2007年1月，獎(jiǎng)勵(lì)加入保衛(wèi)改制成果聯(lián)盟的公司出資人。

2月7日（除夕），在公司值宿。

3月4日，遭遇罕見(jiàn)大雪。全公司投入到抗雪災(zāi)作業(yè)中?！霸谧匀粸?zāi)害面前”主題征文活動(dòng)征集稿件26篇。

3月19日，公司召開(kāi)全體干部會(huì)議，討論通過(guò)《關(guān)于部分“三非”人員安置暫行辦法》；對(duì)干部在“抗災(zāi)自救”中的表現(xiàn)進(jìn)行了講評(píng)。

為償還牡丹江商業(yè)銀行債務(wù)，經(jīng)股東同意，將公司資產(chǎn)（原龍達(dá)院）轉(zhuǎn)讓綠豐種業(yè)公司。

4月20日，在各部門負(fù)責(zé)人會(huì)議上嚴(yán)肅批評(píng)“庸俗的人際關(guān)系”。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

因有人故意封鎖消息，失去參與化工庫(kù)競(jìng)拍的機(jī)會(huì)。

6月，提議對(duì)公司庫(kù)區(qū)道路進(jìn)行命名，為服務(wù)對(duì)象提供方便。

6月9日，休假期間，邀李海聰、韓全忠赴857農(nóng)場(chǎng)、850農(nóng)場(chǎng)“一日游”。在850農(nóng)場(chǎng)與姜瑞華、劉仁明等同學(xué)會(huì)面。

組織員工利用客戶報(bào)廢的苦土井蓋鋪出一條“人行道”。為其起名：柳香甬道。

在《儲(chǔ)運(yùn)之光》開(kāi)設(shè)《企務(wù)大看臺(tái)》，每半年一次系統(tǒng)披露公司經(jīng)營(yíng)管理各種數(shù)據(jù)。

7月24日，印發(fā)《公司黨委實(shí)施“先鋒工程”方案》。要求全體黨員都要寫(xiě)出黨員“五帶頭”承諾書(shū)。

7月27日，公司組織青年員工綜合知識(shí)考試，嘗試“以考代培”。

8月，在《儲(chǔ)運(yùn)之光》開(kāi)辟《“先鋒工程”進(jìn)行時(shí)》專欄。此專欄歷時(shí)四年，先后刊發(fā)稿件79篇。

9月，建議設(shè)立員工互助基金，委托工會(huì)管理。設(shè)計(jì)《員工互助基金募捐情況一覽表》及表內(nèi)捐款人排名辦法。

9月14日，公司召開(kāi)“兩會(huì)”換屆一周年座談會(huì)。

Y離開(kāi)公司崗位后，一直在串聯(lián)各類不在崗人員，組織人員到市商務(wù)局、市委集體上訪。牽扯和消耗了公司大量精力。

11月1日，在股東保衛(wèi)改制成果聯(lián)盟成立一周年之際，召開(kāi)干部自律座談會(huì)。

股東J因違紀(jì)觸碰紅線被舉報(bào)，為不使公司股東隊(duì)伍管理失之以寬，忍痛處理了J。

安排各部門利用班前會(huì)時(shí)間開(kāi)展“倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)部下半年以來(lái)為什么進(jìn)步這么大”的專題討論。

11月21日，公司召開(kāi)二屆二次股東會(huì)，與會(huì)股東一致通過(guò)了《關(guān)于Y問(wèn)題的決議》。

12月，腰疼。牡丹江中醫(yī)院誤診為“腰間盤(pán)突出”，做牽引和藥蒸。

12月19日，公司員工代表會(huì)議通過(guò)《員工帶薪休假實(shí)施辦法》。

12月30日，主持年終一攬子工作會(huì)議。本年度董事長(zhǎng)特別獎(jiǎng)授予王虹、原書(shū)明和倉(cāng)儲(chǔ)二部。

12月31日，夜值宿。

2008年1月4日，重申“約法三章”，并明確為《干部隊(duì)伍約法三章》。

黃花商儲(chǔ)物流園區(qū)列入愛(ài)民區(qū)2008年“四園、一地、一走廊”規(guī)劃（只是個(gè)規(guī)劃而已）。

1月11日，在向上訪人員M了解情況時(shí)，其口出臟話，雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。于磊被其棒擊，頭部受傷。

