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成天加班熬夜，卻拿不到工資養(yǎng)活自己，這合理嗎？有著薪水還好點，靠著父母資助的錢，勉強支撐，沒有薪水的設(shè)計師，也不少數(shù)，在小編看來從業(yè)20年的接觸中，這種情況一直沒多大改善。

一二線城市，更是慘不忍睹，基本工資1200元，加上加班熬夜掙來的2000左右制圖費，每月收入3000左右。一線城市，每月消費至少5000元，如何生存？真誠地為熱愛設(shè)計的朋友感到著急。因此，當一位年輕的設(shè)計師問我去一線城市該做些什么準備時，我脫口而出：帶上3-5萬大洋就可以了。

今天這篇文章希望大家?guī)兔D(zhuǎn)發(fā)，讓更多的人關(guān)注年輕設(shè)計師，對他們好一點。

下面從幾個方面分析一下：

1、為什么年輕設(shè)計師甘愿接受低薪？

2、誰是這一現(xiàn)象的始作俑者？

3、給年輕設(shè)計師一些建議。

01.為什么年輕設(shè)計師甘愿接受“白嫖”？

小編前段時間看了一篇令人忍俊不禁的文章，某裝飾公司 HR對外發(fā)布的招聘文案中，竟然是赤裸裸的：可以接受白嫖。所有這些都是多么瘋狂?。?/p>

首先，裝飾行業(yè)門檻低，是重要因素之一。

某家網(wǎng)絡(luò)平臺做過一項調(diào)查，裝飾公司，尤其是家裝公司的設(shè)計師，大專及以下學歷占85%，很多人沒有文憑，更沒有科班畢業(yè)，光憑一年半的培訓課程，就進入了職場。她們來到公司坐在很基礎(chǔ)的工作崗位上，有些人甚至很長時間都沒有長足的進步，談什么漲工資？

其次，學校教育與市場需求嚴重脫節(jié)。

設(shè)計行業(yè)并不存在這樣的問題，因為中國的國情導致大多數(shù)設(shè)計師在學校學到的都是紙上談兵的東西，到了工作崗位上，發(fā)現(xiàn)自己太“弱”了，有“從頭再來”的感覺，就這樣，設(shè)計師也處于了劣勢。

02.誰是這一現(xiàn)象的始作俑者

裝修公司老板！盡管業(yè)內(nèi)并不泛泛地存在一些裝飾公司的創(chuàng)始人，但在小編看來，裝飾公司的老板價值取向跑偏是普遍現(xiàn)象。他們往往是業(yè)務(wù)員或包工頭出身，長期受壓榨，還指望著有朝一日能壓榨別人。

他們把設(shè)計師活生生逼成了業(yè)務(wù)員。

績效第一，是裝飾公司普遍推崇的，追求績效本合理，但一切為了績效，把設(shè)計師都往業(yè)務(wù)員的方向趕，本人認為不合適，免費設(shè)計，不完成績效就喝尿，體罰，中途停工，這種奇葩事情層出不窮。在這之后，老板的價值被扭曲了。

設(shè)計師自身也有問題。

大多數(shù)的年輕設(shè)計師，沒有什么立場和主見，有錢就能賺，這導致了這種現(xiàn)象日益嚴重。

免費設(shè)計。

裝修公司設(shè)計不收費，設(shè)計師的價值顯然無法體現(xiàn)，只能從接單、繪圖、回扣等方面找補，這當然不是設(shè)計師應該走的方向。

03.給年輕設(shè)計師的忠告

遠離黑心裝飾公司。

在市場的巨變中，家裝公司不斷被吞噬，曾有十大北京裝飾公司倒閉了幾家，更別提普通的家裝公司了，與70后80后不同的是，90后00后是為高質(zhì)量買單、為優(yōu)秀設(shè)計和服務(wù)買單的一代。

而且家裝公司的商業(yè)邏輯，追求資金流和業(yè)績，不利于服務(wù)好客戶，所以，建議選擇設(shè)計型的家裝公司，或設(shè)計工作室，這些人往往是設(shè)計師創(chuàng)業(yè)，從內(nèi)心深處尊重設(shè)計師。

一家公司對待實習生的態(tài)度，也往往展現(xiàn)出了他們的價值取向。

如果對設(shè)計是真愛，別做在逃設(shè)計師

我自身而言，我是沒有做設(shè)計的天賦，也沒有足夠的愛，所以選擇了做小編，假如你真的喜歡設(shè)計，選擇一條正確的道路，3年左右就會有所突破。

但愿，在業(yè)界能夠涌現(xiàn)出更多優(yōu)秀的年輕設(shè)計師，讓設(shè)計行業(yè)煥發(fā)出更旺盛的生命力。

如今的裝修市場，銷售型裝飾公司已與行業(yè)初衷漸行漸遠，對規(guī)模小的設(shè)計型公司人員的需求不高，逼得熱愛設(shè)計的年輕設(shè)計師紛紛想單干，但設(shè)計師創(chuàng)業(yè)，真的沒那么簡單！

為此，小編打造《室內(nèi)設(shè)計全案系統(tǒng)班》，旨在幫助想學習深入室內(nèi)設(shè)計或者已經(jīng)在學習室內(nèi)設(shè)計的設(shè)計師，更好的被公司重用，或者更好的創(chuàng)業(yè)，少走彎路。如今系統(tǒng)班已經(jīng)幫助數(shù)千名設(shè)計師成功在他們原本的公司得到了更好的發(fā)揮，幫助多位創(chuàng)始人讓公司更上一層樓！

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