日常工作中發(fā)覺，總有些人喜歡“惟上”，通常，上司在，便會規(guī)規(guī)矩矩，顯得工作尤為賣力。一旦上司不在，開始“蠢蠢欲動”，串崗離崗有之，遲到早退有之，更有甚者，玩起了“失蹤”，理由很簡單:“上司不在”。筆者由此無端生憂，向“惟上者”提個醒。

本來，我寫這個題目是有些顧慮的，怕被“惟上者”說那是自作清高唱高調?？墒怯忠幌?，適時給那些“惟上”的提個醒，確有必要。如果不寫，怎知有沒有“惟上”的人？如果不寫，又怎知“惟上”的危害所在？工作中，這些人多重形式而輕內容，領導看的見的弄的光鮮亮麗，群眾的訴求聲音再大也充耳不聞；在任上大搞形象工程、政績工程，看似“高大上”、卓有成效、碩果累累，實則華而不實、脫離實際、吃子孫飯，經不起歷史和人民的檢驗。

我們干事業(yè)，做工作，是為了誰？這樣的問題，相信絕大多數(shù)人都能回答得上來。但是，不可否認的是，在“惟上者”的潛意識中，事情是做給上司看的，上司不在自然可以少干乃至不干。這樣的觀點與作為，說到底，還是媚權媚官，是官本位思想在作祟，是“四風”頑疾沒有徹底清除，與全面從嚴治黨是背道而馳的，必須切實予以整改。有的“惟上者”，平時工作積極性、主動性不夠，不推不動，推了也不動，即便動了，也是應付應差，上司催得緊的就多做，上司不關注的就少做甚至不做。他們考慮個人去留得失的比較多，滿足機關安逸的生活，庸庸碌碌，無所事事，官僚作風也是有目共睹、有口皆“碑”。個別人滿足現(xiàn)狀，不思進取、人浮于事、效率低下，這樣的精神狀態(tài)，干不好工作，也干不成事業(yè)。

思想是行動的先導，初心是前行的前提。在其位，謀其政，擔其責。然而，“惟上者”，對于推進單位和部門健康發(fā)展的重要性認識不足，不能將工作當事業(yè)來做，而是將其作為個人謀生的“飯碗”，滿足于做過了、做完了，至于質量有多高則不管。確實，人人需要謀生，但是謀生不是應付人生。竊以為，做人，不能熱衷于刷墻、做表面文章。干好工作，關鍵是抓落實，體現(xiàn)在自己身上，就看抓落實的力度和成效，絕不能搞想法就是做法、做法就是經驗的假大空。抓落實，就是要抓好從運籌到制定方案，直到組織實施、檢查督促、全面總結的每一個環(huán)節(jié)，切實取得工作成效，從而推動全局工作。

“惟上者”，喜歡看上司眼色行事，整天揣摩上司心思，把上司的好惡作為辦事的出發(fā)點，上司喜歡什么就干什么。甚至為了取悅上司投其所好，而不認真履職擔責。更有甚者，唯上司是瞻，上司在就干和勤，上司不在就不干和懶，一味見風使舵，這種完全建立在“惟上”觀念上的形式主義的態(tài)度是很不對的。

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