1月23日，召開(kāi)董事會(huì)，專門研究退休股東管理問(wèn)題。

2月7日（大年初一），夜值宿。

2月11日，起草《關(guān)于對(duì)公司制度建設(shè)進(jìn)行評(píng)估和補(bǔ)充完善的通知》。

2月18日，公司三屆三次員工代表會(huì)議通過(guò)《關(guān)于公司各類在冊(cè)不在崗人員聘用的實(shí)施辦法》。

公司決定對(duì)Y進(jìn)行除名處理。

3月5日，起草公司崗職手冊(cè)前言，編寫(xiě)目錄。

3月11日，公司為股東彭桂玲召開(kāi)光榮退休座談會(huì)，舉辦生日宴；在《儲(chǔ)運(yùn)之光》編輯“優(yōu)秀員工彭桂玲50周歲生日專輯”。組建退休股東黨支部，彭桂玲為該支部第一任書(shū)記。彭桂玲是公司改制后退休的第一位股東。

3月27日，去糖尿病醫(yī)院作體檢（區(qū)人大統(tǒng)一安排）。醫(yī)生孫榕言腹腔異常，建議再去其它醫(yī)院復(fù)查。

3月28日，安排人員標(biāo)示庫(kù)門“限高”。

4月24日至5月2日，在哈爾濱護(hù)理母親。母親因腦瘤在哈醫(yī)大二院做了開(kāi)顱手術(shù)。

5月，經(jīng)占公司總股本88.99%股東同意，通過(guò)了《關(guān)于落實(shí)員工持股會(huì)章程有關(guān)規(guī)定的若干意見(jiàn)》。

5月12日，經(jīng)孫榕醫(yī)生的電話提示，和苑麗華去腫瘤醫(yī)院和第一醫(yī)院檢查，確定腹腔有瘤，需手術(shù)。

5 月14日、15日兩次赴哈作進(jìn)一步檢查。核磁共振增強(qiáng)掃描結(jié)論為“懷疑XX腺癌”。赴沈陽(yáng)途中一直在無(wú)聲地流淚。

5月16日上午，在沈陽(yáng)軍區(qū)總醫(yī)院檢查，無(wú)結(jié)論。旋即回轉(zhuǎn)，公司杜永慧、張平等到哈爾濱迎接，當(dāng)天夜里回到牡丹江。

5月17日（周六），在牡丹江第一醫(yī)院辦理了住院手續(xù)。上午十點(diǎn)，急降雨摻雜冰雹。從醫(yī)院打的回到公司時(shí)，看到股東譚慶蘭只身在庫(kù)區(qū)清溝排水。在辦公室寫(xiě)完《雨后庫(kù)區(qū)所見(jiàn)》，返回醫(yī)院。

5月21日上午，作手術(shù)，摘除盆腔內(nèi)腫瘤。主刀醫(yī)生史沛清（哈爾濱專家）、朱振慶，主治醫(yī)生張慶剛。后經(jīng)哈醫(yī)大二院做病理解剖，結(jié)論為孤立性纖維性腫瘤，低度惡性。術(shù)后不再腰疼。

6月3日，出院。住院期間得到許多同事的照顧和護(hù)理。

6月5日，開(kāi)始上班。

6月7日，起草《關(guān)于評(píng)選“先鋒工程”活動(dòng)先進(jìn)集體和踐行“五帶頭”承諾優(yōu)秀黨員的通知》。

6月13日下午，召開(kāi)會(huì)議研究鐵路貨運(yùn)裝卸隊(duì)管理方案。

6月18日，邀請(qǐng)退休股東彭桂玲回公司視察。此乃公司歷史上第一次退休股東回公司視察活動(dòng)，且只有一人。公司董事會(huì)認(rèn)真做了準(zhǔn)備，三個(gè)經(jīng)營(yíng)部門負(fù)責(zé)人分別作了匯報(bào)。

下發(fā)《關(guān)于設(shè)立臨時(shí)更衣室的通知》。因有些人對(duì)此事不以為然，落實(shí)的不好。

6月27日下午，召開(kāi)公司董事會(huì)和員工持股會(huì)理事會(huì)聯(lián)席會(huì)議，討論《優(yōu)秀青年員工、業(yè)務(wù)技術(shù)骨干名單的產(chǎn)生和管理辦法》及相關(guān)事項(xiàng)。

