社區(qū)黨組織換屆是筑牢基層根基、優(yōu)化社會治理的一項重要工作，是選優(yōu)配強社區(qū)班子的關鍵。2020年11月，江蘇蘇州昆山開發(fā)區(qū)部署啟動社區(qū)“兩委”換屆工作以來，各街道、辦事處堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，全面貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，科學謀劃、精心組織、扎實推進，21個社區(qū)黨組織一次性選舉成功率100％。

落實責任規(guī)范，種好換屆工作“責任田”。制定《關于做好昆山開發(fā)區(qū)社區(qū)“兩委”換屆工作的實施方案》，召開全區(qū)社區(qū)“兩委”換屆工作動員部署會議，成立換屆選舉工作領導小組，建立換屆選舉掛鉤聯系制度，做好跟蹤指導。召開民主測評會，對現任社區(qū)“兩委”班子及成員進行民主測評，全面了解班子整體運轉狀況以及班子成員德、能、勤、績、廉等方面的情況。到換屆選舉重點難點社區(qū)、軟弱渙散社區(qū)黨組織進行實地調研，謀劃社區(qū)“兩委”班子配備，統(tǒng)籌考慮人事安排方案，堅持拓寬選人用人視野，廣泛聽取各方意見，切實把牢社區(qū)“兩委”班子人員配備的關口。

突出選優(yōu)配強，樹好換屆選舉“風向標”。明確“六優(yōu)先”提名標準，建立“十不選”負面清單，通過前期調研走訪、個別談話、民主測評、組織市區(qū)兩級聯審、公示監(jiān)督等，為社區(qū)隊伍配優(yōu)配強提供實際參考。按照德才兼?zhèn)?、以德為先和班子結構合理的原則，堅持“三有三升一降”標準，選優(yōu)配強社區(qū)黨組織班子隊伍結構，新班子結構全面優(yōu)化、隊伍綜合素質不斷加強，實現組織意圖和群眾意愿的高度統(tǒng)一、用人導向和干事導向的高度統(tǒng)一。按照“以點到面”的方式，先行試點平巷社區(qū)黨總支換屆選舉，組織各街道辦事處相關領導、社區(qū)黨組織書記到場參加換屆選舉實境課堂，打造平巷經驗和平巷樣板，下好換屆選舉的“先手棋”。

強化風險防范，擰緊換屆工作“安全閥”。把正風肅紀貫穿換屆工作全過程，深入梳理分析換屆人事安排、選舉程序、突發(fā)事件等各類風險點，研究制定工作預案。制定選舉工作流程圖，確保程序規(guī)范、組織嚴密。明確在換屆選舉中必須遵守的紀律要求，組織簽訂《換屆紀律責任書》《換屆紀律承諾書》和《換屆紀律保證書》。發(fā)揮“海棠花紅”先鋒陣地群作用，用好廣播電視、新聞報紙、微信公眾號等各類媒體，以及電子顯示屏、宣傳橫幅等，營造風清氣正的換屆輿論氛圍。扎實推進社區(qū)換屆選舉疫情防控工作，確保責任、人員和物資全面到位，換屆選舉安全、健康、有序進行。

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