不以規(guī)矩 不能成方圓

文 吳明云

現(xiàn)實(shí)生活中，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展往往面臨著一個(gè)巨大的難題，那就是公司制度的制定與執(zhí)行。孟子說“不以規(guī)矩，不能成方圓”，培根說“制度不執(zhí)行，比沒有制度危害更大”說的就是這個(gè)道理。古人尚能以敏銳的眼光，發(fā)現(xiàn)制度對(duì)一個(gè)家庭，單位，國(guó)家的重要性，作為新時(shí)代的我們，又怎能目光短淺，怎能沒有如此清晰的頭腦和見解呢？

什么是制度？制度就是規(guī)矩，就是紀(jì)律。是一個(gè)企業(yè)行為的標(biāo)準(zhǔn)，也是一個(gè)企業(yè)管理和發(fā)展的方向。制度的制定是否符合職工及企業(yè)的利益，是否符合社會(huì)道德的標(biāo)準(zhǔn)，是否符合國(guó)家的法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，是否利于企業(yè)長(zhǎng)久的發(fā)展，是否能調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，是非常重要的。好的制度，好的紀(jì)律，猶如一盞明燈指引著企業(yè)和職工前行，才能讓人信服，才能贏得職工的擁護(hù)和信任，企業(yè)才能朝著一個(gè)正確的方向發(fā)展下去。反之，會(huì)適得其反，企業(yè)就會(huì)逐漸衰敗下去。

“規(guī)章制度是一種責(zé)任，是一種擔(dān)當(dāng)，是一種使命”“遵守規(guī)章制度，是每一個(gè)人的責(zé)任，是組織的信任，是事業(yè)的力量”“制度面前人人平等”。一個(gè)企業(yè)不僅要把制度的準(zhǔn)則滲透到日常工作中去，還要滲透到每一個(gè)人的心目中去。這里的每一個(gè)人包括領(lǐng)導(dǎo)和普通職工。制度不能因?yàn)槟硞€(gè)人是領(lǐng)導(dǎo)，是小頭目，便可以不執(zhí)行，也不能因?yàn)槭瞧胀毠?，而隨意擴(kuò)大，像枷鎖一樣套在普通職工身上。因?yàn)楫?dāng)你的制度不存在公平性的時(shí)候，也就失去了存在的效力，失去了制度作為管理的手段和發(fā)展的方向。因此，制度必須是面向所有人的，必須是要求所有人共同遵守和執(zhí)行的。

制度的規(guī)范管理是非常重要的，這里的規(guī)范管理指的是制度的執(zhí)行力。俗話說：“一個(gè)松松垮垮的企業(yè)，如同一盤散沙，即使有再多的資金和技術(shù)，也毫無競(jìng)爭(zhēng)力。”說的便是這個(gè)道理。當(dāng)一個(gè)企業(yè)無視制度的存在，光制定，不執(zhí)行，這無疑是不行的。這種行為比沒有制度更可怕，這樣會(huì)使普通職工有一種欺騙性，有一種被愚弄的感覺。長(zhǎng)此以往，會(huì)使人心渙散，滋生一種得過且過，應(yīng)付過日子的感覺。進(jìn)而企業(yè)的發(fā)展就會(huì)受阻，就會(huì)逐漸衰敗下去?？梢?，企業(yè)的發(fā)展，多半在人為，在于人的執(zhí)行力和創(chuàng)造力。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

不以規(guī)矩，不能成方圓。只有當(dāng)企業(yè)的所有職工凝心聚力，共同維護(hù)和遵守企業(yè)的規(guī)章制度，把企業(yè)當(dāng)成自己的家，把企業(yè)的發(fā)展當(dāng)成自己工作的源動(dòng)力，這樣的企業(yè)才能煥發(fā)出勃勃生機(jī)。

在當(dāng)今，在《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》的指引下，在江澤民總書記法治思想，依法治國(guó)正確理念的指導(dǎo)下，更為企業(yè)的發(fā)展提出了一條新思想，新道路。我們應(yīng)該把《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》的內(nèi)涵吃透，應(yīng)用到自己的企業(yè)管理中去，才能真正蹚出一條屬于自己的新路，企業(yè)的發(fā)展才會(huì)越來越好。

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