網(wǎng)絡(luò)營銷雖然消滅了很多實體店，但促進了快遞業(yè)的就業(yè)。技術(shù)發(fā)展得越快新的領(lǐng)域勞動力反而相對短缺。技術(shù)進步提高了一部分人的收入，人們有了錢就要消費，這些消費就會促進新的產(chǎn)業(yè)和新的就業(yè)機會。我們還發(fā)現(xiàn)，機器人運用的增長與就業(yè)的增長同步出現(xiàn)。這是因為工業(yè)機器人的增加導(dǎo)致制造業(yè)就業(yè)也隨之增加。機器人相關(guān)行業(yè)收入的增加，所引發(fā)的收入進入服務(wù)業(yè)又創(chuàng)造了更多服務(wù)業(yè)的就業(yè)。

“能夠工作和就業(yè)，人的精神面貌和狀態(tài)是很不一樣的，社會問題就小得多”。那么怎樣提高就業(yè)率？1.提高就業(yè)率不能忽視服務(wù)業(yè)里面的很多行業(yè)，服務(wù)業(yè)也可以支撐未來大量的勞動力。2.通過完善社會保障確保消費所拉動的就業(yè)機會；通過加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入來吸納勞動力。3.未來中國有必要大力推進免費就業(yè)，國家要為求職者提供免費住所，人才市場免收介紹費。4.退役士兵安置及創(chuàng)業(yè)就業(yè)實行優(yōu)惠政策，大力扶持退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)。5.加強教育培訓(xùn)以提高勞動力供給的競爭力，國家應(yīng)該減少培訓(xùn)費用甚至免費推進職業(yè)教育使人擁有一技之長。6.也是下面我重點論述的一點，就是大力發(fā)展公有制企業(yè)，恢復(fù)毛主席時代的計劃經(jīng)濟就業(yè)政策。

私企的增多不是增加而是減少了就業(yè)的機會。對于國企由于職能健全所以能吸收各種專業(yè)的人員。相反私企利潤至上導(dǎo)致不斷壓縮用人數(shù)量。國企人性化的就業(yè)政策溫暖了職業(yè)環(huán)境，所以實際上生產(chǎn)效率反而高。私企為了利潤執(zhí)行反人性的制度，甚至連上廁所的時間都管，勢必造成職工離心離德，生產(chǎn)反而上不去。因為私有制是因工用人而不是為了就業(yè)用人，所以私有化剝奪了上億工人階級的鐵飯碗。與人們的印象相反，改革制造了就業(yè)困難而不是促進就業(yè)。所謂市場化的就業(yè)政策，就是實實在在的混亂化。就業(yè)競爭造成該就業(yè)的就不上，某些行業(yè)沒人干，不該就業(yè)的行業(yè)人們卻往里擠。某些單位為了壓縮編制減少人員，改革變成了后臺關(guān)系大比拼，誰的父母權(quán)力大，誰就擁有就業(yè)機會，造成嚴(yán)重的不正之風(fēng)。改革開放前國營和集體制度下人們就業(yè)有條不紊，各就各位，人人有事做，沒人從事坑蒙詐騙的虛擬事業(yè)，甚至連殘疾人都有容身之處。毛澤東時代的公有制經(jīng)濟下基本沒有失業(yè)。私有化后大量企業(yè)倒閉，大量人群被資本驅(qū)使離開家鄉(xiāng)四處謀生，社會就業(yè)狀況呈現(xiàn)嚴(yán)重亂象。就業(yè)環(huán)境極度惡化，連討薪也容易被打。

延遲退休會剝奪年輕人的就業(yè)機會。工會界有人認(rèn)為，延遲退休或意味著每年會減少約700萬個就業(yè)崗位。高失業(yè)率的情況下不是應(yīng)該延遲退休，而是應(yīng)該反過來提倡按時退休。延遲退休的原因是社會分配不公導(dǎo)致的養(yǎng)老金不足。提高養(yǎng)老金的辦法在于轉(zhuǎn)移社會上的不義之財用于老人們養(yǎng)老，比如政府沒收的貪賄資金、對高收入人群提高征稅、提前把移民轉(zhuǎn)移到國外的財富截留在國內(nèi)、縮減高級干部福利開支等等，這樣老人們有了錢就能按時退休頤養(yǎng)天年；年輕人也能獲得工作為政府提供源源不斷的稅收。年輕人生產(chǎn)是老人消費的經(jīng)濟基礎(chǔ)和保障。而延遲退休會讓更多年輕人失去上崗就業(yè)機會，造成更多啃老族! 人力資源更新會出現(xiàn)畸形引發(fā)社會的動蕩和騷亂。延遲退休也是在剝奪老年公民享受社會主義優(yōu)越性的權(quán)利。進一步而言，我們應(yīng)當(dāng)落實提前退休的有關(guān)規(guī)定，同時按照用工同等對待，公平公正的原則，民企職工也應(yīng)該象國企一樣享受同樣的提前退休待遇。

最后我們要提防就業(yè)腐敗。某些高官下海的再就業(yè)崗位跟原工作關(guān)聯(lián)密切。我國《公務(wù)員法》第102條規(guī)定，公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。退休高官到企業(yè)“再就業(yè)”實則是一種“隱性腐敗”，這樣的行為，社會各界都應(yīng)強烈抵觸。所謂“權(quán)力期權(quán)”現(xiàn)象，就是指官員與企業(yè)事先達成某種“協(xié)議”，在位期間對企業(yè)給予便利，“回報”是退休后到該企業(yè)任職領(lǐng)薪。高官子女外企高薪就業(yè)也多有“貓膩”。這種“權(quán)錢結(jié)合”的腐敗新模式需要引起監(jiān)管部門注意了。有關(guān)部門的有關(guān)人員為什么不查？

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