開展談話提醒貴在堅(jiān)持問題導(dǎo)向

據(jù)中央紀(jì)委監(jiān)察部網(wǎng)站消息，“小病”出出汗，“大病”不會(huì)患。今年上半年，深圳市各級(jí)黨組織及領(lǐng)導(dǎo)干部切實(shí)履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，積極開展談話提醒，共對(duì)黨員干部談話提醒人次，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理了黨員干部中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題。（7月23日人民網(wǎng)）

對(duì)黨員干部開展談話提醒，是及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理黨員中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題的重要舉措，旨在防“生病”、治“小病”，及時(shí)“拔爛樹”“治病樹”“護(hù)好樹”，保持黨員干部隊(duì)伍的純潔性和生機(jī)。對(duì)黨員干部開展談話提醒，貴在堅(jiān)持問題導(dǎo)向，抓住重點(diǎn)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，做到有的放矢，確保談話提醒達(dá)到預(yù)期效果。

聚焦部分領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)識(shí)不深刻、思想不統(tǒng)一的問題，形成敞開談、說實(shí)話、講真話的思想自覺，營(yíng)造既嚴(yán)肅又活潑的談話氛圍。隨著監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”越加廣泛和頻繁的運(yùn)用，談話提醒成為構(gòu)筑紀(jì)律堤壩的第一道防線。但現(xiàn)實(shí)中，極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)談話提醒的概念和作用不清楚，認(rèn)識(shí)不全面、不深刻，甚至抱有抗拒心理或心存疑慮。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，要確保談話提醒取得理想效果，就必須進(jìn)一步提高對(duì)談話提醒構(gòu)建抓早抓小工作機(jī)制的認(rèn)識(shí)，將壓力層層傳導(dǎo)，在全體領(lǐng)導(dǎo)干部中凝聚共識(shí)。

聚焦機(jī)制制度不健全的問題，推動(dòng)談話提醒程序化、規(guī)范化、常態(tài)化、制度化。深圳市在開展談話提醒中，實(shí)行談話提醒聯(lián)絡(luò)員制度，要求相關(guān)單位指定主要領(lǐng)導(dǎo)談話提醒聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)談話提醒各項(xiàng)具體工作，明確專人專職，為談話提醒及時(shí)有序高效開展提供了人員和制度保障。同時(shí)，深圳市紀(jì)委將談話提醒工作作為專項(xiàng)考核內(nèi)容納入全市紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)年度工作業(yè)績(jī)考核中，明確了各級(jí)黨委（黨組）談話提醒主體責(zé)任和問責(zé)方式。制度是行動(dòng)的保障，嚴(yán)密的機(jī)制制度，將為談話提醒保駕護(hù)航。

聚焦部分領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用發(fā)揮不力、部分黨委（黨組）履行主體責(zé)任不力的問題，抓“關(guān)鍵少數(shù)”，促使主要領(lǐng)導(dǎo)率先垂范、主動(dòng)帶頭對(duì)班子成員、下一級(jí)黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人輕微問題進(jìn)行談話提醒，促使各級(jí)黨委（黨組）將談話提醒作為履行主體責(zé)任的重要內(nèi)容，推動(dòng)談話提醒責(zé)任一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)。開展談話提醒，“關(guān)鍵少數(shù)”既可能是約談人又可能是約談對(duì)象，要以身作則，當(dāng)好表率；作為約談人，要盡職履責(zé)，科學(xué)把握談話提醒的內(nèi)容、方式和技巧，營(yíng)造有利氛圍，讓約談對(duì)象主動(dòng)說話，講真話，講實(shí)話；作為約談對(duì)象，要講政治，守規(guī)矩，做到對(duì)組織坦誠(chéng)、絕不隱瞞，對(duì)于約談人指出的問題，認(rèn)真深刻反省，對(duì)標(biāo)檢視，達(dá)到“小病”出汗，“大病”不患的療效。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

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