在企業(yè)正常運營過程中，可能會遇到經營困難、或者由于疫情等不可抗力，造成企業(yè)產能過剩、無法正常生產等等情況出現。一旦用人單位這種情況，往往也面臨無法安排大量的員工從事具體的工作，那么在這種情況下，單位是否需要向勞動者支付工資報酬？

實務中，對于出現上述情形的用人單位，是不需要按照正常情況下生產狀態(tài)向勞動者支付工資的，但是需要支付基本的生活費。以待轉機出現。

那么，該按照什么標準向勞動者支付生活費呢？

對此，國家勞動領域法律、法規(guī)并沒有作出統(tǒng)一固定的規(guī)定，因為隨著經濟發(fā)展，工資水平在同步提升，所以不能固定一定的數額，同時各個地域經濟發(fā)展層次、階段不同，按照統(tǒng)一的標準也不符合經濟情況，造成不公平。因此，具體的支付標準有各省級出臺相關法律、法規(guī)作出具體安排。

一般情況下，各地都是以當地最低工資標準為參考，在單位沒有安排勞動者從事任何工作的情況下，用人單位向勞動者支付的生活費不得低于當地最低工資標準80%。當然有的地方也規(guī)定為最低工資標準的70%。具體對這一問題產生糾紛的勞動者，如下想弄清楚到底停工期間能拿多少生活費，還需要查詢具體當地的有關規(guī)定才能得出明確的答案。