基層是主戰(zhàn)場、干部是主心骨，然而在實踐中特別是在服務(wù)群眾過程中，一些年輕干部辦事過于循規(guī)蹈矩，服從領(lǐng)導(dǎo)過于亦步亦趨，針對年輕干部“工具化”問題，我認(rèn)為廣大年輕干部要勇于直面問題，練就過硬本領(lǐng)，真正成為群眾的貼心人。

個別年輕干部對于初心和根本宗旨認(rèn)識不到位，受“零部件”、“打醬油”、“鐵飯碗”等錯位心態(tài)影響。由于缺乏實際工作歷練加上本領(lǐng)恐慌，不具備把握和解決復(fù)雜問題的工作能力，年輕干部在上崗初期會優(yōu)先選擇奉命行事，按照以往的工作思路模板做事，聽從上級領(lǐng)導(dǎo)的指示安排，是最省心省力的捷徑，也是其能力欠缺的最佳護身符;在嚴(yán)厲追責(zé)問責(zé)的高壓態(tài)勢下，為了規(guī)避責(zé)任會無條件選擇服從上級組織制定的“路線圖”實施工作，個別干部心想著做事需要承擔(dān)責(zé)任，不做事有懶政的風(fēng)險性，不如循規(guī)蹈矩、唯命是從。

厘清工作認(rèn)識，樹立赤誠深厚的為民情懷，清楚認(rèn)識到不慕虛榮、不務(wù)虛功、不圖虛名，干事業(yè)不能蜻蜓點水，少打小算盤、算小賬，必須腳踏實地真抓實干，要想著不負(fù)黨和人民期待，為黨和國家勇挑重?fù)?dān);必須提高解決實際問題的能力，堅持到群眾中去，到實踐中去。嚴(yán)格按照習(xí)近平總書記對年輕干部提出七點的能力要求，提高自身的政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力;

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