談薪技巧

一、談薪錢(qián)，要做哪些準(zhǔn)備？

如何給自己規(guī)劃期望薪資？

如何為談薪做好心理上的準(zhǔn)備？

二、談薪時(shí)，HR的想法與目的是什么？為什么HR會(huì)壓薪？

三、實(shí)際案例，同學(xué)們常犯的錯(cuò)誤與被壓薪的應(yīng)對(duì)話術(shù)！

四、談薪必看，談薪重點(diǎn)要談什么?。可僬勔豁?xiàng)，損失幾萬(wàn)！

期望薪資與建立自信

第一、去查查自己在市場(chǎng)價(jià)是多少錢(qián).

多看招聘APP，了解行業(yè)與崗位薪酬

必須要有期望薪資

第二、談薪的時(shí)候，一定要勇敢的說(shuō)出口

千萬(wàn)不要有“不好意思要錢(qián)”的心理負(fù)擔(dān)

談薪階段，你的話語(yǔ)權(quán)非常大

一定要有底氣！勇敢地談想要的薪酬！

薪酬不滿意，更要勇敢表達(dá)不接受

HR為什么壓薪?與如何跟HR談薪？

一般情況下，公司會(huì)給招聘的崗位定好薪酬區(qū)間，如10-15k.

最終薪酬，是業(yè)務(wù)部門(mén)+HR團(tuán)隊(duì)根據(jù)面試情況決定

招你進(jìn)公司是HR的主要任務(wù)，不是壓薪

壓薪情況

急招崗位的薪酬比較好聊

如何跟HR談薪，爭(zhēng)取更多薪酬？

業(yè)務(wù)上讓自己更有議價(jià)力！

三贏局面

主管收獲人才，HR完成KPI,你拿到期望薪酬

談薪四大坑

不要給自己畫(huà)餅，一定要在乎錢(qián)呀!

千萬(wàn)不要說(shuō)不在乎錢(qián)！

更不要聽(tīng)HR給你畫(huà)餅

1、講自己喜歡公司，很開(kāi)心能加入

2、公司的發(fā)展情況對(duì)于自己而言很重要，但是目前的薪酬也很重要，還是希望公司可以盡量滿足自己的薪酬需求。

千萬(wàn)不要當(dāng)老實(shí)人！

不要把底線當(dāng)成期望！

所以當(dāng)HR問(wèn)“期望薪資是多少”，不要立即回復(fù)！先問(wèn)薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇，適當(dāng)抬高你的期望薪資！

HR不壓價(jià)或者壓的少就是血賺

HR只要不壓過(guò)底線，就能接受，反正不能虧

來(lái)到談薪階段，你非常有話語(yǔ)權(quán)，更不能任人魚(yú)肉！

自信、有理有據(jù)、客客氣氣地“懟”回去！

緊密?chē)@自己的工作能力進(jìn)行“反擊”！

復(fù)盤(pán)業(yè)務(wù)面試，表達(dá)崗位匹配學(xué)歷并不代表能力與潛力。

談薪談什么。一定要全都問(wèn)清楚！

社保和公積金繳納是按照5000去繳納，相比1萬(wàn)5，公司給你少交了很大一筆數(shù)目的社保和公積金。甚至有可能最重要的年終獎(jiǎng)，也是按照5000乘以4的2萬(wàn)塊去發(fā)放的，而不是1萬(wàn)5乘以4的6萬(wàn)塊。

繳納基數(shù)和繳納的比例一定要問(wèn)清楚

以杭州為例，公積金存繳比例，可能在5%至12%區(qū)間內(nèi)，企業(yè)可以自主確定住房公積金的存繳比例。（網(wǎng)易按12%）