事業(yè)單位考試，此外還有人才引進(jìn)等，所以事業(yè)單位也比公務(wù)員考試更加容易“上岸”。

?【薪資水平】

事業(yè)單位的工資發(fā)放大致有以下三種情況：

????????一是政府全額撥款，即單位人員工資全部由當(dāng)?shù)刎?cái)政全額撥付；

????????二是差額撥款，即地方財(cái)政保障一部分，其余由單位自行發(fā)放；

????????三是企業(yè)化管理，完全自收自支的。

????????所以事業(yè)單位人員工資的部門差異和地區(qū)差異比較大，一般來說，中位數(shù)基本和當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的工資不相上下，但總體來說到手的收入會(huì)比公務(wù)員低一些。

?【晉升途徑】

????????事業(yè)單位分為一到九級(jí)職員崗位，也比較明確，走的大多為技術(shù)路線，隨著崗位晉升，工資待遇也會(huì)相應(yīng)提升。整體來說，事業(yè)單位編制沒有公務(wù)員穩(wěn)定，近年來國(guó)家在大力推動(dòng)事業(yè)單位體制改革，不少事業(yè)單位變?yōu)槠髽I(yè)化管理，雖說這需要一個(gè)漫長(zhǎng)的過程，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來說這是大勢(shì)所趨。

No.3?參公

??參公全稱為“參照公務(wù)員法管理”。

??主要是一些具有行政執(zhí)法能力的單位（事業(yè)單位居多）工作人員，參照《公務(wù)員法》進(jìn)行管理。但嚴(yán)格意義上講，參公不是公務(wù)員，只是在錄用、晉升、考核、離退等方面按照公務(wù)員法進(jìn)行管理。和公務(wù)員相比的區(qū)別是，參公屬于事業(yè)編制。

No.4?軍隊(duì)文職

??軍隊(duì)文職，全稱是中國(guó)人民解放軍文職人員。近幾年來才開始面向社會(huì)招考。其定義是指在軍民通用、非直接參與作戰(zhàn)且社會(huì)化保障不宜承擔(dān)的軍隊(duì)編制崗位從事管理工作和專業(yè)技術(shù)工作的非現(xiàn)役人員，是軍隊(duì)人員的組成部分。

?【編制優(yōu)勢(shì)】

????????軍隊(duì)文職屬于軍隊(duì)編制，文職管理崗一般是委任制，相當(dāng)于地方的公務(wù)員，專業(yè)技術(shù)崗是聘任制，相當(dāng)于地方的事業(yè)編。最大的優(yōu)勢(shì)在于薪資收入比地方公務(wù)員和事業(yè)編高，軍隊(duì)文職人員在穩(wěn)定性和保障力度上與公務(wù)員不相上下。

?【報(bào)考建議】

????????軍隊(duì)文職的考試與普通公務(wù)員考試不太一樣，更強(qiáng)調(diào)對(duì)專業(yè)知識(shí)和能力的測(cè)評(píng)，一般都會(huì)設(shè)置專業(yè)科目考試。如果你有一顆從軍夢(mèng)，那么軍隊(duì)文職會(huì)是一個(gè)很好的選擇。

????????但一定要知道的是，軍隊(duì)文職的各項(xiàng)管理和要求比公務(wù)員嚴(yán)格許多，特別是在保密事項(xiàng)上，而且可能某些特殊崗位會(huì)有一些自由上的限制，在選擇報(bào)考前要盡量了解清楚。