公司組織各黨支部去寧安農(nóng)場(chǎng)參觀。

7月1日，公司收到市勞動(dòng)局的仲裁書(shū)，沒(méi)有支持Y的訴求。此后，Y提起訴訟。愛(ài)民區(qū)法院不以事實(shí)為依據(jù)，而以“程序”為準(zhǔn)繩，判公司敗訴。經(jīng)與法官辯論，法院建議按其給出的規(guī)定動(dòng)作和程序重新將Y除名。其間，個(gè)別法官曾向公司要“好處費(fèi)”，后退回。也是經(jīng)過(guò)辯論，市中院領(lǐng)導(dǎo)一度承認(rèn)區(qū)院判決不當(dāng)，但其食言未啟動(dòng)院長(zhǎng)監(jiān)督程序。刁寶芳擔(dān)當(dāng)公司方面的代理人。

7月23日，公司組織全體員工進(jìn)行“企業(yè)管理知識(shí)”開(kāi)卷考試。

8月，發(fā)動(dòng)并參加有獎(jiǎng)?wù)骷瘶?shù)名活動(dòng)。擬樹(shù)名：“誰(shuí)也離不開(kāi)誰(shuí)”、“三劍客”。

父母家由連珠山鎮(zhèn)遷到牡丹江（長(zhǎng)安街西小二條路）。

8月27日至29日，公司召開(kāi)二屆三次股東會(huì)。討論通過(guò)《關(guān)于股東會(huì)會(huì)議通知的暫行辦法》，審議了《關(guān)于股東Y損害公司和股東利益情況的報(bào)告》，并作出了相應(yīng)的決議。

要求增強(qiáng)“一感一識(shí)”（集體榮譽(yù)感和公司整體意識(shí)），并開(kāi)展活動(dòng)。

公司新建大門。

9月22日，公司三屆五次員工代表會(huì)議通過(guò)《關(guān)于保安員節(jié)日出勤工資待遇的規(guī)定》，審議了《員工互助基金使用情況的報(bào)告》和《員工餐廳經(jīng)營(yíng)情況的說(shuō)明》，并對(duì)員工餐廳服務(wù)滿意度進(jìn)行了測(cè)評(píng)。

9月28日，起草《公司董事會(huì)流動(dòng)出資受讓協(xié)議》，擬建立公司董事會(huì)流動(dòng)出資。

10月6日，在《儲(chǔ)運(yùn)之光》發(fā)表《必須長(zhǎng)期保留一支穩(wěn)定的專業(yè)保管員隊(duì)伍》。

10月9日，和員工去大砬子挖野生小樹(shù)，植于公司聯(lián)盟紀(jì)念林。

10月19日夜，在公司參加鉀肥卸車作業(yè)。這是術(shù)后第一次參加重體力勞動(dòng)。

10月25日，和苑麗華等赴哈爾濱機(jī)場(chǎng)送興錕去日本工作。平生最怕送別，每次興錕離家返校，都不敢去車站送他，早早地出門去公司，躲開(kāi)分別的場(chǎng)面。這次送孩子出國(guó)，更是在機(jī)場(chǎng)哭的一塌糊涂。

11月1日，公司新大門及“牌匾”揭幕。邀請(qǐng)老員工代表徐家迎一同掀開(kāi)紅綢。

11月14日，提出要拆青年員工中的“小幫派”。

11月16日，設(shè)計(jì)《中層副職、青年員工個(gè)人基本情況、崗位意向調(diào)查表》和《中層副職、青年員工優(yōu)置征詢表》，以期增加對(duì)年輕人的了解。

12月7日，起草《勞動(dòng)用工管理辦法》擬修訂或增加部分的內(nèi)容。

12月10日下午，公司召開(kāi)二屆四次股東會(huì)。通過(guò)了《勞動(dòng)用工管理辦法（修訂稿）》，同意在公司經(jīng)營(yíng)范圍中增加“化肥、復(fù)合肥”。

公司定制2009年賀年有獎(jiǎng)郵資明信片。主圖案是公司的庫(kù)房。

由愛(ài)民區(qū)法院攤派，訂閱明年的《人民法院報(bào)》。

12月27日，主持年終一攬子工作會(huì)議。

本年度董事長(zhǎng)特別獎(jiǎng)空缺。

12月31日，夜值宿。

首發(fā)散文網(wǎng)：http://www.277762.cc/suibi/vlajbkqf.html